人事行政專員簡歷表
| 基本簡歷表 |
人事行政專員簡歷表 |
個人簡歷表 |
| 姓 名： |
大學生個人簡歷網 |
性 別： |
男 |
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| 民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1984年11月20日 |
| 證件號碼： |
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婚姻狀況： |
已婚 |
| 身 高： |
172cm |
體 重： |
64kg |
| 戶 籍： |
廣東湛江 |
現所在地： |
廣東湛江 |
| 畢業(yè)學校： |
廣東番禺行政學院 |
學 歷： |
專科 |
| 專業(yè)名稱： |
人力資源管理 |
畢業(yè)年份： |
2007年 |
| 工作年限： |
五年以上 |
職 稱： |
其他 |
| 求職意向 |
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| 職位性質： |
全 職 |
| 職位類別： |
人力資源
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| 職位名稱： |
人事行政專員 ; 行政經理 ; 人力資源主管 |
| 工作地區(qū)： |
湛江市開發(fā)區(qū) ; 湛江市 ; |
| 待遇要求： |
可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時間： |
可隨時到崗 |
| 技能專長 |
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| 語言能力： |
英語 良好 ; 普通話 標準 |
| 計算機能力： |
精通 ; |
| 綜合技能： |
1.autocad、word,exce,photoshop，powerpoint幻燈片制作，視頻制作常用軟件對辦公應用軟件 |
| 教育培訓 |
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| 教育經歷： |
| 時間 |
所在學校 |
學歷 |
| 2004年9月 - 2007年7月 |
廣東番禺行政學院 |
�？� |
| 2000年9月 - 2003年7月 |
廣東省徐聞縣徐聞中學 |
高中 |
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| 培訓經歷： |
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| 工作經歷 |
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| 所在公司： |
廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田汽車專賣店 |
| 時間范圍： |
2007年7月 - 2008年12月 |
| 公司性質： |
合資企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
汽車、摩托車 |
| 擔任職位： |
行政助理 |
| 工作描述： |
2007年7月-2008年12月 廣東省順德區(qū)倫教鎮(zhèn)豐田專賣4S店 行政助理 主要的職責
1.負責公司人員的檔案管理，人事考勤，每月周期性辦理員工的社保。
2.負責行政開支、預算與控制，有計劃地購買辦公用品與辦公類各種器材設備的采購和維修。
3.負責員工工傷處理，后勤系統(tǒng)的管理，（食堂，宿舍，保安，車輛，綠化）及車輛配置與調度管理工作。
4.負責人員招聘，錄取，考核，調薪，離職，人事任免并制作檔案，及時發(fā)布任免通知等。
5.生產安全管理，進行定期安全教育及消防系統(tǒng)制作點檢責任人與維護基準書及接待安監(jiān)部門人員檢查。
6.員工福利禮品購買.公司舉行活動時制作活動計劃，場面的布置與活動禮品準備,活躍現場氣氛.
7.月底進行員工考勤核對并計算，然后報批上司審核。
8.推行崗位測評，制定考核制度與標準。
9.年終負責制作回顧視頻及擔任總結大會主持人。
10.年終進行優(yōu)秀部門與優(yōu)秀員工評定等審核報批工作。 |
| 離職原因： |
有更好的發(fā)展 |
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| 所在公司： |
廣東順德浦項鋼板有限公司 |
| 時間范圍： |
2008年12月 - 2012年6月 |
| 公司性質： |
外資企業(yè)本文由WWw.YjSjL.oRG大學生個人簡歷網提供 |
| 所屬行業(yè)： |
生產、制造、加工 |
| 擔任職位： |
人力資源主管 |
| 工作描述： |
2008年12月-2012年3月 廣東順德浦項鋼板有限公司（外資企業(yè)） 人力資源主管 主要的職責
熟悉勞動法，合同法及掌握人力資源六大模塊知識能熟練運用，熟悉5S管理及iso管理，在職期間主要負責：
1.直屬領導部門副總，定期向部門副總匯報工作，及部門情況并按時完成領導交辦事務和傳達上級領導的指示。
2.年初根據公司經營目標，戰(zhàn)略目標與本部門員工商定使用3k績效考核方式給本部門員工制定考核指標與標準；并根據考核標準提高員工業(yè)績與慣徹戰(zhàn)略為目的。
3.根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源規(guī)劃與制定人才儲備方案.避免公司在發(fā)展過程中出現人力缺的問題.
4.對員工崗位進行分析編寫職位說明書與作業(yè)標準，把每一個崗位所需人員優(yōu)化；并效控制人工成本。
5.負責勞動力市場及同行崗位薪資信息調查,并推行崗位測評，用3e薪酬設計方式讓企業(yè)員工工資達到對外對內達到一定均衡。
6.結合現行勞動法及公司實際情況，對廠規(guī)員工手冊及公司規(guī)章制度與管理制度完善。
7.推行目標管理、周計劃、月計劃管理；制定工作目標來提高員工的時間觀念和工作效率。
8.對員工流失的問題，進行分析找出根本原因制作新工作方案報批上司；并制作人才激勵制度方案，提高員工積極性。
9.對新入職員工進行企業(yè)文化培訓及公司的規(guī)章制度培訓；并根據公司的經營情況需要推行中層管理系列培訓。
10.負責企業(yè)文化建設，制作工作方案。根據公司經營理念與社會責任感編寫價值觀與標語。
11.公司工作需要時到政府部門辦理各種事務，與平時接待來訪相關重要人員。
12.勞資關系的協(xié)調處理，建立意見箱定期與員工代表溝通并提出的意見和問題進行解答。
13.根據公司經營特點與現行勞動法,編寫公司用工勞動合同并報批上司同意后,與員工簽訂勞動合同.
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| 離職原因： |
回家鄉(xiāng)發(fā)展 |
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| 其他信息 |
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| 自我評價： |
本人工作認真負責，認真執(zhí)行領導安排工作，態(tài)度端正，做風良好。善于幫助別人，培養(yǎng)員工。 |
| 發(fā)展方向： |
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| 其他要求： |
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