第一章:聘用

　　一、促銷員招聘流程：

　　1. 業(yè)務主管根據(jù)市場和活動規(guī)模情況建議核準的促銷員使用額度，并根據(jù)當?shù)氐氖袌銮闆r將此額度知會部門經理。

　　2. 業(yè)務主管提出招聘促銷員的申請;并填寫《促銷員需求申請表》。

　　3. 遞交公司部門經理核定后，由部門經理將促銷員的資料傳至公司特渠部備案;

　　4. 新招促銷員經業(yè)務主管面試合格后，由其所在業(yè)務主管填寫促銷員入職表，標明其入職(或正式入職時間)，并將該促銷員的相關資料交回特渠部備案并開始計薪。如果系公司招聘使用的人員就由業(yè)務主管通知該促銷員在公司指定的銀行開設個人帳戶，并將帳戶或卡號告知公司，薪資將由公司財務部直接撥入其個人帳戶。由業(yè)務主管聯(lián)系公司培訓負責人對新進促銷員進行統(tǒng)一培訓;公司特渠部會不定期舉行系統(tǒng)培訓;

　　5. 促銷員必須提供真實、有效的個人資料，不得弄虛作假和隱瞞，否則將被列入公司信用黑名單，并給予辭退。住址、聯(lián)系電話等個人資料有更改的，應及時通知管理部門的相關負責人，以免造成不必要的麻煩。

　　6. 促銷員在報到時，須提供以下真實、有效的資料方可辦理入職手續(xù)：

　　a.出示身份證原件并提交復印件一份;

　　b.出示學歷證書/畢業(yè)證書原件并提交復印件一份;

　　c.出示計劃生育證原件并提交復印件一份(視賣場當?shù)卣�府的�?guī)定辦理);

　　d.出示健康證原件并提交復印件一份(可于入職半月內補交);

　　e.1寸免冠彩色照片2張;

　　f.促銷員本人的中國銀行賬號或者卡號(領取工資用)。

　　第二章:試用期

　　A. 被錄用的促銷員統(tǒng)一和公司簽訂協(xié)議，期限一年，前二個月為試用期(包含培訓期)，試用期合格后，方可轉正。

　　B. 促銷員在試用期內辭職的，應當至少提前15日向公司提出，并必須保證工作的順利交接，以免造成公司和促銷員不必要的損失;從入職當天起，3天內自動離職的不給予任何經濟利益的結算。

　　C. 試用期內可享受每月四天的休息日，不得無故請假。如遇特殊情況書面經領導批準后方可請假。

　　D. XX公司促銷員等級條件