沒有經(jīng)驗怎么寫簡歷
HR最看重應(yīng)屆大學(xué)生的什么能力?--知乎大公司會有各種各樣的條條框框及規(guī)定,有些看起來甚至啼笑皆非。但面試卻不包含在其中。多輪面試的目的很明確,就是在一次次交談當(dāng)中,確定你的軟實力。
、偃绻阍谌好娈(dāng)中不卑不亢,不搶話但又有自己的觀點,那你的軟實力
、冢▓F隊協(xié)作能力)應(yīng)該會比較出色;如果你在一對一面試中,能夠迅速理解面試官的意圖,并提出讓人眼前一亮的解決方案,那你的軟實力
、埽í毩⑺伎寄芰Γ┚蜁@得公司的青睞;如果你面對HR的咄咄逼問,仍然不語無倫次,仍能心平氣和地把注意力放在解決問題上,那你的軟實力
、荩ǹ箟耗芰Γ┚蜁玫秸J可。注意:隨著你工作年限的不斷增長,硬實力,即學(xué)歷的重要性會急速下降,而工作任職經(jīng)驗的重要性會急速上升。因此,即使你學(xué)歷出身不佳,也并非沒有進入大公司的機會,你要做的是“曲線救國”,先進小公司積累經(jīng)驗,最終去挑戰(zhàn)大公司,這才是最佳的路線。

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