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培訓專員崗位職責要求
隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的培訓專員崗位職責要求，歡迎閱讀與收藏。
培訓專員崗位職責要求1
一、崗位概述
主要職能是在企業(yè)主管（培訓總監(jiān)或人力資源經(jīng)理）的領導下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識、增強員工業(yè)務技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質水平進一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。
二、主要責任
1、制定企業(yè)整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交主管審批，執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報；
2、制定培訓預算的編制與調查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支情況；
3、了解企業(yè)各級各類人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓計劃；
4、制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；
5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養(yǎng)企業(yè)個類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎；
6、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓業(yè)務服務。
7、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。
8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的'個人素質與工作需求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高，增加企業(yè)員工對工作的責任感、，減少缺勤、浪費、損失與責任事故。
㈠公司內(nèi)部培訓
1、新員工入職培訓
2、在職員工提升培訓
3、中層領導提升培訓及組織
4、公司內(nèi)部會議組織：
①晨會②月度例會③季度述職例會④中層領導研討會⑤年終員工大會
�、婢W(wǎng)點培訓
1、各市場品牌美容師培訓會
2、各品牌招商會議組織及執(zhí)行
3、公司商學院各及會議的組織
4、網(wǎng)點店銷會議的組織及相應策劃㈢上調會議
各項上調會議的通知及組織
四、培訓內(nèi)容
1、介紹基本的產(chǎn)品/服務知識、服務技能與銷售情況。
2、介紹規(guī)章制度與組織結構。
3、培訓公務禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。
4、介紹薪酬和晉升制度。
5、企業(yè)文化傳播
培訓專員崗位職責要求2
1、負責新人入職培訓和在崗提升培訓，相關綜合培訓；
2、完成對新員工培訓后的.考核；做好新員工上線前業(yè)務把關；
3、負責培訓手冊編寫、課件開發(fā)和知識庫維護工作；
4、負責安排員工業(yè)務知識測試；及時了解員工業(yè)務掌握情況；
5、組織和策劃業(yè)務相關的各項評選和競賽活動；
6、主管領導交辦的其他事項。
培訓專員崗位職責要求3
1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進行分析和良好管理；
2、招聘網(wǎng)站維護與管理；
3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的'招聘渠道；
4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；
6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。
培訓專員崗位職責要求4
1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的`培訓教材；
6、負責相關活動項目的組織開展。
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