實用的培訓介紹信3篇
在現(xiàn)實社會中，我們使用上介紹信的情況與日俱增，介紹信是機關(guān)團體必備的具有介紹、證明作用的書信。你所見過的介紹信是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的培訓介紹信3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓介紹信 篇1
您好!
茲介紹我公司__________名員工前往貴單位參加培訓事宜，請接洽!
(公章)
_____年_____月____日
延伸閱讀：服務(wù)期培訓注意事項
一、服務(wù)期的培訓的怎樣的
用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。
(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
(二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
(三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的.，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
二、約定違約金是怎么回事
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。
這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當。
(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用
培訓介紹信 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
xx公司：
我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________(地點)培訓：
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
(公章)
_____年_____月____日
培訓介紹信 篇3
姓 名： 張 三 職務(wù)： 主管 電話：135***********
姓 名： 李 四 職務(wù)：業(yè)務(wù)主管電話：136***********
姓 名： 趙 五 職務(wù)： 業(yè)務(wù)主管 電話：137***********
姓 名： 林 六 職務(wù)： 銷售 員 電話：138***********
公司簽單
20xx—xx—xx
xx公司：
我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點）培訓：
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話：______________
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