日前，在深圳主辦的線下活動《中國企業(yè)——薪酬與績效之管理風險•高峰會》上，北大縱橫講師曹在探討薪酬管理風險中指出，目前企業(yè)存在的薪酬管理六大問題。這些問題直接影響員工的穩(wěn)定性、積極性和忠誠度。

薪酬管理中的六大問題：

1.內(nèi)部薪酬不公平

2.薪酬設計無競爭力

3.薪酬制度缺乏激勵性

4.薪酬戰(zhàn)略導向性不明顯

5.勞資不平衡、沖突

6.薪酬萬能論