年終獎金

　　包括年度獎金、總經理特殊獎金等形式。

　　(一)年度獎金：

　　年度獎金=工資總額的20%+年度效益獎金

　　為了體現個人與公司利益共享，風險共擔的原則，根據公司經營情況確定年度效益獎金總額，根據部門價值貢獻程度和年度考核結果確定發(fā)放金額。年終獎金是在公司取得一定的經營效益基礎上對員工的一種激勵。適用對象是公司的正式員工。根據部門薪點數之和確定其發(fā)放基準金額，根據部門年度考核結果確定實際發(fā)放金額。

　　實際發(fā)放金額=基準金額×部門年度考核發(fā)放比例

　　由部門負責人根據個人考核結果實施發(fā)放，未發(fā)放剩余部分進入總經理特殊獎金。

　　(二)總經理特殊獎金：此部分獎金的來源是公司利潤的一定比例1.5% 和留存績效獎金、年度獎金進入部分。特殊獎金分為兩部分，一部分是特殊部門獎金，主要是公司對年度業(yè)績和表現為公司帶來巨大價值的部門進行的獎勵。

　　另一部分是特殊個人獎勵，主要是對為公司帶來巨大聲譽、個人業(yè)績表現突出的公司員工。此部分獎金每年發(fā)放一次，由總經理親自發(fā)放，發(fā)放形式可以是現金，也可以是實物發(fā)放。

　　福利

　　福利計劃設計的原則是：

　　(一)福利計劃是普惠制

　　(二)使隱性收入顯性化

　　福利計劃的項目包括：

　　1、法定福利：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、法定休假等國家規(guī)定的福利項目。此部分為規(guī)定好的福利項目，受國家政策的限制。

　　2、其它福利：此部分包括煤、暖汽投資費，取暖費、托幼費、醫(yī)療費等，此部分福利費仍按公司原規(guī)定執(zhí)行。

　　福利費用中只有住房公積金費用進入工資總額(住房公積金測算基數為：(基本工資+崗位工資)×50%)