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　  1、 部分員工短視近利，在選擇福利項目時示經(jīng)思索，導(dǎo)致選擇不實用的福利項目。

　　2、 在美國因為實話彈性福利制度之后，使得工會喪失和資方討價還價的機會，因此某些工會反對企業(yè)實行彈性福利制度。

　　3、 實行彈性福利制度常伴隨著復(fù)雜行政作業(yè)。因為從宣導(dǎo)到付諸實施，需花費相當?shù)娜肆εc時間。尤其在登錄員工福利資料時，更是需要計算機加以輔助，當每隔一段時間員工重新選擇福利項目時，將構(gòu)成業(yè)務(wù)承辦人員極大的負擔(dān)。

　　4、 彈性福利制度實施初期，行政費用反而上升，原因是購置計算機、設(shè)計程序、宣導(dǎo)、訓(xùn)練、登錄資料等等的支出。

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