對于HR這份工作，做好、做精十分不易,需要付諸努力去學習和提升自己。只有這樣，才能為自己在荊棘叢生的職場中裝上“自我保護”的盔甲。
對于HR這份工作，做好、做精十分不易,需要付諸努力去學習和提升自己。只有這樣，才能為自己在荊棘叢生的職場中裝上“自我保護”的盔甲。
HR公會近期進行了關于“HR職業(yè)技能發(fā)展提升情況“的相關調(diào)研活動，透過征集到的數(shù)據(jù)，可以看一下HR們?nèi)绾螌Υ龑I(yè)技能學習的這件事兒。
參與調(diào)研的HR超過千人，其中將近50%都是入職不足三年的新手HR專員。
結論很顯然，就大多數(shù)入職時間較短的HR來說，對主動性學習專業(yè)技能的訴求十分的強烈。
“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”
對于HR從業(yè)者來說，職業(yè)的前景非常廣闊，職業(yè)生涯道路也很寬廣，這正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。
但是，由于HR工作的專業(yè)性和復雜性，對于初入HR領域的同學來說，如何掌握解決工作中遇到的問題的方法和經(jīng)驗成為了日常工作中迫不及待需要解決的事情。調(diào)研中,超過80%的參與者的選擇也印證了這一觀點。
作為HR，業(yè)務范圍除了員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程和勞動法規(guī)等領域。所以，這樣的工作性質(zhì)也決定了HR職業(yè)對于其從業(yè)者素質(zhì)的高要求。
調(diào)研中，接近70%的HR認為在工作中遇到了難題，由于解決方法和經(jīng)驗的不足，只能被虐成渣!所以，對于HR同學來說，學習好業(yè)務知識、積累豐富的工作經(jīng)驗、進一步提高自身素質(zhì)和核心能力，才會對未來的發(fā)展有利。
“好學”才能“上位”?“菜鳥”變“達人”必然定律
HR同學們，回顧你自己過往的工作發(fā)展歷程，都是怎樣解決遇到的一個個難題呢?
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，接近90%的HR選擇借助互聯(lián)網(wǎng)。很顯然，e-HR時代，獲取人力資源的專業(yè)技能和經(jīng)驗的方式已經(jīng)由沒有門檻且更快捷傳播的網(wǎng)絡，漸漸取代了過去傳統(tǒng)的學習方式，同時也為HR的學習帶來了極大的便利。
由于HR工作的的專業(yè)性、經(jīng)驗性、實操性等要求，需要從業(yè)者必須通過不斷地通過學習來提高專業(yè)技能，完善自己。
半只腳邁進大門的HR最需要系統(tǒng)學習
本次調(diào)研還邀請了一部分“工齡”未滿1年的準HR參與，他們的回答如下。
然而，互聯(lián)網(wǎng)帶來資源的同時，多方式融合型學習方法和“因材施教”的教育模式，反而更具有針對性。