簡歷里的工作經(jīng)歷怎么寫

　　簡歷里的工作經(jīng)歷對于個人還是招聘企業(yè)都是比較看重的一項(xiàng)內(nèi)容，畢業(yè)生如果有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷就盡量寫多一些，要是沒有工作經(jīng)歷就算了，以下是文書幫提供參考。

　　一位讀者留言提問，她的簡歷中應(yīng)該寫多少工作經(jīng)歷呢：

　　作為一個去年秋天被解雇的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問題是關(guān)于簡歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開始工作，我所有的工作經(jīng)歷可以追溯到1968年。我擔(dān)心的是，如果我把這么久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷也列出來，可能會讓我的潛在老板認(rèn)為我比實(shí)際的年齡更大，從而拒絕我的申請。我應(yīng)該把我的工作經(jīng)歷限制在，比方說，最近20年之內(nèi)的么?

　　那么，你應(yīng)不應(yīng)該把簡歷修改成只包含最近工作經(jīng)歷的呢?或者通過列出你多年來在行業(yè)中你做的所有工作來強(qiáng)調(diào)你的資歷呢?這里是XceptionalHR公司創(chuàng)始人，人力資源顧問杰西卡。米勒-梅麗爾(JessicaMiller-Merrell)所說的：

　　你的簡歷應(yīng)該列出多久前的工作經(jīng)歷?

　　在大多數(shù)情況下，最好只列出你最近10年的工作經(jīng)歷，除非你絕對相信你之前的工作史與你現(xiàn)在所申請的職位完全匹配。

　　由于年齡歧視是非法的，申請者有必要因暴露出年齡而擔(dān)心么?

　　盡管那是非法的，但是在簡歷的評估過程中年齡的歧視是確實(shí)存在的。把像是你的大學(xué)或高中畢業(yè)的日期刪掉，這樣他們就無法直接判斷出你的年齡了。我也曾經(jīng)看到過反向的年齡歧視。一個合格的求職者很早就有工作經(jīng)驗(yàn)，或者很早就擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，但見到面試者時(shí)招聘經(jīng)理為他們的年輕而感到震驚——甚至還會問他們的實(shí)際年齡。

　　但并不是越多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越好。

　　通常情況下，你的全部工作經(jīng)驗(yàn)會讓招聘經(jīng)理得出你的工作經(jīng)歷已經(jīng)超出該職位的要求的結(jié)論。即使是你已經(jīng)失業(yè)，他們還是會看你的簡歷，因?yàn)楹芸赡茉谒麄兊挠∠罄锬憧赡軙�因�(yàn)橐粋�薪資更高更適合你的資質(zhì)的新職位而很快離開他們的公司。

　　結(jié)論：嘗試把你的工作經(jīng)歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請的職位最有關(guān)聯(lián)的。而且，絕對要去掉那些毫無關(guān)系的工作經(jīng)歷——你只有一頁紙來展現(xiàn)你的全部，所有要有效的利用它。

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