沒有經(jīng)驗怎么寫簡歷
HR最看重應(yīng)屆大學(xué)生的什么能力？--知乎大公司會有各種各樣的條條框框及規(guī)定，有些看起來甚至啼笑皆非。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確，就是在一次次交談當(dāng)中，確定你的軟實力。
�、偃绻阍谌好娈�(dāng)中不卑不亢，不搶話但又有自己的觀點，那你的軟實力
�、冢▓F隊協(xié)作能力）應(yīng)該會比較出色；如果你在一對一面試中，能夠迅速理解面試官的意圖，并提出讓人眼前一亮的解決方案，那你的軟實力
�、埽í毩⑺伎寄芰Γ┚蜁@得公司的青睞；如果你面對HR的咄咄逼問，仍然不語無倫次，仍能心平氣和地把注意力放在解決問題上，那你的軟實力
�、荩ǹ箟耗芰Γ┚蜁玫秸J可。注意：隨著你工作年限的不斷增長，硬實力，即學(xué)歷的重要性會急速下降，而工作任職經(jīng)驗的重要性會急速上升。因此，即使你學(xué)歷出身不佳，也并非沒有進入大公司的機會，你要做的是“曲線救國”，先進小公司積累經(jīng)驗，最終去挑戰(zhàn)大公司，這才是最佳的路線。
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