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保險產(chǎn)品設計個人簡歷

時間:2020-10-28 20:28:28 個人簡歷模板 我要投稿

保險產(chǎn)品設計個人簡歷模板

  招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿,也就是你想要得到怎樣的工作,想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達出的求職意愿,而且求職意愿不能模棱兩可,要有明確的目標性,才能更能讓面試官打消疑慮。下面跟各位分享保險產(chǎn)品設計個人簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

保險產(chǎn)品設計個人簡歷模板

  保險產(chǎn)品設計個人簡歷模板

YJBYS
上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號 200070
(+86) 13xxxxxxxxx
YJBYS@.com
求職意向

			
保險產(chǎn)品設計實習生

			

			
教育背景

			

			
2007.09 - 2011.07
上海喬布大學
經(jīng)濟學院
國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)
本科

			

			
班級排名:15/100

			
英文講授全部課程

			
畢業(yè)論文《外國直接投資對于中國金融改革的影響分析》

			
導師為牛津大學經(jīng)濟政策研究所中國部主任Jean-Cbristopbe

			

			
技能證書

			

			

			
熟練運用計量分析工具Eviews進行數(shù)據(jù)整理,模型構建及前景預測

			

			
熟悉財務軟件SPSS的使用如數(shù)據(jù)的編輯和分析處理

			

			
熟練操作Office 辦公軟件,包括Word,Excel,Powerpoint

			

			
通過大學英語六級(620)

			

			
實踐經(jīng)歷

			

			
2009.12-2010.03
中國人民人壽保險股份有限公司
產(chǎn)品部實習生

			
完成英國壽險市場主要產(chǎn)品分析報告,運用EXCEL整理、分析全國壽險市場暢銷產(chǎn)品數(shù)據(jù)

			
了解壽險產(chǎn)品開發(fā)的流程,應用實例學習保監(jiān)會關于壽險產(chǎn)品的監(jiān)管規(guī)定

			
2009.03-2009.10
PICC保險公估有限公司
保險公估師

			
企業(yè)投保財產(chǎn)保險后,對承保財產(chǎn)進行風險評估

			
企業(yè)投保財產(chǎn)保險后,因為自然災害、火災、爆炸等事故導致企業(yè)財產(chǎn)遭受損失時,對財產(chǎn)受損情況進行公估(現(xiàn)場查勘、損失評估及理算)

			
2008.09-2010.10
北京喬布大學中國國情研究中心
項目助理

			
協(xié)助資深專家設計問卷,采集樣本量高達5000個,是同類調(diào)查樣本量的2倍

			
參與完成研究報告,并成為北京市政府制訂來年經(jīng)濟政策的重要依據(jù)

			
帶領本組成員開展6個城區(qū)中12個居民小區(qū)的問卷調(diào)查工作

			
走訪居民數(shù)量達120,被評為表現(xiàn)突出小組

			

			
獲獎情況

			

			

			
“學習成績優(yōu)秀”獎學金
2次
2007-2010

			

			
“愛心”獎學金
1次
2008-2009

			

			
校運動會女子400米接力項目第三名
1次
2008

			

			
班級乒乓球比賽第二名
2次
2007

			

			
特長愛好

			

			

			
讀書,旅游,乒乓球

  技巧——求職者應該怎樣把握職場節(jié)奏?

  想要順利求職,并且不會遭遇任何的風險性,看似困難,實則也是非常容易的,隨著越來越多的人才涌入市場,原本可輕易獲得就職希望的諸多學歷也失去了應有的用途,這對那些有心求職的人來說,無疑是非常大的打擊。雖說很多學歷已經(jīng)不再如以往那般受寵,但我們依舊可以通過比較簡單的方式快速幫助自己發(fā)揮出這些學歷的作用。

  既然學歷不受重視,我們可以邊可借助個人簡歷的力量使這些學歷發(fā)揮出應有的水準,這也是如今諸多求職者慣用的一種簡歷創(chuàng)作方式。

  1、節(jié)奏對應著優(yōu)勢

  首先我們應該了解是什么影響了求職者的'就職成功性,以及對比職場中的競爭對手,求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關注,其實只要稍微了解職場的人,都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才,而是能力比較出色的求職者,這樣一來,我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力,而對簡歷中學歷的敘述,則可放在一邊稍微帶過。

  2、乘勝追擊

  良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職,而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作,求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后,我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力,這樣一來,求職的幾率變便會大幅提升。

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