加薪應遵循下列原則：
�。ㄒ唬┬匠甑膬炔抗叫曰蛘邇炔恳恢滦�。這種比較所關注的是一家企業(yè)內部的不同職位之間的薪酬對比問題；
�。ǘ┬匠甑耐獠抗叫曰蛘咄獠扛偁幮�。體現為員工將本人的薪酬與在其他企業(yè)中從事同樣工作的員工所獲得的薪酬之間的比較；
（三）績效報酬的公平性。這種比較主要體現在，員工是否認為盡管自己所做的工作與其他員工相同或類似，但是在績效優(yōu)秀、績效一般以及績效不良的人之間是否存在合理的加薪差距；
（四）薪酬的因人而異原則。人本主義不是平均主義，人的能力是有差別的，人的收入也應該有差別。同樣，加薪也應體現出員工之間的差別。