培訓專員崗位說明書

　　企業(yè)的培訓專員一職，其崗位說明應該是怎樣的?以下小編為您提供一份完整的培訓專員崗位說明書，可供參考。

職務名稱	培訓專員		部門編碼			所屬部門	人力資源部
直接上級	培訓主管		管轄人數(shù)			職位等級	基層科員
晉升方向	培訓主管		崗位工資			獎金／月
任職條件	1、學歷背景
	人力資源管理、勞動經(jīng)濟、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
	2、培訓及資歷
	受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。
	3、工作經(jīng)驗
	從事人力資源管理工作1年以上，較熟悉員工培訓管理。
	4、基本技能和素質
	（1）有一定的講解、授課能力。
	（2）對先進的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和認識。
	（3）具備一定的觀察能力和應變能力。
	（4）具備一定的交往能力。
	（5）品格高尚，道德素養(yǎng)好。
	（6）具有一定的計劃、控制能力。
	（7）熟練使用辦公軟件。
	5、個性特征
	（1）個性活潑。
	（2）有耐心。
	（3）主動積極。
	（4）樂觀。
	（5）樂于助人。
	（6）忠誠守信。
	（7）工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強。
	（8）具有團隊合作精神。
工作內(nèi)容	（1）協(xié)助培訓主管制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓計劃，并經(jīng)批準后實施。
	（2）協(xié)助培訓主管編寫培訓方案，并經(jīng)批準后實施。
	（3）參與培訓會場的選擇、洽談、落實。
	（4）參與培訓教師的落實，從事具體事宜。
	（5）參與培訓教材、攪局的準備，從事具體工作。
	（6）計劃、知道、協(xié)調公司內(nèi)部培訓事務。
	（7）協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡、洽談等事宜。
	（8）執(zhí)行培訓計劃和培訓規(guī)范流程。
	（9）與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的。
	（10）制定、控制培訓預算。
	（11）組織培訓才倆，開發(fā)、利用多媒體等輔助設施及其他培訓設施。
	（12）管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果驚醒監(jiān)督、知道、評價。
	（13）向培訓學院、員工、管理層提供培訓的信息及協(xié)助。
	（14）確保培訓內(nèi)容和培訓方法符合政府相關法律法規(guī)的要求。
職責范圍
	1、權利
	（1）對違反人力資源管理制度的單位和個人呢，有處罰建議權。
	（2）要求相關人員配合工作的權利。
	2、責任
	（1）對本職工作質量負責。
	（2）如因工作失誤，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。
工作關系
	（1）向誰報告工作：培訓主管
	（2）監(jiān)督：無監(jiān)督對象
	（3)指導：無指導對象
	（4）合作者：人力資源內(nèi)部職員
	（5）外部關系：協(xié)助培訓主管處理與培訓有關的社會公共關系。
工作環(huán)境
	（1）辦公室。
	（2）培訓場所。
	（3）環(huán)境舒適。
	（4）無職業(yè)病危害。
體質條件
	（1）身高：女160cm以上；男175cm以上
	（2）形象氣質佳，面容較好。
	（3）年齡在18歲至60歲之間。
	（4）身體健康狀況良好。
	（5）能適應高強度工作。
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