針對性簡歷
缺乏針對性讓簡歷石沉大海
求職專家李易塵認(rèn)為，這種集中投簡歷的方式，并不是很科學(xué)。因為一下子投出幾十分甚至上百份簡歷，雖然數(shù)量大，但是缺乏針對性，無法第一時間從眾多簡歷中脫穎而出。在簡歷投送的過程中給，應(yīng)該有選擇性的選擇企業(yè)，然后再投出簡歷，而且每次不要超過3家，否則會讓HR因為缺乏針對性，而直接過濾掉。如果能夠接到面試通知，先做好充分的準(zhǔn)備，再去參加面試，感覺工作可以的話，就先工作一段時間。切忌一山看著一山高，否則永遠(yuǎn)找不到合適的工作。再者，目前經(jīng)濟(jì)形勢所影響，市場上各行業(yè)的工資普遍都不是很理想，如果具備超強(qiáng)的專業(yè)能力，騎驢找馬是個辦法，否則想直接找到理想中的工作，是很困難的。
簡歷不必為每家公司單獨(dú)準(zhǔn)備一份
易貿(mào)集團(tuán)招聘主管宗曉明則認(rèn)為，在簡歷制作上千萬不能找什么捷徑，但是也不必所有的公司全都量身訂做簡歷，那樣會非常影響你的求職效率。最可取的方式是選擇最中意的幾家公司，進(jìn)行diy制作，仔細(xì)研究招聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷來表達(dá)自己的用心和誠意，會被招聘方發(fā)現(xiàn)和關(guān)注的。這樣既能夠提高簡歷被公司看中的幾率，同時也不會對整體的求職過程，造成太大程度的影響，把握一個度還是很重要的。
知名企業(yè)培訓(xùn)室孫虹從行業(yè)類型的角度進(jìn)行了總結(jié)，孫虹認(rèn)為簡歷只需要有針對性即可，不用每個公司匹配一份。最好是想應(yīng)聘的職位類別，每種職位類別有一份即可。例如應(yīng)聘財務(wù)的簡歷，不要拿來應(yīng)聘銷售，因為兩種職位所要求的人格與能力，相差甚遠(yuǎn)，但是應(yīng)聘業(yè)務(wù)員和應(yīng)聘電話銷售的簡歷，基本上可以是一份，差距不會太大。
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