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預(yù)示面試有戲的信號
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編為大家整理的預(yù)示面試有戲的信號，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
預(yù)示面試有戲的信號
信號一：主動詢問到崗時間
有戲程度：★★★★☆
求職者情景再現(xiàn)：曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什么到崗時間就把我打發(fā)了。所以我認(rèn)為如果面試官在問完其他問題后，再與我確認(rèn)到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。
HR獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時間確認(rèn)一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優(yōu)勢。
信號二：面試官熱情介紹并展示公司
有戲程度：★★★★
求職者情景再現(xiàn)：以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!
HR獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動留下聯(lián)系方式
有戲程度：★★★☆
求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在面試后給我名片，并且說會與我聯(lián)系，我認(rèn)為面試成功機(jī)率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
HR獨白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：
1.求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學(xué)識、期望薪資，注意這里說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關(guān)，只是不適合)
2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力(長時間沒招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是“你想多了”。
信號四：當(dāng)場約定下次面試時間
有戲程度：★★★
求職者情景再現(xiàn)：當(dāng)面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現(xiàn)在終于有種“守得云開見月明”的感覺了。
HR獨白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。
信號五：面試官主動詢問薪資要求
有戲程度：★☆
求職者情景再現(xiàn)：我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
HR獨白：談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。
信號六：面試時間長
有戲程度：★
求職者情景再現(xiàn)：昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
HR獨白：面試時遇到合眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當(dāng)然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗等都是需要綜合考量的。
面試的禮儀
男士自然得穿上最整潔的服裝，在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
假如一些小企業(yè)沒有等候室，在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。
敲門進(jìn)入敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
考官交談時注視對方，不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
關(guān)于面試的注意事項
一、求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？
第1個原則：“求職簡歷”要“簡”；
第2個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”；
第3原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
二、準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。
4、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
三、塑造你的專業(yè)形象
1、適當(dāng)衣著 在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達(dá) 語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。
3、保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
4、握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結(jié)束面試的最佳時間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？
一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。
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