[精品]獵頭顧問的崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

獵頭顧問的崗位職責(zé)1

　　1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機床、激光行業(yè)；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質(zhì);樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的.工作作風(fēng)；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力。績效優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

獵頭顧問的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；

　　6.候選人的`背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　職位要求：

　　1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；

　　2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，適應(yīng)力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

　　3.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

　　5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；

　　6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；

　　7.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；

　　8.良好的團隊意識，注重團隊合作。

　　地點：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）

　　職位晉升：

　　顧問培訓(xùn)生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人

　　職位競爭力：

　　1.高于行業(yè)水平的無責(zé)任底薪+豐厚提成，六險一金等；

　　2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；

　　3.積極向上的團隊+資深專業(yè)的導(dǎo)師；

　　4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習(xí)機會；

　　5.公司與個人共同成長；

　　6.豐富的團隊活動+節(jié)日福利；

　　7.經(jīng)驗、喜悅、成功。

　　8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)3

　　1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；

　　2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理；

　　4、具備優(yōu)秀的'人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；

　　5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；

　　6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團隊成員者優(yōu)先。

獵頭顧問的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的'人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2. 適應(yīng)力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

　　4. 具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;

　　5. 能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

　　6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向;

　　8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的`所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

　　3、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達能力。

獵頭顧問的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

　　9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

　　2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;

　　4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的.職業(yè)規(guī)劃;

　　5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。

獵頭顧問的崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實現(xiàn)人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的`高級人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的`甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。

　　3、良好的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團結(jié)協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

獵頭顧問的崗位職責(zé)9

　　(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的'服務(wù)。

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

　　(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系。

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

獵頭顧問的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的.客戶關(guān)系。

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。

　　3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　3、開發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的.服務(wù)。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、較強的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執(zhí)行力強,溝通協(xié)調(diào)力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。

獵頭顧問的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)

　　2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動態(tài),參加相關(guān)論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排

　　崗位要求:

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)

　　2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動態(tài),參加相關(guān)論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排

　　薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。

獵頭顧問的崗位職責(zé)13

　　1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的.薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責(zé)14

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；

　　完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

　　職業(yè)資格：

　　大專以上學(xué)歷

　　一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗

　　外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責(zé)

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責(zé)和工作內(nèi)容：

　　負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的.方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

　　職業(yè)資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；

　　好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

　　好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；

　　好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。

　　好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應(yīng)有強烈的責(zé)任感和品牌維護意識。

獵頭顧問的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

　　任職要求:

　　1. 全日制大專及以上學(xué)歷,有英語交流溝通能力優(yōu)先,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng)意,消費品,服務(wù),醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

　　3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學(xué)習(xí)能力佳;

　　4. 目標(biāo)意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;

　　5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;

　　6. 良好的團隊協(xié)作意識;

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