[優(yōu)秀]人事專員崗位職責(zé)15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

　　職位描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘實(shí)施和入職管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考核方案制定與實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司對外接待安排。

　　崗位要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

　　2、具有較好的統(tǒng)籌安排、組織實(shí)施能力;

　　3、具有團(tuán)隊(duì)精神;

　　4、為人開朗、細(xì)心、有責(zé)任心。

　　注:工作地點(diǎn)在永興縣

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計劃實(shí)施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動信息的準(zhǔn)確性;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負(fù)責(zé)每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的'監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時工作。

　　11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)大區(qū)行政人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)大區(qū)費(fèi)用報銷審核;

　　3、與總部相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)政策文件和信息的上傳下達(dá);

　　4、協(xié)助總監(jiān)日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責(zé)職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。

　　2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔；

　　3、與分公司人事、財務(wù)、行政進(jìn)行各項(xiàng)工作的對接。如：人員的`考勤、入職，發(fā)票的報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。

　　4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、計算員工薪資；

　　4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實(shí)施，做好各項(xiàng)制度的'落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況; 7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的.解答工作;

　　3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 5.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8.負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

　　6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;

　　8、配合與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報;

　　2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的`、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員崗位職責(zé)12

　　職位名稱：人事專員

　　職位編碼：

　　所屬部門：人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級：人力資源經(jīng)理

　　是否涉密：

　　直接下級：無核準(zhǔn)人

　　所轄人員：無

　　核準(zhǔn)日期：

　　職責(zé)與工作內(nèi)容

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

　　2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

　　二、實(shí)施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的.簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責(zé)

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　工作協(xié)作關(guān)系

　　1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　2、公司內(nèi)部：公司各部門。

　　任職資格

　　1、教育水平：�？萍耙陨�。

　　2、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

　　4、經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　7、個人素質(zhì)：

　　辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)

　　精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

　　8、工作條件：

　　使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場所：辦公室。

　　環(huán)境狀況：舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

　　9、其它：無。

　　權(quán)責(zé)范圍

　　1、對人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。

　　2、人事檔案管理查閱權(quán)。

　　3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。

　　4、對員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。

　　5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。

　　考核指標(biāo)

　　1、培訓(xùn)計劃完成率。

　　2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況

　　3、考勤核算準(zhǔn)確率。

　　4、各種匯總準(zhǔn)時完成。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、維護(hù)客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

　　2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

　　3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進(jìn)行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù)；

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的.候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；

　　5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　3. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　5. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的`接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　7. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

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