站在老板的角度分析簡歷

時間：2024-08-31 02:04:59 簡歷技巧

站在老板的角度分析簡歷

站在老板的角度分析簡歷

站在老板的角度分析簡歷

　　因為最近招助理，所以收到一大堆簡歷，看簡歷的過程是辛苦的，也是有樂趣的。讓我想起我們大學(xué)畢業(yè)那會，是如何寫簡歷投簡歷的，難免讓我悲愴啊~想當(dāng)年為什么我們投的簡歷石沉大海，直到今天我站在一個老板的角度來看問題時，這些答案才全部浮出水面。

　　好些應(yīng)聘者發(fā)信問我為什么不錄取她，我索性發(fā)個技術(shù)貼，來讓新人們了解下，你們是被斃在了哪個環(huán)節(jié)。

　　當(dāng)然這只是從我個人觀點出發(fā)，不見得適用所有工作。如果能讓大伙學(xué)到點東西，不勝榮幸。

　　1.簡歷非常大眾化

　　說實話簡歷這東西最不靠譜，說實在點它就是一個模板，想當(dāng)初我們班哪怕最平凡的同學(xué)，他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看著麻木了，機械式的看，毫無亮點。從簡歷我們是無法了解你這個人的。

　　2.用很多專業(yè)名詞

　　用了很多專業(yè)名詞，不代表你在這方面就很強項，感覺很像復(fù)制的。

　　3.沒有突出自己的能力

　　不管你用什么方法，你要突出你的專長和能力，最好能跟你投的這個職位相關(guān)，這樣勝算會大很多。當(dāng)然要真實，不能把不擅長的說成擅長的。

　　4.不能感覺沒有針對性

　　感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業(yè)過，放之四海而皆準(zhǔn)，雖然我們不可能為每家企業(yè)都設(shè)計定制一個簡歷，但是聰明的可以針對對方企業(yè)和職位的情況稍作修改，至少讓HR感覺你這簡歷是專門投給他家的。

　　5.無所謂的態(tài)度

　　“沒有順其自然，只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個MM的。有的人各方面條件不錯都滿符合，但是從求職信中感覺她并沒有要很爭取這個職位，一切很隨緣（那是不是代表你并不是很喜歡我的這個職位咯？那你還投干嘛，是碰運氣嗎）。。。在豆瓣上可以隨緣散漫，但是求職的時候就不行。如果一男人追求我，讓我感覺追到最好了，沒追到也無所謂，隨緣吧，我定會認為他不夠喜歡我。對吧。所以表現(xiàn)出盡力要爭取，是很重要的。

　　6.寫信的當(dāng)中不要太過幼稚，當(dāng)然也不要太死板

　　這就是個度的問題了。寫得太幼稚，讓感覺會不會工作不穩(wěn)重，像個小姑娘；太死板又沒有一點特色。

　　7.不要表現(xiàn)出太強烈的個性（除非是特殊行業(yè)有特別要求）

　　有的思想和形象都搞得太前衛(wèi)了，用人單位還是有點怕怕的。。。

　　剛才通了幾個電話又有點感受。

　　對方是否表現(xiàn)出積極性，其實成為最后錄取與否的關(guān)鍵。

　　當(dāng)我們從很多簡歷中找出有好感的，打電話過去交流具體問題時，有的人的話語中可以感覺出她是很希望能爭取到這份工作的，有的人的話語中感覺是很迷茫的，好像想要這個工作，但又沒有很想要。（如果沒有很想要，那你投簡歷干嘛，說不定以后干兩天又這不滿意那不滿意）那么老板們肯定會選那些積極想要的人。

　　有一個女孩讓我挺認可的，雖然她條件啊能力什么不是里面最好的，但是她是最會主動爭取機會的。

　　我想即使她以后沒有當(dāng)我的助理，以后在職場的發(fā)展一定會比較好，主動型的人才。

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