面試中的禮儀

時(shí)間：2025-12-15 10:28:58 禮儀我要投稿

面試中的禮儀(集錦15篇)

面試中的禮儀1

　　握手是人們相互見面和離別時(shí)的禮節(jié)，面試禮儀：面試中的握手禮儀。此外，它還含有感謝、慰問、祝賀和相互鼓勵的意思。握手的標(biāo)準(zhǔn)方式是行至距握手對象。

面試中的禮儀(集錦15篇)

　　1米處，雙腿立正，上身略向前傾，伸出右手，四指并攏，拇指張開與對方相握，握手時(shí)用力適度，上下稍晃動3、4次，隨即松開手，恢復(fù)原狀。與人握手，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然，面帶笑容，目視對方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾柡�。面試中握手作為一種禮節(jié)，還應(yīng)掌握四個要素：

　　①握手力度：握手時(shí)為了表示熱情友好，應(yīng)當(dāng)稍許用力，但以不握痛對方的手為限度。在一般情況下，握手不必用力，握一下即可。男方與女方握手不能握得太緊，西方人往往只握一下婦女的手指部分，但老朋友可以例外。

　　②先后順序：握手的先后順序?yàn)椋耗信g，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，無握手之意，男方可用點(diǎn)頭或鞠躬致意；賓主之間，主人應(yīng)向客人先伸手，以示歡迎；長幼之間，年幼的要等年長的先伸手；上下級之間，下級在等上級先伸手以示尊敬，以示尊重。握手時(shí)精神要集中，雙目注視對方，微笑致意，握手時(shí)不要看著第三者，更不能東張西望，這都是不尊重對方的表現(xiàn)。

　　③握手時(shí)間：握手時(shí)間的長短可根據(jù)握手雙方認(rèn)識程度靈活掌握。初次見面者，一般應(yīng)控制在5秒鐘以內(nèi)，切忌握住異性的`手久久不松開。即使握同性的手，時(shí)間也不宜過長，以免對方欲罷不能。但時(shí)間過短，會被人認(rèn)為傲慢冷淡，敷衍了事。

　　④怎樣握手最適宜？

　　面試雙方見面，通常會互相握手。除非面試官沒有意圖跟你握手，否則你應(yīng)等面試官伸出手來，你才迎上去，握，握手的時(shí)間應(yīng)為5秒，不可拖得太久，尤其對方是異性時(shí)候。握手的時(shí)候，必須注意以下三點(diǎn)：手要清潔，指甲經(jīng)過修剪；手心溫暖，沒有汗水；力度適中，且面帶微笑。

面試中的禮儀2

　　握手是人們相互見面和離別時(shí)的禮節(jié)。此外，它還含有、慰問、祝賀和相互鼓勵的意思。握手的標(biāo)準(zhǔn)方式是行至距握手對象 1米處，雙腿立正，上身略向前傾，伸出右手，四指并攏，拇指張開與對方相握，握手時(shí)用力適度，上下稍晃動 3、4次，隨即松開手，恢復(fù)原狀。與人握手，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然，面帶笑容，目視對方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾柡�。中握手作為一種禮節(jié)，還應(yīng)掌握四個要素。

　�、傥帐至Χ�。握手時(shí)為了表示熱情友好，應(yīng)當(dāng)稍許用力，但以不握痛對方的手為限度。在一般情況下，握手不必用力，握一下即可。男方與女方握手不能握得太緊，西方人往往只握一下的手指部分，但老朋友可以例外。

　�、谙群箜樞�。握手的先后順序?yàn)椋耗信g，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，無握手之意，男方可用點(diǎn)頭或鞠躬致意;賓主之間，主人應(yīng)向客人先伸手，以示歡迎;長幼之間，年幼的要等年長的先伸手;上下級之間，下級在等上級先伸手以示尊敬，以示尊重。握手時(shí)精神要集中，雙目注視對方，微笑致意，握手時(shí)不要看著第三者，更不能東張西望，這都是不尊重對方的'表現(xiàn)。

　�、畚帐謺r(shí)間。握手時(shí)間的長短可根據(jù)握手雙方認(rèn)識程度靈活掌握。初次見面者，一般應(yīng)控制在 5秒鐘以內(nèi)，切忌握住異性的手久久不松開。即使握同性的手，時(shí)間也不宜過長，以免對方欲罷不能。但時(shí)間過短，會被人認(rèn)為傲慢冷淡，敷衍了事。

　　④怎樣握手最適宜?面試雙方見面，通常會互相握手。除非面試官沒有意圖跟你握手，否則你應(yīng)等面試官伸出手來，你才迎上去，握，握手的時(shí)間應(yīng)為 3! 5秒，不可拖得太久，尤其對方是異性時(shí)候。握手的時(shí)候，必須注意以下三點(diǎn)：手要清潔，指甲經(jīng)過修剪;手心溫暖，沒有汗水;力度適中，且面帶微笑。

面試中的禮儀3

　　商務(wù)禮儀我們可以簡單地概括為：尊重為本，善于表達(dá)，遵守規(guī)矩。

　　一、移動電話禮儀

　　1、不聽看手機(jī)關(guān)了沒有，如果沒有關(guān)當(dāng)著對方的面把手機(jī)關(guān)了，以表示我們對對方的尊重。

　　2、不響手機(jī)不停的響，給人一種三心二意、并不把對方當(dāng)作重要人物的感覺。

　　3、不出去接聽

　　我們在會晤重要客人的時(shí)候，采取關(guān)機(jī)、將手機(jī)調(diào)成振動、轉(zhuǎn)接、找他人代理等方法來處理我們的手機(jī)以向?qū)Ψ絺鬟_(dá)我們尊重對方的信息。

　　二、名片的禮儀

　　索取名片的幾種方法

　　1、交易法：主動將名片給對方。

　　2、激將法：遞名片時(shí)說：“能否有幸和您交換一下名片？”

　　3、謙恭法：“不知道以后如何向您請教？”

　　4、平等法：“認(rèn)識你很榮幸，不知道以后怎么和你聯(lián)系？”

　　名片三不準(zhǔn)

　　1、名片不得隨意涂改；

　　2、不得提供兩個以上的頭銜，可同時(shí)準(zhǔn)備多種名片（政治性、學(xué)術(shù)性、社交性）以便和不同的人交換；

　　3、不提供私人聯(lián)絡(luò)方式。

　　制作名片時(shí)注意事項(xiàng)

　　1、使用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格；

　　2、材料選擇再生紙；

　　3、色彩采用淺白、淺藍(lán)、淺灰、淺黃為底色；

　　4、圖案可以選擇企業(yè)標(biāo)識、本單位所處位置地圖或本企業(yè)的標(biāo)志性建筑；

　　5、名片在中國大陸使用時(shí)采用其字體采用楷體或印刷體；

　　6、與港、臺、奧、海外華僑打交道的場合名片字體采用繁體；

　　7、名片上不要印格言警句。

　　如何接受名片

　　1、站起來；

　　2、雙手接；

　　3、小聲念出對方的姓名、職位以示尊重；

　　4、有來有往——要將自己的名片給對方。

　　三、職業(yè)女士著裙裝注意事項(xiàng)

　　1、絕對不能在商務(wù)場合穿黑色皮裙；

　　2、不光腿；

　　3、襪子上不能有洞；

　　4、套裙不能配便鞋；

　　5、穿涼鞋不要穿襪子；

　　6、正式場合要穿正式?jīng)鲂安宦赌_趾，后不露腳跟；

　　7、不能出現(xiàn)三截腿——裙子一截、腿一截、襪子一截；

　　8、不能拿健美褲沖當(dāng)襪子；

　　9、不能將長筒襪卷曲一截。

　　我們可以把商務(wù)女士著裝概括為：西裝套裙、制式皮鞋、高筒肉色絲襪。

　　四、男士著裝相關(guān)事項(xiàng)

　　1、符合三色原則全身服裝顏色不能超過三大色系（首先藍(lán)色，次選灰色，再選黑色）。

　　2、三一定律襪子、腰帶、公文包三件顏色相同。

　　3、三大禁忌

　　a) 袖上不能帶標(biāo)簽；

　　b) 襪子不能是尼龍襪；

　　c) 不穿白色襪子，襪子顏色要和皮鞋顏色一致；黑色西裝絕對不能和白色襪子搭配。

　　五、職場著裝六不準(zhǔn)

　　1、過分雜亂——有制服不穿制服，穿制服不像制服

　　領(lǐng)帶拉開一半襯衫下擺露在外面歪戴帽子斜穿衣保暖內(nèi)衣要穿U領(lǐng)或V領(lǐng)的

　　2、過分鮮艷

　　3、不能裸露太多——不能穿無袖裝，跨欄背心，吊帶裙，太陽裝，露背裝

　　4、過分透視

　　5、過分短小

　　6、過分緊身

　　六、職場交談忌諱

　　1、不能非議國家和政府；

　　2、不能涉及國家秘密和行業(yè)秘密；

　　3、不能在背后議論同行、領(lǐng)導(dǎo)、和同事——來說是非者必是是非人；

　　4、不能隨意涉及交往對象的內(nèi)部事務(wù)；

　　5、不能談?wù)摳裾{(diào)不高的內(nèi)容——家長里短，小道消息，男女關(guān)系，黃色、下流故事；

　　6、不涉及私人問題——關(guān)心過度是一種傷害

　　不問收入——收入高低與個人能力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)；痛苦來自比較中，談?wù)撨@些問題容易破壞氣氛

　　不問年齡——臨近退休的人年齡不能問，白領(lǐng)麗人年齡不能問

　　不問婚姻家庭不問經(jīng)歷——英雄不問出處，關(guān)鍵是現(xiàn)在

　　不問健康——個人健康決定事業(yè)的發(fā)展，因此不可跟人談健康

　　七、職業(yè)女性化裝要求——化裝上崗，淡裝上崗

　　1、化裝自然——裝成有卻無；

　　2、化裝要美化——不染彩色發(fā)，不紋身刺字；

　　3、化裝時(shí)要避人，不要當(dāng)眾表演，尤其不能在街頭巷尾、酒吧、舞廳化裝，否則有“黃色娘子軍”之嫌。

　　八、商務(wù)禮儀座次問題

　　原則之一：生熟有別，初次交往要讓座。

　　原則之二：中外有別，除了與國內(nèi)政治有關(guān)的座次排列問題，一律以右為尊。原則之三：遵守陳規(guī)

　　兩個人并排行走，在不影響他人的情況下，把墻讓給客人；

　　多人行走時(shí)，中央高于兩側(cè)（讓客人中職位最高的走中間）；

　　有多排座位時(shí)，前排尊于后排，中間優(yōu)于兩邊，右邊優(yōu)于左邊；

　　電梯有人駕駛時(shí)，客人先進(jìn)先出；無人駕駛時(shí)主人先進(jìn)先出，以給客人引導(dǎo)；

　　會客時(shí)的座次

　　1、自由式

　　非常熟悉的人之間在非正式的場合；難以排定的情況下。

　　2、相對式——面對面而坐，以便拉開距離，給人公事公辦的感覺。 3、并排式——平起平坐，表示友善。管理者談判應(yīng)具備的基本素質(zhì) 國際間的`商務(wù)交往是國際關(guān)系的重要內(nèi)容，是和平時(shí)期國際交往的主旋律。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)和對外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，國際商務(wù)談判作為商戰(zhàn)的序幕，已越來越頻繁地出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)中。

　　所謂談判，其一般含義是指在社會生活中，人們?yōu)闈M足各自需要和維護(hù)各自利益，雙方妥善地解決某一問題而進(jìn)行的協(xié)商。曾有人說：“生活本身就是一系列無休止的談判”，這也是不無道理的。而商務(wù)談判，是指談判雙方為實(shí)現(xiàn)某種商品或勞務(wù)的交易，對多種交易條件進(jìn)行的協(xié)商。隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商品概念的外延也在擴(kuò)大，她不僅包括一切勞動產(chǎn)品，還包括資金、技術(shù)、信息、服務(wù)等。因此，商務(wù)談判是指一切商品形態(tài)的交易洽談，如商品供求談判、技術(shù)引進(jìn)與轉(zhuǎn)讓談判、投資談判等。

面試中的禮儀4

　　在面試中，HR發(fā)現(xiàn)求職者的坐姿什么樣的都有，有些顯得特沒禮貌，讓HR對這些面試者的印象分一下子就減少了。那么面試者錯誤的坐姿有哪些呢？正確的面試禮儀坐姿又有哪些呢？

　　案例：張露畢業(yè)后應(yīng)聘到了一家化妝品公司做招商方面的工作，這份工作是張露在十個人的集體面試中最后勝出的，張露一直不明白，自己并不是所有人當(dāng)中最優(yōu)秀的，為什么自己就被錄取了呢？張露百思不得其解。入職后，招聘張露的HR這樣和張露說：“招商工作除了有一定的能力外，我們還必須嚴(yán)格要求該職位人選的禮儀著裝，因?yàn)樗鋈フ猩檀淼氖瞧髽I(yè)。最后剩下的'三個人當(dāng)中，能力和你差不多，但是唯一不如你的就是，他們在坐姿上、談吐上不夠優(yōu)雅得體�！睆埪堵犕�，舒了一口氣，她想不到面試坐姿也會影響到整體的面試。

　　分析：張露在應(yīng)試者中是較幸運(yùn)的，最后憑著優(yōu)雅的表現(xiàn)完美勝出，這得益于張露一些良好習(xí)慣的培養(yǎng)，包括坐姿以及談吐。但是在職場上很多應(yīng)聘者不知道一些面試坐姿也會對自己有影響。以下為求職者總結(jié)一些錯誤的坐姿。

　　錯誤的面試坐姿

　　1、翹起二郎腿，還不斷地?fù)u動著二郎腿。

　　2、八字腿張開，甚至前面的衣衫不整。

　　3、雙腳并攏，腿一直在有節(jié)奏地?fù)u動。

　　面試正確的禮儀坐姿

　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實(shí)性。

　　2、不同性別，對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

　　3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

　　面試交談，距離禮儀

　　職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

　　交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。

　　1、保持距離合乎禮儀

　　從禮儀上說，說話時(shí)與對方離得太遠(yuǎn)，會使對方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

　　2、保持距離交談更有效

　　在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

　　面試交談時(shí)，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。

　　3、禮貌起身，離開有禮

　　面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

面試中的禮儀5

　　1.外表禮儀（Appearance Etiquette）

　　在外表上要給人以簡潔（concise）、自然（natural）、大方（gernerous）、得體（decent）的印象。女士求職服裝以西裝，套裙為宜袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在中國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服。男士以西裝革履為宜，注意手指和指甲。

　　2.行為禮儀（ehavior Etiquette)

　　一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后才可進(jìn)入。不要自己主動坐下，要等主試請你坐時(shí)再入座。握手告別要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會地位、身份、性別和條件來確定的`，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。

　　3.交談禮儀（consersation Etiquette）

　　對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。接下來便是回答問題注意使用禮貌用語。面對考官時(shí)，注意保持得體的笑容，主動說“你們好”等禮貌用語，面部表情自然，不要過于嚴(yán)肅或過于畏縮，目光自然，切忌左顧右盼或直盯考官。

面試中的禮儀6

　　面試中的禮儀需要注意的事項(xiàng)

　　數(shù)落別人

　　很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

　　造假說謊

　　偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

　　因?yàn)檎\信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。

　　口若懸河

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。

　　但有的求職者在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

　　職場需要注意的禮儀

　　一、著裝的基本原則

　　(一)是要根據(jù)自己的年齡、性別、體型、職業(yè)、身份等，使著裝為自己揚(yáng)美顯善、避短藏拙。

　　(二)是要合乎規(guī)范，注意搭配。

　　(三)是在不同的場合穿不同的衣服，公務(wù)場合要傳統(tǒng)、保守，社交場合要時(shí)尚、漂亮，休閑場合要舒適、自然。

　　二、問路應(yīng)注意的禮貌?

　　向別人問路時(shí)，要熱情、有禮貌，并根據(jù)對方的年齡、性別、身份作適當(dāng)稱呼。當(dāng)對方告知應(yīng)走的路線后，要表示感謝。如果對方不能回答，也要表示感謝。

　　三、飲酒應(yīng)保持的正確態(tài)度

　　客人喝不喝酒悉聽尊便;喝什么酒，喝多少，主隨客意;主人敬酒不勸酒，更不攪酒、鬧酒;喜慶節(jié)日飲酒不過量。

　　四、公共場所主要是指

　　主要指影劇院、體育場(館)、歌舞廳、商場、醫(yī)院、旅游景點(diǎn)、會場(會議室)、圖書館、閱覽室、候車室、候機(jī)室和汽車上、火車上、輪船上、飛機(jī)上等場所。

　　五、如何做講文明懂禮貌的合格公民

　　語言美、心靈美;謙遜禮讓，虛心進(jìn)取;談吐文雅，自然大方;衣著得體，舉止端莊;作客文雅，遵紀(jì)守時(shí);講究衛(wèi)生，注重健康;文明通知，提高覺悟;公共場所，文明禮貌。

　　六、作為市民和參觀者應(yīng)如何愛護(hù)綠地

　　(一)是不要進(jìn)入綠地拍照、游玩、踏坐。

　　(二)是不要拋擲瓜皮、果核、煙頭、紙屑等廢棄物。

　　(三)要愛護(hù)綠地配套設(shè)施，保持其完整和清潔。

　　七、如何做文明乘客

　　(一)是要自覺排隊(duì)，按順序上下，不擁擠。

　　(二)是自覺為不方便的乘客讓座位。

　　(三)是要保持衛(wèi)生。四是不帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品。

　　八、文明使用手機(jī)

　　(一)是手機(jī)宜放在公文包或?qū)ｉT的手機(jī)包中攜帶，不要以手相握，招搖過市。

　　(二)是用手機(jī)時(shí)，不宜在人面前大喊大叫。

　　(三)是在開會、觀看演出時(shí)應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，在飛機(jī)上，醫(yī)院等特定場所，使用手機(jī)有礙安全，應(yīng)停止使用。

　　九、保持公共場所環(huán)境衛(wèi)生

　　不隨地吐痰，不隨地亂丟果皮、紙屑、雜物等;不在禁止吸煙的場所吸煙;保持公共設(shè)施清潔。

　　十、做到不亂丟雜物

　　在公共場所最好不吃帶核、殼、皮的食物，如果要吃，應(yīng)將皮、核裝袋放在垃圾筒內(nèi)。包裝紙、盒、杯等應(yīng)放進(jìn)果皮箱內(nèi)。商店、個體攤販、賣菜的農(nóng)民和商販都應(yīng)設(shè)置專門容器，為顧客提供方便。沿街機(jī)關(guān)商店和市民居住區(qū)的生活垃圾，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、方式倒在指定的地點(diǎn)，以便清運(yùn)。

　　十一、做到不隨地吐痰

　　在設(shè)有痰盂的公共場所，要把痰吐到痰盂里，在沒有設(shè)備痰盂的場所，要把痰吐到手帕里，或吐在隨身攜帶的衛(wèi)生紙里，放在垃圾筒內(nèi)，任何情況下都不能把痰吐到地上，也不能把痰吐到陰暗角落、綠化草坪、人行道樹坑里。

　　十二、日常交際的禮節(jié)

　　(一)握手禮：握手時(shí)宜讓女士、長輩、上級先伸手，以示尊重。通常是右手相握，有時(shí)也可左手加握。

　　(二)鞠躬禮：在莊重場合下三鞠躬，在一般場合下一鞠躬。

　　(三)點(diǎn)頭禮：微微點(diǎn)頭，以對人表示禮貌，適用于比較隨便的場合。

　　(四)注目禮：行注目禮時(shí)應(yīng)脫帽、立正、挺胸、抬頭，目光平視前方或受禮者。

　　(五)招手禮：招手時(shí)為空手，并可同時(shí)說“您好”、“再見”等問侯語、告別語。

　　(六)鼓掌禮：一般表示歡迎、祝賀、贊同、致謝等意。

　　(七)致意禮：在公共場合遠(yuǎn)距離遇到相識的人，一般舉右手并點(diǎn)頭致意。

　　(八)擁抱禮：在與外國朋友交往時(shí)，對方主動擁抱時(shí)，可“隨俗”。

　　職場禮儀的守則

　　1、即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應(yīng)對方!拿起電話的時(shí)后，你永遠(yuǎn)都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更為順暢。當(dāng)結(jié)束的電話時(shí)候，同樣不要忘記說聲Thank you!

　　永遠(yuǎn)保持自己專業(yè)態(tài)度和形象很重要!

　　2、避免噪音和干擾!任何時(shí)候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量!

　　你要注意，聲音會嚴(yán)重影響到辦公環(huán)境，當(dāng)心不經(jīng)意的行為影響到周圍同事對你的態(tài)度!

　　3、永遠(yuǎn)不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視為職場上不專業(yè)的行為。

　　不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實(shí)的個性。

　　4、在公司規(guī)定午餐時(shí)間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時(shí)何地用餐是你的`自由，但在規(guī)定的午餐時(shí)間里，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現(xiàn)尷尬的局面。

　　切記，你的成功取決于你為自己建立的形象!

　　5、不要將一些個人壞習(xí)慣和下意識的動作帶到職場上!許多個人習(xí)慣你也許不以為然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業(yè)形象大打折扣。

　　摒棄那些惱人的壞習(xí)慣吧!盡量不要在公共場合折騰你的面部。

　　6、要避免習(xí)慣性拖拉作風(fēng)，工作時(shí)好好表現(xiàn)十分重要!

　　請牢記，拖拉作風(fēng)會影響你的人際關(guān)系，更可能會讓你錯失職業(yè)生涯發(fā)展的良機(jī)!

　　7、職場上，盡量避免談?wù)摵头窒碛嘘P(guān)你的職業(yè)抱負(fù)和目標(biāo)的話題!這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠度，影響你的發(fā)展前程。此外，還有許多話題屬于職場禁忌的范疇，包括個人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。

　　注意你的用語，遠(yuǎn)離忌諱話題，會讓你的工作更加容易和輕松。

面試中的禮儀7

　　一、守時(shí)

　　面試要提前到達(dá)面試地點(diǎn)，一方面能體現(xiàn)面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調(diào)整下心態(tài)，整理下儀態(tài)。相反如果你未能在雙方約定好的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會失去面試機(jī)會。

　　二、坐姿端正

　　當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。

　　三、專注傾聽，認(rèn)真回答

　　當(dāng)面試官說話的時(shí)候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時(shí)間都是他在說話。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。

　　四、舉止大方，忌小動作

　　在整個面試過程中，應(yīng)保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。切忌過多的小動作，過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的`注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

　　五、選擇合適著裝

　　面試著裝要整潔大方，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么，可以穿職業(yè)裝。

　　六、禮貌道別

　　面試結(jié)束時(shí)不要忘記謝謝面試官，然后真誠地與他握手道別。

　　求職面試過程中的微笑禮儀

　�。�1）表現(xiàn)心境良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實(shí)滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產(chǎn)生吸引別人的魅力。

　�。�2）表現(xiàn)充滿自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態(tài)度與人交往，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受。

　�。�3）表現(xiàn)真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩，善良友好，待人真心實(shí)意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放松，不知不覺地縮短了心理距離。

　�。�4）表現(xiàn)樂業(yè)敬業(yè)。主考官會認(rèn)為你能在工作崗位上保持微笑，說明熱愛本職工作，樂于克盡職守。

面試中的禮儀8

　　當(dāng)前的就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生平時(shí)大學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強(qiáng)，可是總在面試的時(shí)候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學(xué)在面試之前應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢。

　　求職著裝

　　每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

　　在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。

　　男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

　　面試禮儀

　　形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時(shí)候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

　　面試過程中還是比較注重個性評價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的.需要和主考官的期望。

　　所需能力

　　第一、知識結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識，卻對管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。

　　第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。

　　求職面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價(jià)來判斷，五是借助能力傾向測驗(yàn)來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經(jīng)驗(yàn)的人來說，評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價(jià)自己，自信心差的人往往過低評價(jià)自己。能力傾向測驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國家中，能力傾向測驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn)來進(jìn)行自我評價(jià)和指導(dǎo)。

　　第三、個性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個人素質(zhì)。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。

面試中的禮儀9

　　通過問答方式來介紹一下面試禮節(jié)的問題

　　問：應(yīng)提前多長時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)? 答：提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會被視為沒有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。問：假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦? 答：在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。問：假如要敲門進(jìn)入，該敲幾回門? 答：敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。問：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下? 答：等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。問：與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對方? 答：這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的'，就怎么去做。問：面試結(jié)束后該怎么做? 答：站起來對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

　　面試過程中聆聽禮節(jié)

　　在面試過程中，主動的交談傳遞出主考官需要的信息，展示出你的能力和風(fēng)采。而 “聆聽”也是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。好的交談是建立在 “聆聽”基礎(chǔ)上的。聆聽就是要對對方說的話表示出有興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力認(rèn)真地去聽。要記住說話人講話的內(nèi)容重點(diǎn)，并了解說話人的希望所在，而不要僅僅注重說話人的長相和語調(diào)。即使說話者談話確實(shí)無聊、乏味，你也要轉(zhuǎn)變自己的想法，認(rèn)真聽對方的談話或多或少的可以使自己受益。在聆聽對方談話時(shí)，要自然流露出敬意，這才是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。一個好的聆聽者會做到以下幾點(diǎn)：①記住說話者的名字。②用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭。③身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視。④了解說話者談話的主要內(nèi)容。⑤適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題。⑥不離開對方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容引向所需的方向和層次。

面試中的禮儀10

　　一、禮儀的重要性

　　復(fù)試中，在與各位導(dǎo)師、大牛接觸的過程中，禮儀舉止尤為重要。畢竟在復(fù)試中，與導(dǎo)師交流互動的每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)都將直接影響結(jié)果。對于各位考生來講，復(fù)試可能是毫無準(zhǔn)備的現(xiàn)場直播，也可能是精雕細(xì)琢的電影大片，決定權(quán)在你手中。

　　禮儀很重要。復(fù)試綜合面試，從狹義上講無非是如何行走，坐姿如何，一旦深入探究就會發(fā)現(xiàn)，禮儀是內(nèi)心狀態(tài)的具體表現(xiàn);禮儀是個人素養(yǎng)的直觀體現(xiàn);禮儀是真實(shí)動機(jī)的誠實(shí)表達(dá)。

　　二、禮儀作用

　　禮儀服務(wù)于復(fù)試綜合面試，綜面的目的`是有效交流，進(jìn)而獲得導(dǎo)師青睞。由此可知，良好的禮儀是服務(wù)于成功的交流。所以，禮儀有哪些重要要素，要看成功的交流有哪些要點(diǎn)。

　　成功的交流，拋開內(nèi)容不談，需要做到三點(diǎn)：一是印象好，有繼續(xù)交流的欲望;二是心態(tài)正，行為舉止體現(xiàn)應(yīng)有的態(tài)度;三是表達(dá)順，順利地、愉快地交流。由此可知，禮儀舉止也要從這三方面入手。

　　三、禮儀要求

　　著裝有要求。復(fù)試雖不像求職那么正式，但著裝方面也不能過于隨意。這里講講總體原則，八字方針“大方、得體、穩(wěn)重、有料”。這里的有料指的是有內(nèi)涵~

　　行動有要求。復(fù)試面試現(xiàn)場，在十幾雙火眼金睛的注視下，我們的一言一行都被放大啦!因此，行走、坐姿等細(xì)節(jié)都需注意。核心要求就是保持尊重、敬仰地心態(tài)，在這種對待長輩、老師的心態(tài)指導(dǎo)下，是否禮貌問候、是否使用尊稱、是否適當(dāng)?shù)匮凵窠涣鞯榷疾辉谑菃栴}。

　　表達(dá)有要求。表達(dá)流暢是基本要求，對于表達(dá)不夠順暢的各位，要著重從兩方面訓(xùn)練改進(jìn)，一是講話前打腹稿，捋順邏輯層次;二是多讀多練，這里的讀是指出聲朗讀。做好這兩方面能夠提升表達(dá)的流暢度。當(dāng)然，語言表達(dá)在更深層次上還包括語言有節(jié)奏感、語音語調(diào)適中等。

面試中的禮儀11

　　1、時(shí)間觀念：

　　守時(shí)是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。

　　提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。

　　2、第一形象：

　　到了辦公區(qū)，要徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上。

　　走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙。

　　手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面。

　　一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助，要注意禮貌用語。

　　3、等待面試：

　　到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

　　4、與面試官的第一個照面：

　　把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)：如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。

　　專業(yè)化的握手：面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

　　無聲勝有聲的形體語言：在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外，無聲語言是重要的.公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。

面試中的禮儀12

　　面試中的站姿禮儀規(guī)范

　　在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈 “v”字型。女子兩腳可并攏。

　　站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。

　　面試中的坐姿禮儀規(guī)范

　　坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的 2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。

　　面試中的禁忌

　　一忌當(dāng)眾剪指甲。有的人在公共場所等人時(shí)會覺得無聊而“做些小動作”，比如剪指甲，或者用小指、鑰匙、牙簽等當(dāng)眾挖鼻孔或者掏耳朵，尤其是在餐廳等人時(shí)，這種不雅的小動作往往令旁觀者感到非常惡心。

　　二忌隨便吐痰。吐痰是最容易直接傳播細(xì)菌的途徑，而且非常沒有禮貌并破壞、影響環(huán)境。吐痰時(shí)應(yīng)該背對人，把痰抹在紙巾里，丟進(jìn)垃圾箱，或去洗手間吐痰，但不要忘了清理痰跡。

　　三忌嚼口香糖發(fā)出叭叭聲。嚼口香糖可以保持口腔衛(wèi)生，但咀嚼的時(shí)候要閉上嘴，不能發(fā)出“叭叭”的.聲音。嚼過的口香糖應(yīng)用紙包起來，扔進(jìn)垃圾箱。

　　四忌當(dāng)眾撓頭皮。有些人遇到麻煩的事情時(shí)常以抓撓頭發(fā)的動作表示自己的心情，也有的人則是因?yàn)轭^皮癢而毫無顧忌地抓撓。如果是皮屑多的人，頓時(shí)皮屑飛揚(yáng)四散，令旁人很不舒服。

　　五忌坐時(shí)亂抖腿。有些人坐著時(shí)會有意無意地雙腿顫動不停，或者讓蹺起的腿像鐘擺似的來回晃動，這也是不文雅的表現(xiàn)。

　　六忌當(dāng)眾打哈欠。在交際場合，打哈欠給對方的感覺是你已經(jīng)不耐煩了。因此，如果你控制不住要打哈欠，一定要馬上用手蓋住你的嘴，跟著說：“對不起”。

面試中的禮儀13

　　握手是人們相互見面和離別時(shí)的禮節(jié)。此外，它還含有感謝、慰問、祝賀和相互鼓勵的意思。握手的標(biāo)準(zhǔn)方式是行至距握手對象1米處，雙腿立正，上身略向前傾，伸出右手，四指并攏，拇指張開與對方相握，握手時(shí)用力適度，上下稍晃動3、4次，隨即松開手，恢復(fù)原狀。與人握手，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然，面帶笑臉，目視對方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾柡颉?/p>

　　面試中握手作為一種禮節(jié)，還應(yīng)把握四個要素。

　�、傥帐至Χ取Ｎ帐謺r(shí)為了表示熱情友好，應(yīng)當(dāng)稍許用力，但以不握痛對方的`手為限度。在一般情況下，握手不必用力，握一下即可。男方與女方握手不能握得太緊，西方人往往只握一下婦女的手指部分，但老朋友可以例外。

　�、谙群箜樞颉Ｎ帐值南群箜樞�?yàn)椋耗信g，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，無握手之意，男方可用點(diǎn)頭或鞠躬致意；賓主之間，主人應(yīng)向客人先伸手，以示歡迎；長幼之間，年幼的要等年長的先伸手；上下級之間，下級在等上級先伸手以示尊敬，以示尊重。握手時(shí)精神要集中，雙目注視對方，微笑致意，握手時(shí)不要看著第三者，更不能東張西望，這都是不尊重對方的表現(xiàn)。

　�、畚帐謺r(shí)間。握手時(shí)間的長短可根據(jù)握手雙方熟悉程度靈活把握。初次見面者，一般應(yīng)控制在5秒鐘以內(nèi)，切忌握住異性的手久久不松開。即使握同性的手，時(shí)間也不宜過長，以免對方欲罷不能。但時(shí)間過短，會被人認(rèn)為傲慢冷淡，敷衍了事。

　�、茉鯓游帐肿钸m宜？

　　面試雙方見面，通常會互相握手。除非面試官沒有意圖跟你握手，否則你應(yīng)等面試官伸出手來，你才迎上去，握，握手的時(shí)間應(yīng)為3!5秒，不可拖得太久，尤其對方是異性時(shí)候。

　　握手的時(shí)候，必須注重以下三點(diǎn)：

　　手要清潔，指甲經(jīng)過修剪；

　　手心暖和，沒有汗水；

　　力度適中，且面帶微笑。

面試中的禮儀14

　　面試時(shí)，當(dāng)自己的名字被喊道時(shí)，要有力地答一聲“是！”然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門、關(guān)門盡量要輕，向招聘人員行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

　　1. 眼神

　　說話時(shí)不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上兩三秒鐘做思考，不宜過長，回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

　　2. 握手

　　當(dāng)面試官的手主動伸過來之后，握手應(yīng)該堅(jiān)持有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要搖晃。

　　3. 坐姿

　　不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓求職者騰出精力輕松應(yīng)對面試官的.提問，也不至于讓求職者過于放松。

　　4. 小動作

　　在面試時(shí)不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆等，這樣會顯得很不嚴(yán)肅。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為求職者在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。

　　5. 談吐

　　語言是求職者的第二張名片。它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對所提出的問題要對答如流，恰到好處，不夸夸其談，不夸大其詞。一般情況下不要打斷主考官的問話，否則，會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)，當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。

面試中的禮儀15

　　言之有禮，談中也討巧

　　某知名企業(yè)HR說，應(yīng)聘者出口就是聊家常的口氣，使這場面試的效果大打折扣，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們不太懂得如何運(yùn)用職場語言，包括尊稱與談話技巧的使用，如你們公司瞬間拉遠(yuǎn)了彼此的距離，讓HR覺得應(yīng)聘者不屬于這個公司，再如，搶話或者沉默都會令面試官感到不快。

　　職業(yè)指導(dǎo)專家表示，盡管面試中的雙方是平等的地位，但對挑選人才的東家，應(yīng)聘者總應(yīng)表示出尊重，表現(xiàn)在語言上就是尊稱的使用，建議求職者多以貴公司作為向公司提問的開頭，或者用咱們公司來拉近彼此間的隱形距離;搶話、狡辯、默不做聲都會導(dǎo)致談話中斷，并引起面試官負(fù)面評價(jià)，有禮節(jié)的談吐方能使溝通更高效。

　　善用肢體語言，表達(dá)未盡之情

　　某外企人力資源經(jīng)理說，并不是所有的應(yīng)聘者都非常健談，但并不能因其不善言辭就當(dāng)場否定其才能，我更愿意從其眼神和肢體語言上發(fā)掘他們的'發(fā)展需求，這些細(xì)節(jié)往往比語言更真誠，更有殺傷力。

　　在面試過程中，不要逃避與面試官的目光交流，這是一個很好的契機(jī)，可以展現(xiàn)出你的誠懇與自信;保持微笑不但能夠緩解緊張，愉悅面試氣氛，更能給面試官留下良好的印象;不必要呆坐，可以運(yùn)用手勢適當(dāng)增強(qiáng)表達(dá)力，如展示出你對于布局、統(tǒng)籌的思維;面試結(jié)束時(shí)，主動握手言謝，能夠收獲比較圓滿的面試評價(jià)。

　　處處皆禮儀，不要忽視細(xì)節(jié)

　　有相當(dāng)多的面試者，為面試做足了技術(shù)性準(zhǔn)備，卻夭折在專業(yè)技能以外的細(xì)節(jié)上，得不償失，這些常見的地雷包括：遲到、穿著離譜、輕視公司工作人員等。

　　職業(yè)指導(dǎo)專家提醒：面試禮儀并不是僅限于面試過程中，從求職者與企業(yè)的第一次電話接觸起，對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查就已經(jīng)開始。

　　因此，求職者要注意接電話時(shí)的禮節(jié)：選擇安靜場合接聽、使用禮貌用語、后于企業(yè)掛斷電話等;面試著裝盡量選擇符合企業(yè)文化、職位要求的服裝，如商務(wù)人員需穿著商務(wù)套裝、職業(yè)裝，幼教老師可以選擇顏色鮮艷、充滿活力的裝扮，而濃妝艷抹、香氣襲人、掛飾過多皆是禁忌;面試官的評分表上永遠(yuǎn)會有遲到與否的評分項(xiàng)，遲到失去的不僅僅是數(shù)字分?jǐn)?shù)，更有面試官的強(qiáng)烈反感;應(yīng)聘者需要對公司里的每一個人彬彬有禮，這里的任何人都可能為你的這場面試評分。

　　專家表示，在整場面試中，面試禮儀如同無形的水，貫穿始終，它的靈活運(yùn)用可以彌補(bǔ)應(yīng)聘者表現(xiàn)上的某些缺失，可以提升面試雙方的滿意度，使面試結(jié)果變得圓滿，可謂是面試中的隱形力量。

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