聘用合同

時間：2025-12-11 03:15:47 聘用合同

有關(guān)聘用合同七篇

　　隨著法律知識的普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的聘用合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)聘用合同七篇

聘用合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方車自愿、平等的基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商達成以下條款：

　　一、甲方聘用乙方為危險貨物裝卸人員。

　　二、本合同自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自行終止。

　　三、乙方車聘用期內(nèi)必須遵守國家各項法律、法規(guī)及本合同制定的規(guī)章制度。

　　四、甲方每月付給乙方的工資為元。

　　五、乙方必須進行專業(yè)知識的.學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不得違規(guī)操作。

　　六、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明。

　　七、乙方如有嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

　　甲方簽字：乙方簽字：

　　年月日

聘用合同篇2

　　訂立合同書人：甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

　　第二條乙方的職務(wù)或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

　　(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

　　第四條乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

　　第九條乙方的`工作報酬：

　　(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

　　(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

　　1.乙方每月工作考核記錄；

　　2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；

　　3.甲方盈利狀況；

　　4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

　　第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。

　　第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

　　第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。訂立合同書人オオ

　　甲方：オ

　　簽約代表人： (簽字)オ

　　職稱：オオ

　　乙方(姓名)： (簽字)オ

　　身份證號碼：オ

　　戶口所在地地址：オ

　　聯(lián)絡(luò)方式：

聘用合同篇3

　　甲方：xx學(xué)院

　　乙方：

　　一、自200 年月日起至200年月日，甲方聘請乙方擔(dān)任課程任課教師。

　　二、甲方職責(zé)

　　1．甲方按教學(xué)計劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時數(shù)。

　　2．甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學(xué)質(zhì)量方面的問題后，于第二個學(xué)期的第一次課時酬金表中計發(fā)。

　　3．甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同。

　　4．甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標準的`50%付給乙方工資。

　　三、乙方工作職責(zé)

　　1．乙方向甲方提供學(xué)歷證書和職稱資格證書的原件和復(fù)印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。

　　2．乙方應(yīng)嚴格按照甲方教學(xué)計劃要求組織教學(xué)，如認真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。

　　3．為保證甲方能正常傳達教學(xué)管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責(zé)人聯(lián)系一次。

　　4．乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當(dāng)月課時酬金中扣除20元。

　　5．乙方因故不能按時上課，至少應(yīng)提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應(yīng)補上所缺課程課時。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元。

　　6．乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。

　　四、有下列情況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：

　　1．教學(xué)質(zhì)量考核不合格。

　　2．乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。

　　3．教學(xué)過程中談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成不良影響。

　　甲方教務(wù)處（簽章）乙方（簽章）

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　年月日年月日

　　聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）

　　應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）

聘用合同篇4

　　甲方：電話：地址：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：手機：為明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿的前提下，甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。甲乙雙方達成以下協(xié)議：

　　一、聘用期限

　　甲方聘用乙方期限為年，自年月日起至年月日止。其中：乙方在甲方的試用期為個月（天），在試用期內(nèi)乙方如未能完成工作任務(wù)、發(fā)生差錯事故、或甲乙雙方認為對方不適應(yīng)本職工作的，提前5天均可單方面以書面通知解除協(xié)議，雙方應(yīng)在3天內(nèi)辦理好相應(yīng)手續(xù)。

　　二、工作內(nèi)容和職責(zé)

　　1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。凡違反相關(guān)制度的按規(guī)定進行考核及處罰。

　　2、乙方應(yīng)樹立良好的精神風(fēng)貌，全心全意為顧客服務(wù)，維護甲方的信譽和形象。對有損甲方信譽、形象的行為，按甲方相關(guān)制度進行處罰或解除協(xié)議。

　　3、乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，跟藥房同事及和門診醫(yī)護人員團結(jié)協(xié)作，共同營造和諧的工作氛圍，共同防范安全隱患，熟練掌握常用藥、新、特藥的品種、用法、用量、適應(yīng)癥等，確保藥品安全有效地出售。

　　4、按照GSP管理規(guī)范的要求，加強藥品管理，搞好責(zé)任區(qū)藥品的陳列、上、下貨及庫存管理；搞好營業(yè)場所衛(wèi)生管理、藥品質(zhì)量管理、效期管理；對滯銷、熱銷產(chǎn)品進行分析，盤點庫存，搞好商品養(yǎng)護，并對缺貨產(chǎn)品及時抄報購貨計劃，提出合理化建議。

　　5、乙方必須按甲方規(guī)定的作息時間上下班，不遲到、早退，不得擅自離崗、缺崗，上班時間要求站立服務(wù)、微笑服務(wù)，不得從事與本職工作無關(guān)的活動。

　　6、因工作需要或情況緊急時，乙方必須服從甲方人事調(diào)動安排與參加臨時加班工作。

　　7、同事之間要相互尊重、密切配合、不得相互詆毀，不得在工作場合大吵大鬧，違者每次罰款50元；上下班要要按規(guī)定進行交接班，確保門店工作有序開展。要加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平和能力，確保對癥用藥和安全用藥。

　　8、乙方必須盡職盡責(zé)，嚴格執(zhí)行藥品管理操作規(guī)范，確保顧客用藥安全有效。要做好對顧客的溝通及服務(wù)工作，盡量讓顧客滿意。凡出現(xiàn)一次顧客投訴，經(jīng)查實的每次處罰50元；如因乙方不負責(zé)任、工作疏漏、玩忽職守、違規(guī)操作所造成的用藥差錯、責(zé)任事故或糾紛，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　9、乙方不得私自將本藥房的藥品歸為己有或進行銷售謀利，發(fā)現(xiàn)一次，藥品金額在100元以內(nèi)的，對乙方處以200元的罰款；藥品金額在100元以上的，處以500元的罰款，并扣除乙方當(dāng)月工資及獎金。

　　10、乙方不得私自為廠家業(yè)務(wù)員銷售藥品謀私利，每發(fā)現(xiàn)一次，處以50元的罰款。

　　11、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。

　　12、乙方從事收銀員工作的，除應(yīng)遵守上述各條外，還要堅持在工作中唱收唱付、文明服務(wù)，準確出入庫、準確收付現(xiàn)金或刷卡，確保賬款相符，避免長短款現(xiàn)象發(fā)生。乙方如發(fā)生盜取甲方資金、盜刷顧客醫(yī)保資金等嚴重損害甲方利益的行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回損失外，違規(guī)金額在100元以下的罰款200元，違規(guī)金額在100元以上的罰款500元。情節(jié)特別嚴重、盜取資金數(shù)額較大（500元以上）或發(fā)生兩次以上類似事件的，移送司法機關(guān)處理。

　　三、工作待遇

　　1、甲方應(yīng)確保乙方的工資、獎金及時發(fā)放。（正常情況下工資在每月10日發(fā)放）。

　　2、甲方對乙方工資標準為：試用期內(nèi)底薪工資元/月；試用期滿轉(zhuǎn)正后底薪工資元/月。績效工資按甲方績效工資考核辦法兌現(xiàn)。

　　3、甲方給付乙方的工資總額中，均包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用，由甲方每月以現(xiàn)金方式發(fā)給乙方，具體繳付手續(xù)由乙方自行辦理。乙方工作滿一年后，第二年開始，可以享受全額或一定比例的基本養(yǎng)老保險貼補，具體標準按《正德大藥房職工養(yǎng)老保險購買辦法》執(zhí)行。

　　4、甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　①免費提供工作服裝（離職時應(yīng)退回）；

　　②每天安排一次員工餐或發(fā)放誤餐補貼；

　　四、解除協(xié)議

　　有下列情形之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除協(xié)議：

　　1、乙方在工作期間，性格孤傲、與同事不和，不愿聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事的意見和建議，一意孤行、得罪顧客、與顧客爭吵者，為整個團隊不容的；

　　2、乙方嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度的.，泄露公司機密的；

　　3、乙方嚴重失職、發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損害的；

　　4、乙方患有不能從事本職工作崗位的疾病，或不能勝任本職工作的；

　　5、訂立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或部門撤并，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；

　　6、有下列情形之一的，乙方可以提前5日通知甲方解除協(xié)議：

　�、僭谠囉闷趦�(nèi)的；

　�、诩追轿窗磪f(xié)議的約定支付報酬或提供相應(yīng)的工作條件的；

　�、奂追綄σ曳降墓芾聿扇”┝�、威脅等違反醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)的；

　　7、協(xié)議期內(nèi)，乙方無上述第四條第六款約定事項的，不得單方面解除協(xié)議。如欲解除協(xié)議，需提前一個月向甲方提交書面通知，待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗。

　　五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

　　六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以延續(xù)，辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　七、其他事項

　　1、甲、乙雙方由于客觀原因不能履行協(xié)議，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男械睦碛�，由于�?dāng)事人一方的過錯，則由過錯方承擔(dān)責(zé)任；

　　2、當(dāng)事人一方違反協(xié)議時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元，給對方造成嚴重損失的，根據(jù)責(zé)任大小追究經(jīng)濟賠償責(zé)任；

　　3、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起生效。

　�。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，

　　并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方（蓋章）

　　負責(zé)人（簽字）：乙方簽字：

　　年月日年月日

聘用合同篇5

　　北京外交人員人事服務(wù)公司（以下簡稱甲方）按照xx國駐華大使館（以下簡稱乙方）的要求，介紹中國雇員至乙方工作。雙方在平等互利基礎(chǔ)上，本著友好協(xié)商的精神，就有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

　　一、甲方按乙方要求介紹中國雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作；乙方為中國雇員提供必要的工作條件和進行工作所必需的服裝及勞動保護用品（見附件）。

　　二、甲方根據(jù)中國雇員的業(yè)務(wù)熟練程度和工作態(tài)度，同乙方商定其月勞務(wù)費的數(shù)額（見附件）。勞務(wù)費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起，為中國雇員遞增勞務(wù)費。勞務(wù)費的遞增幅度由甲乙雙方根據(jù)北京地區(qū)物價變動、中國雇員生活水平提高及其業(yè)務(wù)水平提高的情況商定。

　　三、甲方應(yīng)經(jīng)常教育中國雇員努力做好本職工作，并不定期地征求乙方意見和建議，以協(xié)助乙方督促中國雇員不斷改進工作。

　　四、甲方應(yīng)在每月二十五日前向乙方發(fā)出結(jié)算通知單，結(jié)算中國雇員過去一個月的`勞務(wù)費、加班費等項。乙方核實后應(yīng)于次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇員的費用）勞務(wù)費的人民幣數(shù)額按當(dāng)月日中國銀行公布的美元買入價折算。各種款項均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付。逾期不交，乙方應(yīng)繳滯納金日息千分之五。誤餐費、夜餐費和伙食補貼費可直接交付中國雇員。

　　五、中國雇員因休假及病、事假不能上班期間，乙方如需人頂替，甲方應(yīng)予派人。替班人勞務(wù)費由乙方支付，其數(shù)額與被替者相同。

　　六、中國雇員享有下列待遇：

　　1、每日工作時間由乙方與中國雇員商定，但不應(yīng)超過八小時。每星期六下午為回甲方學(xué)習(xí)時間。每日超過商定的工作時間部分和假日加班，乙方應(yīng)按下述標準交付加班費（以小時計。超過半小時不足一小時者按一小時計，不足半小時者不計）：高級職員、翻譯和辦事員xx元，其他工作的雇員x元。節(jié)日加班費用加倍。

　　2、在二十二時以后加班，乙方應(yīng)供應(yīng)夜餐或付夜餐費每次x元。

　　3、因工作需要而不能按時進餐者（早餐六時半至七時半，午餐十二時至十二時半，晚餐十七時半至十八時半），乙方應(yīng)付誤餐費每次x元。

　　4、因公出差去外省市時，乙方應(yīng)負擔(dān)中國雇員的旅費和食宿費并發(fā)給出差補貼費每日xx元；如果伙食由中國雇員自理，乙方應(yīng)另外發(fā)給伙食補貼費每日xx元。

　　5、中國雇員每年享受中國政府的節(jié)假日和休假。家在北京者，假期一個月；家在外省市者，另加路程假6天。節(jié)假日和休假期間勞務(wù)費照發(fā)。超過上列時間的部分，乙方可停發(fā)勞務(wù)費。中國雇員如由于乙方原因而不能享受休假者，乙方應(yīng)加倍支付其勞務(wù)費。

　　6、一年連續(xù)病一個月以內(nèi)，產(chǎn)假九十天（難產(chǎn)一○五天），乙方照發(fā)勞務(wù)費。超過上列時間的部分，乙方可停發(fā)勞務(wù)費。

　　7、乙方應(yīng)于每年年底對工作十個月以上的中國雇員加發(fā)相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為獎勵；對工作半年以上的，按月折算發(fā)給獎勵；對工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理。

　　8、乙方每年年底發(fā)給工作十個月以上的中國雇員制裝費每人xxx元；不足十個月的，按月折算發(fā)給。

　　9、乙方應(yīng)為中國雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。

　　七、中國雇員應(yīng)盡下列義務(wù)：

　　1、應(yīng)在同乙方商定的工作范圍和工作時間內(nèi)堅守崗位，努力做好本職工作，不得無故遲到早退。

　　2、應(yīng)保持乙方工作、生活環(huán)境的安靜和清潔，妥善照管乙方托付的物品。

　　3、應(yīng)保持個人服飾整潔，講究文明禮貌。

　　4、非經(jīng)乙方同意不得擅自動用乙方車輛、設(shè)備及其他物品，不進入乙方禁止進入之場所。

　　5、因病請假應(yīng)及時通知乙方，病假超過兩天應(yīng)向乙方出示醫(yī)生證明。因事請假應(yīng)事先征得乙方同意。

　　6、加班時數(shù)、出差天數(shù)應(yīng)經(jīng)乙方確認。

　　中國雇員本職工作范圍外的工作，應(yīng)由乙方同中國雇員友好協(xié)商解決。

　　八、乙方應(yīng)在中國人民保險公司為中國雇員進行人身意外保險（保險額不低于x萬元，附加醫(yī)藥費不低于x萬元）。乙方應(yīng)照付中國雇員工傷假期間的勞務(wù)費。

　　九、乙方應(yīng)在中國人民保險公司為委托中國雇員駕駛的汽車進行汽車損失保險和第三者責(zé)任保險。

　　十、乙方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)對中國雇員擁有使用權(quán)與管理權(quán)。

　　1、乙方對中國雇員工作中的問題有向甲方反映并要求協(xié)助解決的權(quán)利。

　　2、乙方對中國雇員享有視其工作優(yōu)劣而加以獎勵或批評、警告直至解雇的權(quán)利。

　　3、乙方在征得甲方和中國雇員同意的情況下，可根據(jù)工作需要和中國雇員的業(yè)務(wù)能力為其調(diào)換工作、晉升和培訓(xùn)。

　　4、乙方如要求對新聘中國雇員進行試用，甲方應(yīng)予同意。試用期一般不超過兩個月，勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定。

　　十一、乙方如因事需要中國雇員臨時出國時，應(yīng)事先征得甲方同意，并負擔(dān)其旅費、置裝補助費和國外的食宿費及零用費。

　　十二、乙方有解雇中國雇員的權(quán)利，甲方有撤回中國雇員的權(quán)利，但均應(yīng)提前十五天通知對方或經(jīng)協(xié)商決定。

　　十三、關(guān)于中國雇員的離職，按下述辦法處理：

　　1、在合同有效期內(nèi)，乙方解雇中國雇員時，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為解雇費；甲方撤回中國雇員時，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為賠償費。

　　提前十五天通知對方的，雙方均不付解雇費或賠償費。

　　2、乙方應(yīng)按合同規(guī)定付清中國雇員離職前的各項費用。

　　十四、本合同之附件為本合同不可分割的一部分。

　　十五、本合同之未竟事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　十六、本合同自20xx年xx月xx日起生效，有效期x年。合同期滿前一個月，如任何一方均不提出異議，其有效期則自動延長一年。

　　本合同于20xx年xx月xx日在北京簽訂，一式兩份，每份都用中文和x文寫成，兩種文本同等作準。

　　甲方代表：乙方代表：

聘用合同篇6

　　[ 前面的話 ]

　　當(dāng)前全國各地國家事業(yè)單位正在開展人事制度改革以及試點，在人事改革中的一項重要工作就是推動聘用合同制的實施，對此各地各級人事部門相繼推出了《聘用合同書》的格式文本進行貫徹，在當(dāng)前人事制度改革中格式《聘用合同書》文本中存在的問題論文。由于當(dāng)前人事制度改革仍以政策與政府文件規(guī)定進行領(lǐng)導(dǎo)，故《聘用合同書》文本條款的規(guī)定也在此領(lǐng)導(dǎo)之中。而自20xx年9月5日最高人民法院的法釋[20xx]13號《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》司法解釋出臺施行后，人事部于20xx年9月29日下發(fā)了國人部發(fā)〔20xx〕30號《關(guān)于推動人事爭議仲裁工作有關(guān)問題的通知》一文。

　　而人事爭議仲裁以及人事爭議案件訴訟的主要受理依據(jù)就是《聘用合同》，此時的聘用合同文本就一定要依據(jù)相應(yīng)的法律來起草與制定，合同條款應(yīng)當(dāng)貫徹《勞動法》及其配套法規(guī)，以保護廣大事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，以推動國家事業(yè)單位的人事制度改革與保證國家事業(yè)單位工作人員在就聘用合同發(fā)生爭議時，有法可依，通過法定程序以及正確適用法律，以及時地獲得救濟與保障。

　　本文試通過一份人事部門推行的格式《聘用合同書》內(nèi)容及條款的剖析來談這方面的問題。

　　合同書封面及內(nèi)頁：

　　成都市事業(yè)單位

　　聘用合同書

　　聘用單位

　　受聘人員

　　合同編號

　　成都市人事局

　　二OO三年六月制

　　填寫說明

　　1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫明，法學(xué)論文《在當(dāng)前人事制度改革中格式《聘用合同書》文本中存在的問題論文》。

　　2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護人的欄目即為空白，不再填寫。

　　3、填寫《聘用合同書》一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，不得涂改。

　　4、簽訂《聘用合同書》時，必須由雙方當(dāng)事人親自簽字，不得由他人代簽。

　　【封面內(nèi)容剖析】

　　1、從封面可以看到，該格式合同是20xx年六月制定，在20xx年9月5日最高人民法院的法釋[20xx]13號《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的'規(guī)定》司法解釋出臺后，事業(yè)單位人事制度改革與聘用合同的起草和簽訂都有了適用的法律，即《勞動法》，而該合同文本系是一年前的，顯然現(xiàn)在使用情形有了很大變化。

　　2、在封面背面的“填寫說明”1中，載明“由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容”，即事業(yè)單位工作人員在與單位簽訂聘用合同時，對格式條文不得修改，而只能對其他問題進行約定。由此可見，事業(yè)單位在貫徹聘用合同制以用簽約時，當(dāng)事人之間是不平等的，對合同文本及格式、條文沒有選擇權(quán)，因此該《聘用合同書》不但是霸王。

聘用合同篇7

　　聘用單位（甲方）：

　　受聘人員（乙方）：

　　衛(wèi)生院制

　　填寫說明：

　　1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí) 一份，一份報縣衛(wèi)生局存檔。

　　2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

　　3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　4、除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

　　甲方（聘用單位）

　　名稱:

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：性別民族出生年月：

　　專業(yè)：學(xué)歷：職務(wù)：身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限：本合同期限為年自年月日起，至年月日止。試用期為一年自（注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，）

　　二、聘用崗位及職責(zé)要求：

　　（一）甲方聘用乙方在崗位工作。

　�。ǘ┯杉追酱_定乙方的崗位職責(zé)要求。

　�。ㄈ┮曳酵庠谠搷徫还ぷ�，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

　�。ㄋ模┰谄钙趦�(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

　�。ǘ┘追接袡�(quán)按照崗位職責(zé)，（注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案），做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　�。ㄈ┮曳綉�(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　�。ㄋ模┮曳饺邕`反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

　�。ǘ�)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

　　（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

　　五、工資福利和社會保險待遇

　�。ㄒ唬┘追揭罁�(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。。

　�。ǘ┮曳焦べY調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的.工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利利待遇。

　　（四）甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　�。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　�。ㄈ� 本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

　�。ㄋ模┮曳竭B續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》（附件二）,對本合同作出相應(yīng)的變更。

　　七、聘用合同的解除

　�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�,甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方： 1、患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(三)本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三）。

　　八、聘用合同的終止

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模竞贤葱薪K止: 1、本合同期限屆滿; 2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的； 3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。

　�。ǘ┢赣煤贤K止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　九、甲乙雙方約定的其他事項

　　甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽字蓋章）

　　年月日年月日

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