關(guān)于人才戰(zhàn)略的問(wèn)題：擔(dān)當(dāng)
問(wèn)：
您好!李老師，你的觀點(diǎn)中有一條“絕不找借口”，我覺(jué)得非常好，可是，在我的企業(yè)里，也曾采用這種方式去嘗試過(guò)，但是用的過(guò)程當(dāng)中。出現(xiàn)了很多抵觸，因?yàn)樵谖覀兊墓芾韺永�，我不讓他們找借口，他們就說(shuō)：‘你這樣的話(huà)，我就不做了!’但是，我在短期內(nèi)，又找不到比他更優(yōu)秀的，或者如果找到比他更優(yōu)秀的，我會(huì)付出更大的工資和其他的投入，請(qǐng)問(wèn)，如果才能有效地將“不找借口”的作風(fēng)有效實(shí)施下去。
答：
這種情況很常見(jiàn)。
造成這樣的局面很可能因?yàn)榍捌跍贤ㄌ伲鴪?zhí)行太快。所以，在嘗試這種做法前，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們認(rèn)識(shí)到“不找借口”不是針對(duì)工作，而是一個(gè)成功人士必須具備的素質(zhì)和信念，從而正他們的價(jià)值觀。
一個(gè)失敗者，總習(xí)慣一遇到挫折或失敗就找借口、找理由，怨這怨那，把責(zé)任推卸給他人，別人承擔(dān)后果。他們總抱怨老板、同事、客戶(hù)，指望別人為自己改變。這種不接受現(xiàn)實(shí)，逃避責(zé)任的做法永遠(yuǎn)不明智的，沒(méi)有人會(huì)為你改變，除了學(xué)會(huì)改變自己。