加強(qiáng)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的探討論文
關(guān)鍵詞：企業(yè)政工
1 現(xiàn)階段油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的狀況及成因
1.1油田企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊
我國(guó)大多數(shù)的油田政工人員都不是理論知識(shí)水平很高的專(zhuān)業(yè)人士，雖然他們工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是缺乏專(zhuān)業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)以及素質(zhì)培養(yǎng)。而一小部分人員卻是高學(xué)歷，理論知識(shí)水平高，但是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作效率低。
造成隊(duì)伍中人員組成結(jié)構(gòu)不均衡局面的原因主要有以下兩個(gè)方面。第一：油田的的很多工作都是非常繁重、非常辛苦的，工作人員很難有空閑時(shí)間去專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或者培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，所以很難提升已經(jīng)從業(yè)的這一部分人員自身的綜合素質(zhì)；第二：我國(guó)的大學(xué)生數(shù)量也在逐年增加，有很多大學(xué)生在畢業(yè)之后會(huì)放棄讀研而是從事工作，由于他們接受新事物的能力強(qiáng)，思想上也比較有創(chuàng)新意識(shí)，所以成為油田企業(yè)的一股新生力量。但是大學(xué)生身上存在的問(wèn)題是很明顯的，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，不能很快地使自身的理論知識(shí)同工作實(shí)際相結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)油田企業(yè)的日常工作不熟練，存在偏差。這都會(huì)影響政工隊(duì)伍的建設(shè)。
1.2油田企業(yè)政工隊(duì)伍人員思想觀念發(fā)生改變
很多政工人員會(huì)認(rèn)為思想政治工作是無(wú)關(guān)緊要的，由于現(xiàn)在社會(huì)的思想自由化，造成了很多的政工人員思想觀念發(fā)生變化。有些人員在工作的時(shí)候只是簡(jiǎn)單機(jī)械地把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思重復(fù)一次，在對(duì)工作的態(tài)度上還不行，達(dá)不到企業(yè)想要持久發(fā)展所需要的地步。另外，政工工作這方面的人才也很少，使得政工工作人員的工作動(dòng)力欠佳，難以開(kāi)展思想政治工作。
導(dǎo)致這種情況的原因主要有兩方面。第一：油田政工人員對(duì)思想政治工作的重視程度不夠，甚至有的人員無(wú)法接受整天做思想政治工作而放棄工作，或者干脆把思想政治工作當(dāng)做賺錢(qián)的工作來(lái)做，這是非常不負(fù)責(zé)任的做法。一些青年的工作者也對(duì)政工工作產(chǎn)生抵觸心理，從而失去了工作積極性。第二：工作不務(wù)實(shí)現(xiàn)象普遍存在于政工工作中，由于周?chē)h(huán)境的影響使得政工工作人員在工作時(shí)無(wú)法集中精力，在國(guó)內(nèi)這種大環(huán)境的影響下，他們?nèi)狈?chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，出現(xiàn)工作效率低，工作方法死板的現(xiàn)象，使工作無(wú)法順利完成，不利于油田企業(yè)的良好發(fā)展。
2 加強(qiáng)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的方法
油田企業(yè)要想取得良好的發(fā)展就必須要建設(shè)一支高素質(zhì)、與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作隊(duì)伍，讓這支隊(duì)伍帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)蓬勃發(fā)展。政工工作隊(duì)伍建設(shè)的方法主要有以下幾點(diǎn)：
2.1努力提升政工工作人員的綜合素質(zhì)
針對(duì)政工工作人員綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，應(yīng)該定時(shí)對(duì)政工工作人員進(jìn)行素質(zhì)教育，首先得確保這些人員的綜合素質(zhì)，然后實(shí)施具體的工作計(jì)劃對(duì)企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行思想政治教育。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須重視政工工作人員的思想道德修養(yǎng)教育，盡量了解到企業(yè)每一個(gè)員工的思想，可以根據(jù)每一個(gè)人的具體情況制定具體的培訓(xùn)措施。
另外，可以對(duì)政工工作人員采取考核的辦法，包括筆試以及實(shí)踐測(cè)試，制定針對(duì)于每一個(gè)政工工作人員的培訓(xùn)方案。根據(jù)政工工作人員日常表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考核，對(duì)那些成績(jī)不合格的可以再次對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者扣除一部分薪金，以提高政工工作人員的工作積極性。在整個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程中要定期選出工作標(biāo)兵，對(duì)其進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并且讓工作標(biāo)兵介紹工作經(jīng)驗(yàn)及心得體會(huì)，充分調(diào)動(dòng)所有政工工作人員的積極性。
2.2努力提升政工工作人員的與時(shí)俱進(jìn)性
對(duì)于以前的古板的工作方法要進(jìn)行持續(xù)不斷地改革，提高效率。例如，可以給新來(lái)的年輕人多分擔(dān)一些任務(wù)，一方面鍛煉了他們吃苦耐勞的能力，另一方面也能使他們積累工作經(jīng)驗(yàn)。我們都知道寫(xiě)作可以提升思想政治修養(yǎng)，可以讓政工工作人員定期上交一些文章，平時(shí)要求他們要積極訓(xùn)練寫(xiě)作，多讀一些可以提升自己思想修養(yǎng)的文章。另外，油田企業(yè)可以舉辦關(guān)于思想政治方面的演講或者寫(xiě)文章之類(lèi)的比賽，然后將優(yōu)秀的作品宣傳給全企業(yè)的人員學(xué)習(xí)。讓一些資歷老的員工主動(dòng)給新員工介紹經(jīng)驗(yàn)，新員工也要把與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)秀品質(zhì)傳達(dá)給老員工，大家互幫互助，使大家共同為政工工作隊(duì)伍的建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
2.3努力提升政工工作人員的工作和生活質(zhì)量
政工人員是一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期發(fā)展的重要依靠，企業(yè)各階層人員都應(yīng)該重視政工工作人員的工作和生活。對(duì)政工工作人員的工作量應(yīng)該合理安排，不可過(guò)多地安排工作。制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃。讓政工工作人員感受到企業(yè)的溫暖，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要盡最大可能解決政工工作人員在工作和生活中遇到的問(wèn)題，對(duì)于一些工作績(jī)效顯著的員工進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。
2.4深化政工體制改革，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)
油田企業(yè)必須保證基層政工隊(duì)伍在思想上與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于黨和國(guó)家的大政方針，企業(yè)的政策要及時(shí)學(xué)習(xí)并且深入領(lǐng)會(huì)，要努力提升自身的思想覺(jué)悟，為實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗。政工工作人員要在油田工作的過(guò)程中展現(xiàn)出活力，引領(lǐng)潮流，最終使得思想政治工作順利而成功地開(kāi)展。企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展離不開(kāi)政工建設(shè)，政工工作是思想層面開(kāi)展的工作，是幫助員工提升精神素養(yǎng)以及提高工作熱情的工作，因此，全企業(yè)必須重視政工工作，努力提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展添動(dòng)力。
3 結(jié)語(yǔ)
綜上所述，要想提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展下去，必須努力提高政工工作人員自身的素質(zhì)，讓他們聯(lián)系實(shí)際，解決現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題，這樣才會(huì)得到更好的效果，使企業(yè)得到一個(gè)良好的發(fā)展。
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