獵頭幫你使年薪從10萬跳到50萬[2]

　　■你的職業(yè)差距在哪里?

　　TOM說，10萬元年薪的人力資源經(jīng)理和50萬元的人力資源總監(jiān)，不管是從個人的角度還是企業(yè)的角度而言，對他們的要求都是截然不同的，這是一個一般經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人的差距。

　　從個人角度而言，10萬元和50萬元年薪的崗位，對個人的經(jīng)驗、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力資源總監(jiān)，更強(qiáng)調(diào)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等管理和創(chuàng)新能力;而人力資源經(jīng)理偏重于企業(yè)的人力資源協(xié)助和支持。從企業(yè)角度而言，對不同年薪的人才，企業(yè)的期望值也發(fā)生很大變化。另外，越往上的職位，企業(yè)對候選人的職業(yè)忠誠度要求越高。

　　因而，確定了自己的發(fā)展計劃之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是經(jīng)理人提升的關(guān)鍵一步。

　　■彌補(bǔ)差距你需要挑戰(zhàn)哪些工作?

　　當(dāng)知道了自己的差距后，在工作中要有意識地彌補(bǔ)自己不足的地方。TOM說，在平時的工作中，這樣的機(jī)會很多，只不過很多人沒有意識到而已。比如，不斷嘗試那些特別有挑戰(zhàn)性的工作，豐富自己的簡歷內(nèi)容;主動地去承擔(dān)一些不拿錢但自己卻急需鍛煉的才能;積極地嘗試到不同的部門工作等等，這些都是提高自己工作能力、彌補(bǔ)差距的方法。

　　當(dāng)然，平時有計劃的參加一些高端的管理和技能培訓(xùn)，也是必不可少的。

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