傳統(tǒng)的培訓觀強調(diào)自上而下的統(tǒng)一卻忽視了個體知識和技能成長的規(guī)律，期望通過灌輸式講授與訓練提高員工的知識和技能，實踐證明這種方式效果有限。

　　筆者認為，HR經(jīng)理必須學會變革傳統(tǒng)模式，以下四大方法是有效改進企業(yè)培訓模式：

　　一、企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標的優(yōu)先次序，建立配套的學習戰(zhàn)略，保證學習投資的有效性。

　　有效的企業(yè)學習要圍繞員工的核心能力，而核心能力必須與員工工作崗位職責匹配，才能使學習為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。

　　二、根據(jù)學習戰(zhàn)略，設(shè)計適合的學習方式和學習內(nèi)容。

　　有效的設(shè)計應(yīng)根據(jù)學員特性、學習內(nèi)容和學習環(huán)境，選擇不同的學習方式。評估企業(yè)內(nèi)部技術(shù)設(shè)備和應(yīng)用的實際情況，通過提供先進的技術(shù)，確保知識與信息的易得性、成員之間更順暢的溝通及工作與學習的融合。

　　三、通過對文化的調(diào)整，建立支持性、開放性和協(xié)作式的內(nèi)部學習環(huán)境，支持和促進學習的深度和廣度。

　　建立一個樂于學習的企業(yè)文化對于實現(xiàn)學習變革、取得競爭優(yōu)勢具有關(guān)鍵性意義。

　　四、建立學習評估機制，以保證學習戰(zhàn)略及具體措施與企業(yè)目標之間的持續(xù)匹配。

　　評估機制應(yīng)保證學習體系根據(jù)企業(yè)目標的優(yōu)先級，分配學習資源，管理資金流向，并利用獲得普遍認可的方法對學習實踐、學習技術(shù)等方面的投資進行監(jiān)督，評估和協(xié)調(diào)企業(yè)的各項學習活動，從而支持學習變革的實現(xiàn)。

　　而另一方面也不可忽視內(nèi)部培訓師的重要作用，高層管理人員每年都必須講授一定時間的課程。并愿意參與培訓的愿望與承諾，必然會進一步推動公司內(nèi)部兼職教師隊伍的發(fā)展。