簽訂三方協議后還是應屆畢業(yè)生嗎

　　在當下社會，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。那么協議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的簽訂三方協議后還是應屆畢業(yè)生嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　簽訂三方協議后還是應屆畢業(yè)生嗎

　　簽了三方協議就不是應屆生畢業(yè)生了。

　　是否算應屆生：

　　1、畢業(yè)時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業(yè)）；

　　2、有沒繳納社保（審核嚴格的單位可查社�？雌溆袥]工作）；

　　3、可否由學校按應屆畢業(yè)生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業(yè)生派遣）。

　　擴展資料

　　三方就業(yè)協議書不同于勞動合同：

　　首先，三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。

　　其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

　　第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

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