很多用人單位在招聘的時候都喜歡通過個人簡歷去了解一個應(yīng)征者的基本情況，然后考慮是否面試，這樣就會節(jié)省不必要的面試。所以個人簡歷是能夠決定是否有面試機會的重要條件，想要在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，還需要用心之作一份屬于自己的個人簡歷，每個人的簡歷都要有自己的風(fēng)格，那么怎么樣在個人簡歷中突出自己的風(fēng)格呢？

　　個人簡歷就是用最簡單的話對自己進行最全面的描述，那么如何提高個人簡歷的通過率呢？在簡歷中要正確的認(rèn)知自己，揚長避短。在工作經(jīng)歷或者學(xué)歷中盡量多多展示自己曾經(jīng)獲得的嘉獎，但是也不能夸大，過于夸大會讓用人單位覺得不真實，反而也會有相反的效果。在對于曾經(jīng)獲得的嘉獎的描述，要盡量傾向于與應(yīng)征職位相關(guān)的嘉獎，體現(xiàn)出個人在工作中的出色變現(xiàn)，獲得用人單位的認(rèn)可，增加面試的概率。

　　個人簡歷基本上都會有對自我的評價，或者是性格特長，在填寫這兩項的時候，一定要注意展現(xiàn)個人的風(fēng)格特點，這個風(fēng)格特點一定要與應(yīng)征職位相關(guān)，比如應(yīng)征做銷售，就要寫性格外向，善于與人溝通，應(yīng)征做文員或者質(zhì)檢，就要展現(xiàn)自己的工作細(xì)心認(rèn)真。善于從應(yīng)征的職位展現(xiàn)自己相關(guān)的特長，然后對自己的風(fēng)格加以描述，增加用人單位的好感，獲得成功面試的機會。