行政部的崗位職責（精選20篇）

　　在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的行政部的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　行政部的崗位職責 1

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；參與公司行政、采購事務(wù)管理、

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；

　　3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日�？记�；

　　4、處理公司對外接待工作；

　　5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)；

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)；

　　行政部的崗位職責 2

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；

　　2、終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算；

　　4、社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作；

　　5、第三方增員、減員及費用核對；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

　　行政部的崗位職責 3

　　1.負責辦公環(huán)境5S項目開展,會議室管理。

　　2.負責公司固定資產(chǎn)及易耗品、清潔用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各項行政報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，定期更新行政數(shù)據(jù)。

　　3.負責花名冊復核及指紋機及人臉閘機的.錄入、變更及系統(tǒng)管理等。

　　4.負責協(xié)助訂餐管理及下午茶預定、訪客接待等工作。

　　5.處理及完成上司交代的其他事宜。

　　行政部的崗位職責 4

　　1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，提出或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議，編制部門職責;

　　2)合理進行崗位設(shè)計，擬定定崗定編方案;

　　3)監(jiān)督、檢查、協(xié)助各部門工作計劃的'執(zhí)行情況;

　　4)制定年/季/月培訓計劃，做好內(nèi)部人力資源的開發(fā)工作;

　　5)組織實施績效年終評估與反饋，核算績效獎金;

　　6)負責員工獎懲管理，保證獎懲的導向性與公平性;

　　7)搭建員工溝通交流平臺，打開員工申訴通道，創(chuàng)造和諧的公司人際環(huán)境;

　　8)及時掌握員工思想動態(tài)，必要時配合部門幫助員工解決思想問題;

　　9)做好員工離職面談，并做好離職原因分析;

　　10)依照編制，制訂公司年度、月度招聘計劃，做好人才儲備與人力成本控制;

　　11)負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度檢查勞動紀律。

　　行政部的崗位職責 5

　　1.協(xié)助HR辦理外籍員工工作證及公司證件資質(zhì);

　　2.協(xié)助支持大型會議，年會活動及員工活動;

　　3.負責公司車隊的管理;

　　4.辦公區(qū)域空間環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常的運維，負責行政資產(chǎn)的管理(辦公家具、鑰匙等);定期盤點固定資產(chǎn);

　　5.運營部門公眾號并發(fā)布;

　　6.在負責管理基礎(chǔ)的行政供應(yīng)商并定期評估的基礎(chǔ)上，能夠儲備并發(fā)掘新供應(yīng)商;

　　7.員工福利策劃及采購;

　　8.協(xié)助完成上級布置的`其他行政類工作。

　　行政部的崗位職責 6

　　1.負責擬定組織機構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標準和工作標準，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。

　　2.負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。

　　3.組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系。

　　4.組織公司級會議和活動的籌劃。

　　5.組織編制公司年度方針目標。

　　6.負責公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。

　　7.負責企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實施。

　　8.完成上級安排的`各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。

　　行政部的崗位職責 7

　　1、統(tǒng)籌負責校區(qū)的行政安全及的教務(wù)運行工作；;

　　2、負責維護及完善行政教務(wù)制度和標準，核準校區(qū)各教務(wù)工作的每月指標；

　　3、培訓及監(jiān)督制度標準落地情況，包括授課，教學進度及物資進出核定和盤點等工作，按季匯報；

　　4、參與校區(qū)品牌建設(shè)工作，致力于提升校區(qū)的`教學質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、綜合市場競爭力；

　　5、對接及協(xié)助妥善處理各類突發(fā)事件，制定相應(yīng)解決方案；

　　6、統(tǒng)籌及完善總校的教局年檢管理制度，收集及監(jiān)督工作進度，主導及跟進整改工作；

　　7、安排每周編班，出勤監(jiān)督，培訓制度及計劃，負責新員工的入職培訓及落實內(nèi)訓計劃；

　　8、協(xié)助其它各部門的相關(guān)工作；

　　9、完成領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。

　　行政部的崗位職責 8

　　1、負責公司前臺接待及電話轉(zhuǎn)接；

　　2、負責人力資源招聘版塊工作（簡歷的.篩選和邀約）；

　　3、負責公司員工每月考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算；

　　4、負責辦公用品管理，物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作；

　　5、協(xié)助財務(wù)負責部分出納工作；

　　6、保持公司清潔衛(wèi)生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象；

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　行政部的崗位職責 9

　　1、負責員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛

　　2、負責全員日常培訓計劃的`制定、實施與考評

　　3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評

　　4、負責公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

　　5、負責員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

　　6、負責勞務(wù)工、實習生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

　　7、負責員工各項社保險業(yè)務(wù)的管理

　　8、負責公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

　　9、負責編制相關(guān)人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查

　　10、負責單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作

　　11、負責領(lǐng)導交辦的臨時性工作

　　行政部的崗位職責 10

　　1、負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。

　　2、負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關(guān)物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料采購工作的順利完成。

　　3、貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的。指示，負責商場設(shè)備的全權(quán)管轄和調(diào)配、工程的組織和實施、人員的.選配和管理。

　　4、負責制訂業(yè)務(wù)工作計劃，定期編制設(shè)備維修及更新的預算報告并審批需購物資報告。

　　5、協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。

　　6、組織和督促有關(guān)部門認真做好防火、防災(zāi)和衛(wèi)生清潔工作。

　　7、切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的生活環(huán)境。

　　8、對物業(yè)和固定資產(chǎn)加強管理，及時組織維修。

　　9、協(xié)助企劃部搞好后勤工作。

　　10、協(xié)同市場開發(fā)總監(jiān)對外洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同。

　　11、及時協(xié)調(diào)內(nèi)部員工和其他業(yè)務(wù)單位人員的關(guān)系。

　　12、分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。

　　行政部的崗位職責 11

　�。�1）行政部經(jīng)理

　　A、日常工作

　　1）負責確定公司企業(yè)文化理念、價值觀、企業(yè)文化口號的主要內(nèi)容；規(guī)劃、實施日常企業(yè)文化活動；加強團隊建設(shè)；

　　2）負責本部門的日常工作及行政事務(wù)的管理；

　　3）按公司的崗位編制和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作；

　　4）負責員工工資、獎金、保險福利，以及勞動合同的管理工作；

　　5）對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；

　　6）根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度定期進行各崗位員工的考核工作；

　　7）做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；

　　8）負責發(fā)揮常年法律顧問的作用，加強法律知識的培訓；

　　9）負責公司文控中心的協(xié)調(diào)管理和公司印章的管理；

　　10）制定公司各項行政管理規(guī)章制度，并負責落實會議、制度和計劃的執(zhí)行完成情況；

　　11）負責協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，做好上傳下達、下情上報工作；

　　12）主持好每周一次的部門例會及每月一次的部門月度工作會議；總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作，并作好會議記錄。

　　B、隸屬關(guān)系：

　　1）直屬上級：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　2） 直屬下級：行政部總務(wù)、文員、前臺及司機。

　　C、崗位期望：爭取多方面發(fā)展，成為具備高素質(zhì)和高水平的行政經(jīng)理。

　�。�2）總務(wù)

　　A、日常工作

　　1）對公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等運用各種手段在行政板塊做好“節(jié)流”工作，做好設(shè)備的維護協(xié)調(diào)及有效控制；

　　2）負責并協(xié)助IT人員做好電腦的維護和公司網(wǎng)絡(luò)的維護管理；

　　3）負責圖書資料的購買和報刊雜志的'訂閱工作；

　　4）負責行政車輛的管理工作；

　　5）負責員工宿舍及食堂的管理工作。

　　B、隸屬關(guān)系

　　1）直屬上級：行政經(jīng)理。

　　2）直屬下級：司機、宿舍管理、電腦管理員。

　　C、崗位期望：朝管理方向發(fā)展，成為具有管理知識的總務(wù)主管。

　　（3）行政專員

　　A、日常工作

　　1）協(xié)助行政部經(jīng)理開展本部門各項工作；

　　2）根據(jù)公司人力規(guī)劃，做好招聘計劃的制定與上報，開展人員招聘的組織與實施，及時反饋招聘結(jié)果，建立內(nèi)部人才庫；

　　3）建立健全員工人事檔案，確保各類員工信息的真實性及時效性，做好員工入職培訓工作，建立健全入職培訓檔案；

　　4）每月22日上報培訓月報表，培訓分析、培訓計劃、培訓考核結(jié)果；

　　5）實施培訓需求的調(diào)查、分析，配合培訓需求進行課程的開發(fā)；

　　6）每月26日整理，上報公司人事動態(tài)的各類報表；

　　7）在實際工作過程中，根據(jù)公司采納的合理化建議對相關(guān)人員進行考核獎勵。

　　B、隸屬關(guān)系

　　1）直屬上級：行政部經(jīng)理。

　　2）直屬下級：行政部文員。

　　C、崗位期望：獨立開展人力資源各項工作，成為復合型人力資源、管理高級主管。

　�。�4）文員

　　A、日常工作

　　1）辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等各項手續(xù)，并做好登記工作；

　　2）負責新員工勞動合同的簽訂，合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理，并將員工勞動合同予以妥善保管；

　　3）處理好部門日常行政事務(wù)工作；

　　4）每月1日匯總上月員工考勤，核定員工加班、病事假等情況，并上報行政部經(jīng)理審核；

　　5）負責本部文件的歸檔、打印、傳遞和檔案管理工作；

　　6）負責文控的歸口管理，包括文件的歸檔和銷毀；

　　7）負責行政部日常文秘工作，起草有關(guān)文件、報告及各種文字材料；

　　8）每周五收集公司各部門周例會會議記錄和周工作計劃，并進行歸檔；負責、協(xié)調(diào)行政部經(jīng)理組織安排本部門周例會、文控月例會，做好會議記錄；收集月工作計劃，并進行歸檔；

　　9）負責公司檔案管理工作，做好公司大事記和外事活動日記，以及公司大型活動的相片收集與存檔工作；

　　10）負責公司證照的管理，并收集各部門對管理制度的合理化建議，每三個月對管理制度進行更新。

　　B、隸屬關(guān)系：行政部總務(wù)及專員

　　C、崗位期望：朝管理方面發(fā)展，成為具有管理知識的行政主管。

　　（5）前臺

　　A、日常工作

　　1）負責公司電話的轉(zhuǎn)接及傳真的收發(fā)；

　　2）每天收集整理房地產(chǎn)信息剪報裝訂成冊，每月8日及22日報策劃部；

　　3）負責公司往來文件的編號、發(fā)放，及時承辦各部門遞交領(lǐng)導批閱的請示、報告等，并按批示的意見及時處理；

　　4）負責總經(jīng)理日常的文字處理工作；

　　5）負責解答、指引來訪客人；

　　B、隸屬關(guān)系：行政部經(jīng)理。

　　C、崗位期望：成為具備專業(yè)知識的高級文秘。

　�。�6）司機

　　A、日常工作

　　1）負責行政車輛的駕駛，做到安全行車；

　　2）負責日常車輛的維護、保養(yǎng)，以減少車輛修理費用；

　　3）做好車輛的安全消防工作；

　　4）協(xié)助行政部處理其它日常工作。

　　B、隸屬關(guān)系：總務(wù)。

　　C、崗位期望：成為司機主管。

　　行政部的崗位職責 12

　　1、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　2、督察招聘的進度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　3、制定合理、有效的績效評估制度。

　　4、制定公司的培訓體系，并組織實施。

　　5、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的.、有競爭性的薪酬制度。

　　6、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　行政部的崗位職責 13

　　1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

　　5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的.審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

　　行政部的崗位職責 14

　　一、崗位名稱：行政主管

　　直接上級：常務(wù)副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政事務(wù)秘書、儲運員

　　工作職責：公司日常行政事務(wù)及人力資源工作

　　A、行政工作部分

　　1、在常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司日常行政工作，并督促行政事務(wù)秘書完成各項本職工作；

　　2、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；

　　3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；

　　4、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間相關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見和建議，負責編寫公司年度大事記；

　　5、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領(lǐng)導布置的各項工作的落實情況；

　　6、負責監(jiān)督、管理公司印章的使用；

　　7、參與公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制的討論；

　　8、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作；

　　9、負責公司日常法務(wù)工作；

　　10、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；

　　11、負責召集公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作；

　　12、根據(jù)領(lǐng)導要求，作好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關(guān)團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

　　13、負責向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作進行考核評價；

　　B、人力資源工作部分

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營需要，向總經(jīng)理提交年度人力資源規(guī)劃報告；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，適時開展職務(wù)分析和職務(wù)設(shè)計工作，以提高公司整體效率；

　　3、根據(jù)規(guī)劃報告和經(jīng)營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作；

　　4、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和實際業(yè)務(wù)需要作好員工培訓工作；

　　5、建立并維護員工績效考評體系；

　　6、建立并維護員工薪酬、福利體系；

　　7、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和實際經(jīng)營情況，建設(shè)企業(yè)文化，做好員工激勵工作；

　　8、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理各種勞動糾紛和改善勞動關(guān)系。

　　（二）管理責任：

　　1、負責召集本部門的有關(guān)工作會議；

　　2、定期將自己的各項工作以書面形式向總經(jīng)理報告；

　　3、參加公司中層例會、總經(jīng)理辦公會、年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；

　　4、對其分管的工作全面負責。

　　二、崗位名稱：行政事務(wù)秘書

　　直接上級：行政主管

　　直接下屬：無

　　工作職責：配合行政主管做好日常行政工作。

　　1、負責前臺話務(wù)、接待工作；

　　2、負責文件、報刊、雜志等的`收發(fā)管理；

　　3、負責辦公用品的登記、采購、發(fā)放管理；

　　4、負責公司圖書、資料、合同等文檔的管理；

　　5、負責制作及復印以公司名義對外發(fā)布的文檔；

　　6、負責考勤統(tǒng)計工作；

　　7、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)；

　　8、定期將自己的各項工作以書面形式向行政主管報告；

　　9、根據(jù)領(lǐng)導指示通知會議時間，準備會議材料并做好會議記錄；

　　10、負責監(jiān)督公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作（包括員工及清潔公司），保持辦公環(huán)境整潔、優(yōu)美；

　　11、負責與物業(yè)公司保持良好聯(lián)系，及時處理公司日常物業(yè)事務(wù)。

　　12、做好公司臨時分派的其它工作。

　　三、崗位名稱：儲運員

　　直接上級：

　　直接下屬：無

　　工作職責：公司車輛駕駛、維護和商品儲運

　　1、確保公司領(lǐng)導正常用車；

　　2、負責車輛的日常保養(yǎng)檢查工作；

　　3、保證行駕車輛的安全，自覺遵守交通法規(guī)；

　　4、節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本；

　　5、有權(quán)拒絕車況不良或有故障的車輛指派；

　　6、精心維護車輛，做到車內(nèi)良好整潔；

　　7、遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位；

　　8、工作積極主動，服從調(diào)度，協(xié)助做好有關(guān)工作；

　　9、負責公司到貨的簽領(lǐng)、檢驗、運送至倉庫，并協(xié)助其它部門完善相關(guān)的表格文件；

　　10、負責公司貨物的發(fā)送，并協(xié)助其它部門完善相關(guān)的表格文件；

　　11、做好公司臨時分派的其它工作。

　　行政部的崗位職責 15

　　1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷毀、盤點}，實體章/電子章，管理保障章的`安全及保密

　　2、用印管理：接受用印文檔，系統(tǒng)登記用印服務(wù)記錄，審核對比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務(wù)

　　3、文檔存檔及借閱管理：通過系統(tǒng)及在線下倉庫掃描及儲存用印文檔（電子歸檔、紙質(zhì)件歸檔），管理檔案及清單，清點與整理檔案，提供文檔借閱登記、查詢與借閱

　　4、用印質(zhì)量管理及投訴處理：進行有效質(zhì)檢、處理用印服務(wù)投訴

　　5、各項工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，根據(jù)服務(wù)階段，通過例會、報告（日報、周報、月報）等不同方式進行階段性工作匯報

　　6、其他輔助用印服務(wù)的工作

　　行政部的崗位職責 16

　　1.員工考勤系統(tǒng)維護.考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　2.負責前臺工作，負責管理微信，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　3.日常發(fā)快遞的分發(fā)，公司文件的.分發(fā)。

　　4.保證公司所需要物資的充足(水、紙.設(shè)備.等)

　　6.負責處理客戶不懂的問題。

　　5.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

　　行政部的崗位職責 17

　　1.不同行業(yè)的行政助理有不同的職責，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責：

　　2.負責員工的`考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;

　　3.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　4.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

　　5.依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作;

　　6.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　7.及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

　　8.組織公司各種活動的策劃;

　　9.負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

　　行政部的崗位職責 18

　　1.熟悉公司的各項規(guī)章制度、熟悉部門運作手冊、熟悉各工作流程;

　　2.管理中心各類文件、圖紙、資料及行政人事部內(nèi)部文件、資料的存檔及管理;

　　3.尊重、服從行政人事經(jīng)理的工作安排，并確保按質(zhì)按量依時完成工作;

　　4.嚴守公司秘密，嚴格按工作程序辦事，不散布、傳播在工作中所接觸的公司人事資料、決策等屬機密的事項。

　　5.負責草擬、打印有關(guān)人事部所有文件，準時完成各項人事報表、資料提交甲方、總部;

　　6.負責管理中心各部門員工每月考勤的.統(tǒng)計與工資報表的制作;

　　7.負責人員入/離職手續(xù)、社會保險、勞動合同簽訂及勞動用工手續(xù)等辦理

　　8.負責管理中心員工證件的收集、管理及催收工作;

　　9.管理處貴重物品的保管及借用登記工作;

　　10.協(xié)助監(jiān)管員工工作表現(xiàn)/出勤情況;

　　11.編制年度/月度人力成本預算數(shù)據(jù)提交行政人事部經(jīng)理審核;

　　12.完成行政人事經(jīng)理安排的其他臨時性工作。

　　13.協(xié)助完成行政人事部其它臨時性/常規(guī)性工作。

　　14.自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

　　行政部的崗位職責 19

　　1.接待來訪客人，通報相關(guān)部門，幫助做好接待工作；

　　2.轉(zhuǎn)接總機電話，做好鑒別篩選和電話記錄，轉(zhuǎn)告跟進相關(guān)事項落實收發(fā)快遞、信件以及做好簽收記錄；

　　3.辦公室環(huán)境衛(wèi)生、裝備、飲用水及花木魚缸的日常維護與管理；

　　4.辦公用品、固定資產(chǎn)等物資選購、保管、發(fā)放及盤點辦公裝備、固定資產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)電話的'管理、維護修理；

　　5.全部行政費用繳納、報銷及統(tǒng)計、分析；

　　6.會議場地預訂、物品選購、主持；

　　7.負責人力資源中心負責的訂餐合理布置會議室預訂；

　　8.會議前中后的準備、幫助與收尾的工作；

　　9.員工住宿訂房、機票預訂以及名片印制；

　　10.布置和選購公司下午茶；

　　11.員工考勤登記、統(tǒng)計匯總等工作；

　　12.完成上級交辦的其他事項。

　　行政部的崗位職責 20

　　1. 負責行政綜合運營與服務(wù)工作，包括前臺、會務(wù)、郵局、健康驛站、員工福利等板塊。

　　2. 負責文化溝通、活動策劃、行政宣傳等工作，持續(xù)提升行政對話能力和品牌建設(shè)。

　　3. 制定和優(yōu)化職責內(nèi)的制度、標準及工作流程，不斷提升行政服務(wù)質(zhì)量。

　　4. 負責工作內(nèi)行政業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的提取整合、分析，對行政服務(wù)策略優(yōu)化帶來價值。

　　5. 負責工作內(nèi)的合作供應(yīng)商的'日常管理和考核評估工作，促進供應(yīng)商服務(wù)水平的提升。

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