總監(jiān)的崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家整理的總監(jiān)的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
總監(jiān)的崗位職責(zé)1
設(shè)備總監(jiān)長(zhǎng)影海南文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司長(zhǎng)影海南文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司，長(zhǎng)影任職要求:
1、年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，電機(jī)一體化/自動(dòng)化工程專業(yè)，具備大型游樂(lè)設(shè)施安全管理資格;
2、樂(lè)園設(shè)備維保及管理資歷8年以上，并具專業(yè)經(jīng)理資歷3年以上。
3、精通:游樂(lè)設(shè)備維修管理及工程規(guī)劃知識(shí);熟悉:游樂(lè)設(shè)備相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、成本管理;專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、明曉業(yè)內(nèi)物料質(zhì)量及工藝技術(shù)優(yōu)劣，了解:公司業(yè)務(wù)流程、具良好的文書(shū)作業(yè)能力;
4、具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、計(jì)劃能力、問(wèn)題解決能力、分析能力、決策能力、創(chuàng)新能力。
崗位職責(zé):
1、督導(dǎo)、審核直屬管理人員的各項(xiàng)工作計(jì)劃、方案及落地成果;建立部門(mén)安全管理制度及技術(shù)檔案，依法管理和保存;
2、審核各設(shè)備部門(mén)申報(bào)中、大型維保工程案計(jì)劃及實(shí)施成果;審查部門(mén)各項(xiàng)設(shè)備資產(chǎn)完善度及需求申報(bào)明細(xì);
3、審批申報(bào)部門(mén)預(yù)算，備品物料，器具用品的配發(fā)及控管成本情況查核;查核部門(mén)工作區(qū)及機(jī)房環(huán)境維護(hù)狀況及設(shè)備運(yùn)營(yíng)環(huán)境排查;
4、查核部門(mén)管人員，游樂(lè)特種設(shè)備維保與設(shè)備營(yíng)運(yùn)人員規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工藝技術(shù)及專業(yè)知識(shí)等;查核驗(yàn)收，特殊、緊急事件的.預(yù)防和處理作業(yè)程序;
5、年度設(shè)備報(bào)檢項(xiàng)目申報(bào)作業(yè);審批部門(mén)申請(qǐng)之園區(qū)設(shè)備變更案。負(fù)責(zé)緊急、特殊、重要事項(xiàng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)、訊息匯整、應(yīng)對(duì)建議等作業(yè)程序;
6、游樂(lè)設(shè)備維護(hù)及營(yíng)運(yùn)管理作業(yè)流程安全評(píng)估，保證有效安全運(yùn)營(yíng);游樂(lè)設(shè)備、運(yùn)行環(huán)境及物資整備安全排查，保證有效安全運(yùn)行;
7、根據(jù)安全責(zé)任書(shū)，做好部門(mén)安全管理工作的落實(shí)，定期開(kāi)展自糾自查，隱患排查工作;審核及督導(dǎo)部門(mén)人員培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)、績(jī)效管理成果。
總監(jiān)的崗位職責(zé)2
工作內(nèi)容:
1. 貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度
2. 協(xié)助工程勘察管理
3. 協(xié)助辦理工程建設(shè)配套報(bào)批
4. 配合其他部門(mén)收集有關(guān)施工單位的資料，總公司需要時(shí)參與工程建筑施工單位、監(jiān)理單位的考察、評(píng)論、調(diào)研及招標(biāo)。
5. 參與設(shè)計(jì)方案的研討（施工圖設(shè)計(jì)),組織圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，對(duì)施工單位的施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行審核。
6. 負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明的管理,協(xié)調(diào)好配套工程的管理。
7. 接收工程的施工合同、施工圖紙及施工企業(yè),對(duì)施工過(guò)程進(jìn)行全方位的管理。
8. 編制年度、月度工程進(jìn)度計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，審核當(dāng)月工程量的完成
情況,提出月度工程款支付意見(jiàn)。按公司規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理工程設(shè)計(jì)變更和簽證手續(xù),嚴(yán)格工程造價(jià).
9. 以工程施工合同為總綱,負(fù)責(zé)在建工程項(xiàng)目的施工管理(質(zhì)量、供氣、成本、安全、文明施工等）。
10. 工程技術(shù)文件、資料、圖紙歸集管理。工程材料設(shè)備驗(yàn)收及管理。
組織工程開(kāi)工、竣工、預(yù)驗(yàn)、驗(yàn)收及資料交接。
11. 加強(qiáng)與相關(guān)單位和部門(mén)的'配合與協(xié)調(diào)，努力創(chuàng)造良好的建設(shè)施工 環(huán)境,協(xié)調(diào)好各專業(yè)工程師的技術(shù)工作。
12. 配合其他部門(mén)及物業(yè)管理公司向業(yè)主辦理房屋移交。
13. 協(xié)助物業(yè)公司督促施工單位按合同及保修規(guī)定進(jìn)行保修，負(fù)責(zé)工程保修金扣留及返還的建議意見(jiàn)。
14. 組織考察調(diào)研先進(jìn)小區(qū)建設(shè)做法，重點(diǎn)了解新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)
品和新工藝,綜合項(xiàng)目實(shí)際情況擇優(yōu)選用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工質(zhì)量通病和用戶投訴現(xiàn)象,創(chuàng)精品，樹(shù)品牌.
15. 努力學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī),產(chǎn)業(yè)政策，公司管理規(guī)章制度，不斷提高本部門(mén)員工的專業(yè)管理素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。
16. 編寫(xiě)年度工作計(jì)劃和總結(jié)，單項(xiàng)工程總結(jié)。
17. 遵守職業(yè)道德、遵紀(jì)守法,維護(hù)公司的利益和榮譽(yù).
18. 加強(qiáng)與各部門(mén)之間的溝通合作，增進(jìn)聯(lián)系和交流。
總監(jiān)的崗位職責(zé)3
職位描述：
java架構(gòu)師
職位描述：
1、負(fù)責(zé)分析、設(shè)計(jì)和搭建公司相關(guān)系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)，解決開(kāi)發(fā)中各種架構(gòu)及技術(shù)問(wèn)題；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品核心框架及功能的開(kāi)發(fā)；
3、診斷和解決現(xiàn)行系統(tǒng)可能存在的問(wèn)題，保證公司系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、高效率運(yùn)行；
4、制定相應(yīng)的設(shè)計(jì)規(guī)范和開(kāi)發(fā)規(guī)范；
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和文檔編寫(xiě)能力；
2、精通java語(yǔ)言，具備扎實(shí)的java基礎(chǔ)、深刻理解javaee技術(shù)體系架構(gòu)；
3、具有分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的'溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng)，工作積極、主動(dòng)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
6、對(duì)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，并且有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
總監(jiān)的崗位職責(zé)4
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成TWS項(xiàng)目解決方案評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，成本評(píng)估；
2、主導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中重大技術(shù)/成本/質(zhì)量/交付問(wèn)題分析解決，帶領(lǐng)各專業(yè)制定合理的策略方向，確保研發(fā)目標(biāo)的'達(dá)成；
3、對(duì)整體硬件狀態(tài)熟悉并清晰的了解其健康狀況，知曉其風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)策略，及時(shí)做預(yù)警和指導(dǎo)；
4、制定TWS硬件內(nèi)部項(xiàng)目順暢運(yùn)作的業(yè)務(wù)邏輯，能牽頭對(duì)業(yè)務(wù)邏輯混亂的模塊進(jìn)行梳理；
5、負(fù)責(zé)TWS硬件業(yè)務(wù)能力建設(shè)工作、管理經(jīng)驗(yàn)提升工作，以及小組內(nèi)工作流程建立和完善；
6、對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中跨專業(yè)、部門(mén)的復(fù)雜問(wèn)題，能協(xié)同快速組織討論，并參與提供決策依據(jù)。
總監(jiān)的崗位職責(zé)5
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電控部分開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品電控部分研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目按計(jì)劃完成；
3、組織完成產(chǎn)品電控方案的設(shè)計(jì)、討論、優(yōu)化工作，定稿存檔；
4、組織完成產(chǎn)品電氣材料的選型工作，編制、審核電氣采購(gòu)清單，定稿存檔；
5、組織完成產(chǎn)品電氣圖紙的繪制、審核工作（包括原理圖、元器件布局圖、接線圖），定稿存檔；
6、組織完成產(chǎn)品plc程序、上位機(jī)組態(tài)程序的編制工作，定稿存檔，需具備plc、上位機(jī)軟件獨(dú)立編程、調(diào)試能力；
7、組織完成設(shè)備電氣部分的安裝、接線及調(diào)試工作；
8、組織完成產(chǎn)品電控部分說(shuō)明書(shū)的'編制、審核工作，定稿存檔；
9、參與產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)安裝、調(diào)試、驗(yàn)收工作；
10、負(fù)責(zé)電控外協(xié)部分工作的安排、協(xié)調(diào)、技術(shù)指導(dǎo)工作，對(duì)外協(xié)部分工作的質(zhì)量驗(yàn)收把關(guān)；
11、對(duì)電控人員職位描述與崗位職責(zé)任職要求專業(yè)技能方面把關(guān)，負(fù)責(zé)電控人員的技能培訓(xùn)工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能夠根據(jù)產(chǎn)品工藝要求獨(dú)立完成編程、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及電控安裝和調(diào)試的組織實(shí)施工作，解決設(shè)備調(diào)試過(guò)程中和客戶生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)問(wèn)題；
2、熟練掌握西門(mén)子、三菱或歐姆龍等plc編程及組態(tài)軟件編程，熟練掌握組態(tài)軟件與plc及變頻器的匹配；
3、熟悉各種工控電路，獨(dú)立設(shè)計(jì)、審核電氣控制圖紙；
4、能夠組織完成電氣控制系統(tǒng)的安裝、調(diào)試；
5、10年以上工廠自動(dòng)化、電路設(shè)計(jì)等生產(chǎn)工藝經(jīng)驗(yàn)，具備非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備開(kāi)發(fā)應(yīng)用8年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、能夠接受出差，到客戶現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地溝通、測(cè)量、安裝、調(diào)試；
總監(jiān)的崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1. 督導(dǎo)和支持區(qū)域業(yè)務(wù)提升的各項(xiàng)工作；
2. 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，制定和優(yōu)化咨詢顧問(wèn)的工作規(guī)范和流程，督導(dǎo)區(qū)域執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作流程；
3. 完成集團(tuán)制定的業(yè)務(wù)指標(biāo)；
4. 督導(dǎo)及協(xié)助區(qū)域工作，發(fā)揮業(yè)務(wù)線職能，針對(duì)區(qū)域問(wèn)題制定方案，深入一線，業(yè)務(wù)指導(dǎo)為主；
5. 短期出差支持區(qū)域咨詢工作
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2.至少3年以上咨詢顧問(wèn)銷售經(jīng)驗(yàn)；2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉教育行業(yè)咨詢銷售，有成人教育和it培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)且銷售業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先考慮；
3. 在教育行業(yè)擔(dān)任過(guò)咨詢經(jīng)理優(yōu)先考慮；
4. 擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析及業(yè)務(wù)管控；
5. 善于人際溝通，邏輯思維強(qiáng)，文字組織及表達(dá)能力強(qiáng)；能適應(yīng)較快的'工作節(jié)奏；
6. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和應(yīng)變能力，有創(chuàng)新精神和開(kāi)拓精神；7. 具備合作精神，樂(lè)觀；
8. .熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件
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1、開(kāi)發(fā)新的中介和分銷公司，推廣公司銷售項(xiàng)目，并簽訂分銷合同，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;
2、維護(hù)好團(tuán)隊(duì)已有的.中介和分銷公司，負(fù)責(zé)安排團(tuán)隊(duì)定期對(duì)中介和分銷公司進(jìn)行培訓(xùn)，并及時(shí)將最新政策下達(dá);
3、建立健全渠道管理體系，組織編制和完善內(nèi)部管理流程與制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行，協(xié)助渠道人員完成業(yè)務(wù)指標(biāo);
4、與案場(chǎng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作對(duì)接，做好售樓處與分銷渠道的銜接工作;
5、渠道團(tuán)隊(duì)的全盤(pán)及日常管理。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全媒體資源的開(kāi)拓及維護(hù)、負(fù)責(zé)整合公司媒介資源;
2、搭建媒介團(tuán)隊(duì)，制定公司媒介執(zhí)行方案與年度媒介拓展計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、對(duì)媒體進(jìn)行信息發(fā)布監(jiān)測(cè)，效果跟蹤，并定期形成監(jiān)測(cè)報(bào)告;
4、對(duì)各項(xiàng)目的媒體發(fā)布策略和媒介發(fā)布計(jì)劃進(jìn)行管理和控制，審核媒體發(fā)布的質(zhì)量、數(shù)量，控制整體成本;
5、對(duì)各項(xiàng)目的媒體發(fā)布策略和媒介發(fā)布計(jì)劃進(jìn)行管理和控制，審核媒體發(fā)布信息保證及時(shí)準(zhǔn)確;
7、及時(shí)的了解、協(xié)調(diào)、反饋公司客戶的發(fā)布情況，并與相關(guān)人員溝通;
8、根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行傳統(tǒng)媒體、新媒體的渠道的合作談判;
9、對(duì)接相關(guān)媒體，完整掌握媒體資源，和媒體保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;
任職要求：
1、五年以上公關(guān)傳播行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，兩年以上媒介總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷;
2、熟悉傳統(tǒng)及新媒體運(yùn)作模式與發(fā)展動(dòng)態(tài);
3、具有媒體策略、投放計(jì)劃、媒介分析方案的策劃與撰寫(xiě)的能力;
4、具備較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的'社會(huì)活動(dòng)能力
5、具有出色的人際溝通能力與良好的中文語(yǔ)言表達(dá)及書(shū)寫(xiě)能力;
6、具有較強(qiáng)的管理組織與協(xié)調(diào)能力。
總監(jiān)的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展，負(fù)責(zé)所管轄城市合作伙伴以及合作資源的開(kāi)拓、維護(hù)和管理，拓展市場(chǎng)、尋找潛在客戶；
2、與合作的資源方緊密、深入的溝通洽談，策劃富有創(chuàng)意的合作方案，獲取合作條件；3、監(jiān)測(cè)方案執(zhí)行效果，進(jìn)行深度的策略思考，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化合作方案；
4、負(fù)責(zé)制定所管轄城市年度、季度、月度商務(wù)拓展計(jì)劃；
5、根據(jù)整體市場(chǎng)計(jì)劃，實(shí)施市場(chǎng)推廣項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、結(jié)果導(dǎo)向型工作風(fēng)格，根據(jù)公司、部門(mén)kpi制定有效解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上bd、商務(wù)策劃、o2o銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對(duì)生活服務(wù)類電商行業(yè)、金融業(yè)有比較深刻的了解，能提供案例，從事過(guò)互聯(lián)網(wǎng)金融商務(wù)拓展的優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展和合作洽談經(jīng)驗(yàn)，溝通能力；
3、極強(qiáng)的執(zhí)行力，能高效貫穿并推動(dòng)整個(gè)方案的.落實(shí)執(zhí)行，能獨(dú)立完成方案的分析、創(chuàng)意、策劃；
4、心理素質(zhì)過(guò)硬，責(zé)任心強(qiáng)；
5、團(tuán)隊(duì)管理能力優(yōu)秀，邏輯清晰，能承受較大的工作壓力，可接受出差。
核心工作：開(kāi)拓生活消費(fèi)類商戶資源，洽談合作模式并將合作落地，完成公司營(yíng)銷業(yè)績(jī)指標(biāo)
總監(jiān)的崗位職責(zé)10
一、總工程師：
�。�1）負(fù)責(zé)太陽(yáng)能電站項(xiàng)目的研發(fā)設(shè)計(jì)、工程管理、技術(shù)指導(dǎo)工作。
�。�2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)工程師對(duì)光伏電站電氣、動(dòng)力系統(tǒng)調(diào)試、運(yùn)轉(zhuǎn)和電氣設(shè)備的維護(hù)工作。
�。�3）參加項(xiàng)目可研、立項(xiàng)、工藝技術(shù)包、基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、分標(biāo)方案、技術(shù)招標(biāo)條件、設(shè)備招標(biāo)條件、工程招標(biāo)條件、施工組織設(shè)計(jì)審查。
（4）全面了解并深入研究項(xiàng)目主要技術(shù)，參與組織關(guān)鍵技術(shù)的評(píng)估論證，確定項(xiàng)目流程，有預(yù)見(jiàn)性的提出建議、意見(jiàn)。
�。�5）參與工程階段驗(yàn)收和質(zhì)量評(píng)定。
�。�6）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護(hù)企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
二、工程師：
�。�1）負(fù)責(zé)太陽(yáng)能光伏系統(tǒng)（分布式光伏并網(wǎng)系統(tǒng)、大型光伏并網(wǎng)電站系統(tǒng)）的總體設(shè)計(jì)，項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制等工作。
�。�2）應(yīng)用于不同環(huán)境和并網(wǎng)條件下光伏發(fā)電系統(tǒng)的創(chuàng)新性研究工作。
�。�3）組織項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)研、考察、可行性研究、辦理各項(xiàng)手續(xù)和組織實(shí)施。
�。�4）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護(hù)企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
三、助理：
�。�1）完成總工程師交辦的其它任務(wù)。
�。�2）完成工程師交辦的其它任務(wù)。
�。�3）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護(hù)企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
光伏部人員崗位職責(zé)
一、銷售員：
�。�1）根據(jù)公司銷售計(jì)劃，完成銷售任務(wù)；
�。�2）開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新用戶，增加光伏系統(tǒng)銷售范圍；
�。�3）負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析；
�。�4）負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；
�。�5）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理和銷售回款。
�。�6）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護(hù)企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。
�。�7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
二、工程經(jīng)理：
�。�1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及國(guó)家、行業(yè)的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和公司質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康全兼容管理手冊(cè)、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及企業(yè)指定的`各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)履行與建設(shè)單位簽訂的各項(xiàng)合同，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目范圍內(nèi)的施工工期、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、成本和文明施工進(jìn)行管理、考核驗(yàn)收。
�。�3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分包單位之間的關(guān)系，與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題。
�。�4）負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量計(jì)劃和施工組織設(shè)計(jì)，包括施工進(jìn)度計(jì)劃和施工方案。根據(jù)公司各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的要求按時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表、資料、嚴(yán)格管理，精心施工，確保工程進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
�。�5）嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)成本核算，降低工程成本，認(rèn)真組織好簽證與統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，積極配合上級(jí)部門(mén)的檢查和考核，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
（6）負(fù)責(zé)所承建項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收、質(zhì)量評(píng)定、交工、工程決算和財(cái)務(wù)結(jié)算，做好各項(xiàng)資料和工程技術(shù)檔案的歸檔工作，接受公司或其它部門(mén)的審計(jì)。
�。�7）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護(hù)企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
三、技術(shù)員：
�。�1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目部全面技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)處理好各分部分項(xiàng)工程交叉施工中的技術(shù)問(wèn)題，對(duì)搞好施工安全、技術(shù)負(fù)直接管理責(zé)任。
�。�2）組織工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)交底和圖紙會(huì)審，做好會(huì)審記錄。
�。�3）負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案（含專項(xiàng)安全施工方案），報(bào)公司審批后再組織施工。
（4）負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)的交底工作，并監(jiān)督檢查各級(jí)各部門(mén)的落實(shí)情況。
�。�5）參加對(duì)質(zhì)量事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)事故處理技術(shù)方案的編制。對(duì)施工中容易出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題制定預(yù)控措施，發(fā)生重大質(zhì)量事故要及時(shí)上報(bào)。
（6）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)變更，材料使用等技術(shù)文件的處理工作。
（7）組織關(guān)鍵工序的檢查驗(yàn)收工作，安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備的驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)對(duì)特殊及關(guān)鍵部位的施工進(jìn)行安全技術(shù)交底。
（8）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護(hù)企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。
�。�9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
四、助理：
�。�1）銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的制定、處理、歸類整理和建檔保管。
�。�2）完成銷售經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
�。�3）負(fù)責(zé)協(xié)助工程部經(jīng)理處理工程部的總體工作，并協(xié)調(diào)各崗位之間的工作關(guān)系。
�。�4）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，接待來(lái)訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出時(shí)要注意維護(hù)企業(yè)的禮儀、利益和聲譽(yù)。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
總監(jiān)的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長(zhǎng)期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng)，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力；
5、負(fù)責(zé)人力資源成本的`核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算；
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；保密意識(shí)和親和力強(qiáng)；
4、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理模式和運(yùn)營(yíng)流程；掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國(guó)家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力；
總監(jiān)的崗位職責(zé)12
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況；
2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。
5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。
6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。
11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
�。�1）、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
�。�2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；
（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
�。�1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
�。�2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的.處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
�。�1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效、考評(píng)方法；
（3）對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，、并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
�。�2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
�。�1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
�。�1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
�。�2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
�。�1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
�。�1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
公司總監(jiān)的崗位職責(zé)
第一條、 依據(jù)國(guó)家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，建立并逐步完善以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)章制度，并對(duì)有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)予監(jiān)督檢查。
第二條、 編制公司安全管理工作規(guī)劃，開(kāi)展安全評(píng)價(jià)，策動(dòng)公司安全文化的推行，主持本公司安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，主持編制公司各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程。
第三條、 主持編制安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案。
第四條、 熟悉掌握本公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀。了解公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備狀況及各種不安全不衛(wèi)生因素，定期組織安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，尤其對(duì)公司安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)及重大危險(xiǎn)源點(diǎn)的變化情況進(jìn)行監(jiān)控，隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出事故隱患情況及整改建議。
第五條、 公司發(fā)生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行事故調(diào)查處理、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，同時(shí)總結(jié)事故教訓(xùn)，落實(shí)防范措施。
第六條、 如實(shí)向政府和上級(jí)主管部門(mén)反映、匯報(bào)本公司安全管理狀況，主動(dòng)協(xié)助勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施對(duì)本公司的安全監(jiān)察活動(dòng)。
第七條、 結(jié)合公司的績(jī)效考核工作，開(kāi)展安全檢查，督促整改安全隱患。
第八條 積極主動(dòng)地完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)施工任務(wù)，對(duì)工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全施工情況，實(shí)施全面的管理。
第九條 檢查監(jiān)督項(xiàng)目部進(jìn)場(chǎng)施工準(zhǔn)備工作落實(shí)情況，檢查監(jiān)督公司各部門(mén)配合工程進(jìn)場(chǎng)工作開(kāi)展落實(shí)情況。
第十條 監(jiān)督檢查工程施工進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)標(biāo)以及成本降低的完成情況。
第十一條 指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全施工、消安全防、安全保衛(wèi)工作規(guī)范化管理開(kāi)展落實(shí)的情況。
第十二條 指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康工作規(guī)范化管理開(kāi)展落實(shí)的情況。
第十三條 組織處理重大工程事故，協(xié)調(diào)工程重大問(wèn)題糾紛，審核重大工程事故及工程技術(shù)問(wèn)題處理方案。
第十四條 組織與甲方協(xié)調(diào)重大方案變更、工程總進(jìn)度調(diào)整、重大資金調(diào)整、重大技術(shù)問(wèn)題處理。
第十五條 參加工程竣工驗(yàn)收，監(jiān)督檢查竣工圖繪制，工程決算編制、工程施工人工與材料成本使用分析、工程資料整理、歸檔的完成情況。
第十六條 組織妥善處理項(xiàng)目部的解體，進(jìn)行人員重新調(diào)配。
第十七條 監(jiān)督檢查用戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開(kāi)展落實(shí)情況。
第十八條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
總監(jiān)的崗位職責(zé)13
1、組織開(kāi)展行銷個(gè)案的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)定位、產(chǎn)品策劃、行銷推廣、銷售執(zhí)行等各項(xiàng)工作事宜，保障個(gè)案的順利進(jìn)行;
2、保證項(xiàng)目傭金按時(shí)結(jié)算和收取;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)商的`日常工作協(xié)調(diào)及關(guān)系維護(hù)，妥善處理客戶投訴，提升客戶滿意度;
4、督導(dǎo)執(zhí)行銷售管理制度與流程執(zhí)行，開(kāi)展業(yè)務(wù)操作手冊(cè)的修訂、豐富工作，組織項(xiàng)目成果沉淀及檔案管理;
5、制定本部門(mén)計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行，確保本部門(mén)績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成;
6、管理直接下屬，對(duì)下屬進(jìn)行工作部署，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并進(jìn)行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);
總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作和社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來(lái)
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施
4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的'管理決策提供有效的參考和依據(jù)
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財(cái)務(wù)等部門(mén)制定股權(quán)激勵(lì)策略
總監(jiān)的崗位職責(zé)15
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，外資背景優(yōu)先
2、有大數(shù)據(jù)或者零售風(fēng)險(xiǎn)模型經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)場(chǎng)景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、踏實(shí)、上進(jìn)、有想法和干勁優(yōu)先
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，外資背景優(yōu)先
2、有大數(shù)據(jù)或者零售風(fēng)險(xiǎn)模型經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)場(chǎng)景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、踏實(shí)、上進(jìn)、有想法和干勁優(yōu)先
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