關(guān)于調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀（精選11篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報(bào)告不再是罕見的東西，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。寫起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的關(guān)于調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，此刻xxx九年制學(xué)校擔(dān)任小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)工作。我愛人xxx現(xiàn)任教于xx學(xué)校。我們定居于，育有一子，今年剛滿3歲。
我和愛人因教學(xué)工作需要，已兩地分居多年，小孩年幼無(wú)法自我?guī)юB(yǎng)，從出生至今一向由愛人父母帶養(yǎng)。現(xiàn)愛人父母已年逾七旬，且父母身體和精力每況逾下，已經(jīng)無(wú)法帶養(yǎng)和教育年僅3歲的`孩子。孩子也到了上學(xué)的年紀(jì)，由于長(zhǎng)期深受老人的溺愛，缺乏父母的教育和監(jiān)管，年幼的孩子逐漸出現(xiàn)不合群，孤獨(dú)，叛逆等不良習(xí)慣和行為，極需盡早由父母來(lái)糾正。
為了能更好地養(yǎng)育孩子，緩解家庭中日益凸顯的教育孩子、照顧年邁雙親，夫妻兩地分居等諸多生活問(wèn)題。現(xiàn)特向局領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)調(diào)動(dòng)報(bào)告，將我由xxx九年制學(xué)校調(diào)到xxx學(xué)校任教。我將不甚感激。
具此報(bào)告，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 2
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
我叫xx，女，現(xiàn)年xx歲，漢族，大學(xué)本科畢業(yè)，xx市xx人、xx市區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園教師。
我于從市一中高中畢業(yè)，同年6月以文化、專業(yè)高分的成績(jī)考入全國(guó)八大音樂(lè)學(xué)院之一的'西安音樂(lè)學(xué)院音樂(lè)教育系讀書，至7月又以優(yōu)異成績(jī)從該系畢業(yè)，取得大學(xué)本科文憑，同時(shí)獲得碩士學(xué)位。同年9月我回到家鄉(xiāng)參加市教育系統(tǒng)教師公開招聘考試，憑著絕對(duì)優(yōu)勢(shì)被市區(qū)教育局錄取，暫時(shí)分配到了市區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園工作，一年后順利轉(zhuǎn)正為中學(xué)初級(jí)教師。
我是一個(gè)受過(guò)國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)本科階段系統(tǒng)培養(yǎng)和教育的音樂(lè)專業(yè)教師，在專業(yè)方面完全能夠勝任中學(xué)音樂(lè)教育；另外加上家庭原因（每一天我需照顧體質(zhì)很差的。母親）。所以，此刻我迫切要求調(diào)入貴校工作，從事我所學(xué)專業(yè)的教育工作，真正避免用非所學(xué)，學(xué)非所用，做到專業(yè)對(duì)口，人盡其才，所用為所學(xué)，也為了便于照顧我那體質(zhì)很差的母親來(lái)盡做女兒的一點(diǎn)孝心，特提出調(diào)動(dòng)報(bào)告！請(qǐng)求調(diào)入貴校工作。同時(shí)在今后的工作之中，保證服從上級(jí)安排，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)愛學(xué)生，勤勉工作，真正做一個(gè)人民的好教師！
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)體察民情，準(zhǔn)予調(diào)動(dòng)，不勝感激！
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 3
局：
在縣委、縣政府和相關(guān)部門的.關(guān)心支持下，近幾年來(lái)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作都取得了顯著成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展，社會(huì)和諧穩(wěn)定。為進(jìn)一步改善辦公環(huán)境，提高辦公效率，更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，今年7月我鎮(zhèn)對(duì)財(cái)政所進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，目前正在有序建設(shè)中，每一筆建設(shè)經(jīng)費(fèi)都用到了實(shí)處。
由于裝修面積大，需要的裝修材料耗費(fèi)多，加上財(cái)政所頂樓年久失修，常年漏水，急需加蓋防水層，因工程前期已經(jīng)投入了萬(wàn)元，前期工程預(yù)算萬(wàn)，現(xiàn)已超出工程預(yù)算萬(wàn)，我鎮(zhèn)已無(wú)資金再購(gòu)買新材料，導(dǎo)致工程進(jìn)度慢，嚴(yán)重影響了財(cái)政所的正常辦公。
鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)困難，財(cái)力有限，現(xiàn)特向貴局提出申請(qǐng)，望給予解決鎮(zhèn)財(cái)政所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元為謝！
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 4
尊敬的南崗區(qū)教委：
我們請(qǐng)求給予教師相應(yīng)工資的提高，請(qǐng)示上級(jí)機(jī)關(guān)準(zhǔn)予批準(zhǔn)。
20xx年12月25日，我們教師請(qǐng)示區(qū)教委機(jī)關(guān)給初中教師漲績(jī)效工資，由原來(lái)的170元漲到300元，解決初中教師工資少的`問(wèn)題，為特困職工漲薪水；希望上級(jí)機(jī)關(guān)南崗區(qū)教委，能夠考慮到基層教師待遇差，生活困難的現(xiàn)實(shí)情況；請(qǐng)給予照顧。
關(guān)于給教師漲工資的問(wèn)題，我們提出四點(diǎn)建議，請(qǐng)求上級(jí)教育機(jī)關(guān)南崗區(qū)教育局批準(zhǔn)：
第一，給所有南崗教師漲一級(jí)工資，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
第二，要請(qǐng)示南崗區(qū)教委，派人到特困教師家庭，發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。
第三，要請(qǐng)南崗區(qū)教委對(duì)老弱病殘?jiān)械忍厥饨處煟o予生活補(bǔ)助，漲一級(jí)工資。
第四，請(qǐng)予批準(zhǔn)，給南崗教師所在的單位，績(jī)效工資、果蔬補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、技術(shù)工資浮動(dòng)一級(jí)，請(qǐng)組織上批準(zhǔn)，為盼！
請(qǐng)示人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對(duì)中，把它完成的`很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無(wú)處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對(duì)待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動(dòng)身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力�，F(xiàn)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或者咨詢公司人力資源部：看有沒(méi)有《工資申請(qǐng)表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果沒(méi)有的話，你就得自己做，建議不要自己做，你可以給你們領(lǐng)導(dǎo)寫信。內(nèi)容包括：
1、感謝公司給了你這個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。
2、公司前景好，你愿意繼續(xù)留下，長(zhǎng)久的為公司服務(wù)。
請(qǐng)示人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 6
集團(tuán)公司：
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，積極構(gòu)建適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織體系，經(jīng)公司研究，擬對(duì)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀
公司下設(shè)xx個(gè)xx級(jí)建制的部門，分別為綜合管理部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)部、安全質(zhì)量管理部和服務(wù)部。
二、目前管理體系中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)部管理幅度過(guò)大
�。ǘ┓⻊�(wù)部管理架構(gòu)與承擔(dān)工作量不匹配
�。ㄈ┸囮�(duì)專業(yè)化管理需要加強(qiáng)
�。ㄋ模┬畔⒐芸�、運(yùn)行指揮功能需強(qiáng)化
三、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的必要性
1.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型的組織保障
2.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司專業(yè)化、精細(xì)化管理的必然步驟
3.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司拓展業(yè)務(wù)空間、謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要準(zhǔn)備。
4.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司加快人才培養(yǎng)的內(nèi)在需求。
四、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的'原則
�。ㄒ唬┤蝿�(wù)目標(biāo)原則。
�。ǘ┯行Ч芾碓瓌t。
（三）責(zé)權(quán)對(duì)等原則。
�。ㄋ模┓�(wěn)定性和適應(yīng)性原則。
�。ㄎ澹┚�(jiǎn)原則。
五、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
六、需報(bào)集團(tuán)公司審批的事項(xiàng)
�。ㄒ唬┬鲁闪x級(jí)部門。
�。ǘ┰黾庸芾砣藛T職數(shù)。
（三）增加業(yè)務(wù)主管層級(jí)。
�。ㄋ模┰黾涌蛻艄芾砑斑\(yùn)營(yíng)人員崗位及編制。
機(jī)構(gòu)調(diào)整后，在管理人員職數(shù)增加的情況下，新設(shè)機(jī)構(gòu)崗位編制在現(xiàn)有編制內(nèi)公司調(diào)劑解決，不需要增加人員數(shù)量。
妥否，請(qǐng)批示。
附件：1.機(jī)關(guān)職能部門崗位編制變動(dòng)情況
2.業(yè)務(wù)部門崗位編制變動(dòng)情況
3.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后各部門職責(zé)及下一步工作方向
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 7
育才公司領(lǐng)導(dǎo)暨高培中心工會(huì)生活福利委員會(huì)：
上半年食堂原輔材料上漲很快，僅三至六月總的平均漲幅達(dá)到55%，其中：肉食品平均上漲17%，蔬菜上漲120%，主副食品上漲28%(見附件)。
在整個(gè)上半年，我們開動(dòng)腦筋，想出各種辦法以求緩解物價(jià)上漲的影響。如原輔材料價(jià)相對(duì)便宜時(shí)多進(jìn)料、平時(shí)少進(jìn)料，等等。盡管作了很大的努力，但由于原輔材料價(jià)格的全線上漲，食堂還是出現(xiàn)了較大的`虧損。
為了食堂的正常運(yùn)營(yíng)，保證菜肴質(zhì)量，我們擬于9月1日起上調(diào)食堂的菜肴價(jià)格，上調(diào)幅度為20%。
望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 8
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因近期食品原料價(jià)格漲幅較大，特別是豬肉、雞蛋、蔬菜等價(jià)格上漲幅度更大，造成我校食堂經(jīng)營(yíng)艱難，也從一定程度上影響廣大師生的餐飲質(zhì)量，為保證伙食質(zhì)量，食堂報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定對(duì)飯菜價(jià)格做如下調(diào)整：
現(xiàn)行價(jià)：早餐：1元/份;正餐：3元/份;教師餐：6元/份
擬調(diào)價(jià)：早餐：1元/份;正餐：4元/份;教師餐：6元/份
望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)行政小組予以批復(fù)!
調(diào)整的.請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 9
無(wú)論上述報(bào)告是否正確，請(qǐng)指示xx公司董事會(huì)調(diào)整我公司員工的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，針對(duì)目前員工工資低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
一、調(diào)整原因
1、xxxxx公司的工資標(biāo)準(zhǔn)在過(guò)去五年中沒(méi)有變化。五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)在的工資水平，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
2、低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重影響了員工的穩(wěn)定發(fā)展。
2 、調(diào)整原則
1、兼顧雙方利益的原則、員工；
2、充分體現(xiàn)了人盡其才的原則、按勞取酬；
3、崗位設(shè)置優(yōu)化、崗位能力設(shè)置、崗位設(shè)置職責(zé)、崗位設(shè)置薪資原則；
4、易于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)管理人員的職責(zé)和職位，將管理人員指定為6級(jí)和1級(jí)總經(jīng)理。
二級(jí)辦公室主任、總經(jīng)理助理；
三級(jí)部門經(jīng)理、副經(jīng)理；
四級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理；
5級(jí)項(xiàng)目主管、行政主管；
6級(jí)項(xiàng)目贊助、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能水平和思想表現(xiàn)被分配到三個(gè)崗位。
A、核心員額（約占總數(shù)的'15%）；
這部分員工是公司的核心技術(shù)骨干，能夠全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中有較高的影響力和號(hào)召力。
B、骨干崗位（約占總數(shù)的30%）；
這部分人員是主要的技術(shù)骨干，能掌握工作技能，能妥善處理工作中的常見問(wèn)題，工作認(rèn)真，能帶領(lǐng)一批人一起工作，完成任務(wù)。
C、一般崗位（約占總數(shù)的55%）；
這部分員工，能夠勝任自己的工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成自己的工作任務(wù)。
3、以上級(jí)別、帖子。據(jù)我們調(diào)查，目前我公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)普遍低于陜西省社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)、普遍低于xi市社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
請(qǐng)要求公司平衡。
四、補(bǔ)充規(guī)定
1、工齡工資執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，并記錄在我的月工資中。
2、職稱工資通過(guò)自學(xué)等方式獲得國(guó)家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱的，工資按中級(jí)職稱每人每月xxx元、高級(jí)職稱每人每月xxx元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。
3、崗位變動(dòng)
�、傩姓藛T的升降級(jí)；
�。�2）崗位績(jī)效考核后的晉升和降級(jí)；
�。�3）新員工的錄用確認(rèn)和定級(jí)應(yīng)根據(jù)其實(shí)際職位的變化而定，其工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)相應(yīng)變化。
4、名新員工就職。試用期為3個(gè)月。試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)為人民幣X元。試用期滿后，適用相應(yīng)的入職工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、每年對(duì)員工的崗位等級(jí)進(jìn)行一次集體考核，做到優(yōu)勝劣汰，上下浮動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。
如果上述報(bào)告正確，請(qǐng)指示xxxxxxxxxxx公司。
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 10
公司董事會(huì)：
xx公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為六級(jí)
一級(jí)：總經(jīng)理;
二級(jí)：辦公室主任、總經(jīng)理助理;xx三級(jí)：部門經(jīng)理、副經(jīng)理;
四級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理;
五級(jí)：項(xiàng)目主管、行政主管;六級(jí)：項(xiàng)目主辦、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：
A、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
B、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問(wèn)題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
C、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的.55%左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低xx%左右、比西安社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低xx%。請(qǐng)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資xx元，高級(jí)職稱每人每月增資xx元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
�、傩姓藛T的提升和降職;
�、趰徫粯I(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;
�、坌逻M(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)xx元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整的請(qǐng)示報(bào)告優(yōu)秀 11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
公司是地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。
針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度�；谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：
一、調(diào)整的原因。
1、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的`穩(wěn)定。
2、我公司目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我公司將自行施工。
3、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊。
4、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的，明顯工作能力與薪資待遇不符。
5、地產(chǎn)建筑公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。
二、調(diào)整的原則。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；。
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；。
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；。
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)。
1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000—7000元之間（5年以上經(jīng)驗(yàn)），實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500—3500元之間。
2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000—8000元之間（5年以上經(jīng)驗(yàn)）實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000—4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類人員在試用期滿后會(huì)流失，這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)整，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！
申請(qǐng)部門：xxx。
申請(qǐng)人：xxx。
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