2017上海最新陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
在上海，陪產(chǎn)假的相關(guān)制度與全國(guó)起他地方不同，那么國(guó)家規(guī)定的上海陪產(chǎn)假制度是怎樣呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
一、2017上海最新陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
二、晚育假、晚育護(hù)理假取消
據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計(jì)委針對(duì)上海全面兩孩政策的答復(fù)：
2017年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計(jì)10天。
按照新修改的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長(zhǎng)生育假的待遇。有關(guān)延長(zhǎng)生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修改通過后實(shí)施。
晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
三、新建生育假
新的生育假獎(jiǎng)勵(lì)，產(chǎn)婦可以享受多少天的假期?這個(gè)還未確定。但相關(guān)人員在記者的追問下，給出回應(yīng)：“我們?cè)谠O(shè)計(jì)的時(shí)候，就希望不會(huì)比原來的少。”“不會(huì)比98天加30天少嗎?”“對(duì)”。
這也就意味著，上海的產(chǎn)假將比原來的98天至少延長(zhǎng)30天。
四、授乳時(shí)間、哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個(gè)半月。這是《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條的規(guī)定。以下情況是企業(yè)無權(quán)決定的，必須同意其休哺乳假，依據(jù)是上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第四款規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
五、保胎假
女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
2017年上海產(chǎn)假工資規(guī)定
產(chǎn)假工資就是生育生活津貼
根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。
參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)且符合生育生活津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)取決于：
1、生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))
2、生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)生育婦女繳費(fèi)情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付)
產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費(fèi)情況如何影響生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)滿一年
月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。
用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)，300%以上的.高出部分由用人單位補(bǔ)差。
用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)，但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。
生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)(生育或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。
從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)不滿一年
月生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起，生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。
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