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試析新形勢(shì)下高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的問題與對(duì)策論文

時(shí)間:2024-07-21 04:34:08 其他類論文 我要投稿

試析新形勢(shì)下高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的問題與對(duì)策論文

  論文關(guān)鍵詞:高職院校 現(xiàn)狀 就業(yè)指導(dǎo)

試析新形勢(shì)下高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的問題與對(duì)策論文

  論文摘要:在分析新形勢(shì)下高職院校就業(yè)工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,理性而客觀地分析金融危機(jī)對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)的影響,提出就業(yè)指導(dǎo)工作的重點(diǎn)及方向。

  近年來,大學(xué)生就業(yè)工作的戰(zhàn)略地位日益凸顯,如何切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難這一實(shí)際問題,國家有關(guān)部門以及許多高校都不斷的推出相關(guān)的政策,從進(jìn)校開始便著手大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助大學(xué)生認(rèn)知自我,通過就業(yè)培訓(xùn),提高大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的基本技能。在當(dāng)前的新形勢(shì)下,金融危機(jī)的影響使得大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。高職院校作為培養(yǎng)大學(xué)生的重要組成部分,其就業(yè)工作如何開展則顯得尤為重要。

  一、新形勢(shì)下高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問題

 。ㄒ唬┕┬枋Ш

  2008年美國次貸危機(jī)引發(fā)了世界金融危機(jī),使全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),也對(duì)我國就業(yè)形勢(shì)帶來一定影響。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,全國今年上半年有6。7萬家以上的中小企業(yè)倒閉,一些大型企業(yè)也紛紛停止或減少招聘計(jì)劃。所以,當(dāng)前可提供的就業(yè)崗位數(shù)量與往年相比減少很多。而據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明,2009屆我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到史無前例的611萬人,這無疑是個(gè)突出的矛盾,供需失衡增加了畢業(yè)生的就業(yè)難度。

 。ǘ﹣喗】档膿駱I(yè)心態(tài)

  對(duì)于突如其來的金融危機(jī),高職院校的畢業(yè)生普遍存在兩種亞健康擇業(yè)心態(tài):

 。1)過于恐慌型。由于對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清,并且過度放大了金融危機(jī)所造成的影響,沒有充分的分析和發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),對(duì)就業(yè)產(chǎn)生過于恐慌。過于恐慌型高職畢業(yè)生在面試過程中容易顯現(xiàn)信心不足,不敢合理的提出一些自身的想法;更有甚者,對(duì)學(xué)校組織的招聘會(huì)或提供的就業(yè)信息漫不經(jīng)心、逃避現(xiàn)實(shí)。

 。2)盲目自信型。盲目自信型學(xué)生認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)其就業(yè)沒有影響或影響很小,過于相信自己在某些方面所具有的特長和優(yōu)勢(shì),從而對(duì)一些需要完善的方面沒有及時(shí)學(xué)習(xí)提高,在就業(yè)過程中屢屢碰壁。

  (三)部分畢業(yè)生誠信缺失

  誠信缺失的對(duì)象主要是自身綜合素質(zhì)相對(duì)較好的學(xué)生。這部分學(xué)生在參加了前期用人企業(yè)招聘并錄用后,自愿按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定簽署了就業(yè)合同或協(xié)議,但隨即又到他認(rèn)為更好的企業(yè)去應(yīng)聘,一旦應(yīng)聘成功立刻與前期錄用的企業(yè)不辭而別,對(duì)當(dāng)初所規(guī)定的違約責(zé)任拒不履行,嚴(yán)重?cái)_亂了正常的就業(yè)工作秩序,并給用人企業(yè)及其他畢業(yè)生留下不好的印象,從而產(chǎn)生不良的影響。

  當(dāng)然,目前多數(shù)高職畢業(yè)生對(duì)于自己的就業(yè)方向還是有比較明確的定位的,對(duì)就業(yè)的期望值也在合理的范圍內(nèi)。另外,家庭因素對(duì)于他們?cè)谇舐毜貐^(qū)、求職自信心、就業(yè)成本、起薪要求、由于信息對(duì)稱度帶來的就業(yè)競爭力、就業(yè)壓力等方面都有比較重要的影響。

  二、新形勢(shì)下解決高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作問題的對(duì)策

  (一)建立一支素質(zhì)過硬的就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍

  加強(qiáng)對(duì)第三種角色—高校就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)是整個(gè)就業(yè)指導(dǎo)工作的關(guān)鍵,因?yàn)樽龊酶呗氃盒>蜆I(yè)工作離不開一支素質(zhì)過硬的師資隊(duì)伍,平時(shí)應(yīng)注重這支隊(duì)伍的培養(yǎng),定期加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)人員專業(yè)培訓(xùn)和取證工作,努力做到全員專家化。只有建立起一支就業(yè)指導(dǎo)專家隊(duì)伍才能面對(duì)各種情況,在不同的形勢(shì)下做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,為全面做好就業(yè)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

 。ǘ⿴椭鷮W(xué)生合理調(diào)整擇業(yè)心態(tài)

  當(dāng)?shù)谝环N角色—企業(yè)與第二種角色—畢業(yè)生面對(duì)時(shí),同一個(gè)崗位對(duì)于不同擇業(yè)心態(tài)的畢業(yè)生而言是不一樣的,不同的擇業(yè)心態(tài)直接導(dǎo)致錄取與否。所以,在前面兩種角色見面之前,第三種角色—高校就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)幫助畢業(yè)生調(diào)整擇業(yè)心態(tài),合理的做出一些抉擇,因?yàn)樘岢鰲l件越多,可選擇的崗位越少。鼓勵(lì)畢業(yè)生先就業(yè)、后擇業(yè),同時(shí)要讓畢業(yè)生明白對(duì)自己做出的決定必須負(fù)責(zé)的重要性,加強(qiáng)誠信就業(yè)教育,盡可能避免無故違約的情況出現(xiàn)。

 。ㄈ┚蜆I(yè)基地建設(shè)工作常抓不懈

  在整個(gè)就業(yè)工作過程中,不管在任何形勢(shì)下,第三種角色—高校應(yīng)對(duì)前面兩者負(fù)責(zé),而且前面兩者應(yīng)被放在同樣重要的高度。高校應(yīng)在長期的合作中應(yīng)挑選一些講信用、效益好的企業(yè)作為就業(yè)基地來建設(shè),優(yōu)先安排這些企業(yè)挑選所需畢業(yè)生,從而盡早的解決畢業(yè)生就業(yè)問題。高校應(yīng)該充分利用各種優(yōu)勢(shì),如區(qū)位優(yōu)勢(shì)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)、校友優(yōu)勢(shì)等,主動(dòng)出擊,多方聯(lián)系,特別是一些經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)盡可能保持聯(lián)系,定期邀請(qǐng)參加學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)活動(dòng),從而借助其提供的平臺(tái),接觸到更多知名優(yōu)秀企業(yè),力爭建立健康、有序、良性發(fā)展的就業(yè)基地,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)雙贏的局面。

  (四)利用網(wǎng)絡(luò)資源,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)

  加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),特別是針對(duì)畢業(yè)生的有關(guān)指導(dǎo)和培訓(xùn),通常的方法是就業(yè)指導(dǎo)課程、專家講座、個(gè)別咨詢與輔導(dǎo)等,有助于提高畢業(yè)生就業(yè)能力。但有個(gè)突出的矛盾是受眾面比較窄,不能滿足在校生整體就業(yè)指導(dǎo)需求,效果不明顯。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,有針對(duì)性的提供一些就業(yè)指導(dǎo)素材,讓學(xué)生可以享受到不同個(gè)體的不同需求,從而不但解決了受眾面的問題,而且可以實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的講什么聽什么到想聽什么點(diǎn)什么轉(zhuǎn)變,真正做到以學(xué)生為主體,不斷提升高校就業(yè)指導(dǎo)部門的服務(wù)功能和服務(wù)水平。同時(shí),高校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育,使學(xué)生找到適合自己的就業(yè)方向,全面評(píng)估分析自己的長處與弱點(diǎn),從而有意識(shí)地去提高自身的基本素質(zhì),鍛煉各種能力,最終使自己的職業(yè)技能等各方面的綜合職業(yè)能力得到較大的提升,為就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。

 。ㄎ澹┥罨肮W(xué)結(jié)合、校企合作”辦學(xué)模式

  工學(xué)結(jié)合是造就高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍基本培養(yǎng)模式;校企合作是實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合模式的前提條件。打造高素質(zhì)的技能型人才隊(duì)伍,離不開職業(yè)教育,離不開職業(yè)院校,離不開校企合作。

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