為了讓大學生村官真正扎根基層、健康成長，巧家縣對大學生村官“嚴管一分、厚愛一成”，促使大學生村官素質全面提高、成長成才。

　　重視培養(yǎng)，提高綜合素質。結對幫帶。建立以縣級領導、組織部領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、村級領導等“4+1”幫帶關愛機制，以指導、幫助、關懷為重點，結對幫帶大學生村官，讓大學生村官盡快熟悉業(yè)務工作、掌握工作方法，很好地融入農(nóng)村、服務農(nóng)民，干事創(chuàng)業(yè)。重點培訓。堅持每年崗前培訓不少于3天、全員培訓不少于7天，重點對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、矛盾糾眾調(diào)解、民政業(yè)務辦理、基層黨組織建設、法律法規(guī)知識等進行培訓，采取課堂理論教學、優(yōu)秀大學生村官及村干部座談交流經(jīng)驗感受、現(xiàn)場參觀基層黨建示范點及專業(yè)合作社等形式，幫助大學生村官熟悉工作環(huán)境、了解業(yè)務知識。輪崗鍛煉。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)大學生村官的專業(yè)特長，有計劃有目的地安排大學生村官到本鎮(zhèn)各站所(中心)學習鍛煉，在實踐中長知識、提能力、磨意志。

　　嚴格管理，增強干事熱情。加大日常管理考核力度，對大學生村官履行崗位職責、完成工作任務、聯(lián)系服務群眾和在崗情況等進行考核。要求每名大學生村官至少掛鉤聯(lián)系1個村(居)民小組、1戶貧困戶、1名老黨員、1名留守兒童、1名留守老人，做好聯(lián)系走訪記錄和幫扶記錄;深入基層，了解村情民意，每半月至少向村級黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報送1篇民情日記，每月至少向村級黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣委組織部報送1篇所在村(社區(qū))的工作信息，每半年至少向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣委組織部報送1篇結合所在村工作實際的調(diào)研報告;每月在村(社區(qū))工作時間不少于20天(有節(jié)假日的月份除外)等。日常考核一個季度開展1次，考核結果作為年度考核、聘期考核、獎勵懲戒和推薦參加各類培訓、考試等重要依據(jù)。滿2個聘期且有2個年度考核為“優(yōu)秀”等次的大學生村官通過考核考察，直接招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。今年，巧家縣2008年選聘且在崗的2名大學生村官通過考核考察，已轉為事業(yè)單位工作人員。

　　暢通出口，促進有序流動。一是鼓勵考錄轉崗。鼓勵大學生村官積極參加社會各級招聘，除常規(guī)的公務員、事業(yè)單位招考外，還鼓勵其積極參與國有企業(yè)招聘，如：農(nóng)行、信用社、保險公司、移動公司、電信公司等，幫助分析各個行業(yè)的優(yōu)缺點、利與弊，準確選崗，有目的地應試。自2008年到現(xiàn)在，巧家縣大學生村官考取公務員66名、事業(yè)單位人員121名、國企10名。二是支持留村任職。針對當前村級組織的特點——“老齡化”和“辦公原始化”，鼓勵真正能在農(nóng)村干實事、干得成事的大學生村官參與村級換屆選舉，當選村“三委”班子成員，參與村級班子具體事務，切實為農(nóng)民辦實事、解難事。有效改變村級班子年齡結構，為村級班子注入新鮮血液、增添活力和動力。三是搭建干事“舞臺”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子換屆時，通過考試、民主推薦、民主測評等進行公開選拔，吸收一部分有能力、有抱負的大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子;大學生村官在擔任軟弱渙散黨組織書記期間整頓效果明顯，或擔任村(社區(qū))“兩委”和村務監(jiān)督委員會正職滿2年，工作業(yè)績突出、群眾公認的，經(jīng)組織推薦并經(jīng)民主選舉，直接擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員。目前，巧家縣大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子16名，其中，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長11名，黨委委員5名。