擁有幸福感企業(yè)更具競爭力

擁有幸福感企業(yè)更具競爭力

目前，我國已經(jīng)進入社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這給處于激烈的市場競爭環(huán)境中的企業(yè)家和企業(yè)員工帶來了巨大的心理沖擊和壓力，如何在轉(zhuǎn)型中締造幸福企業(yè)成為不可回避的重要課題。“要知道，擁有幸福感的企業(yè)才具有市場競爭力。”在近日由中國經(jīng)營報舉行的“尋找企業(yè)幸福密碼”活動上與會專家表示。

在專家看來，企業(yè)幸福既是一種狀態(tài)，也是一種管理模式，當(dāng)下?lián)碛行腋８械钠髽I(yè)才更具有市場競爭力，如何在轉(zhuǎn)型中締造幸福企業(yè)已經(jīng)成為不可回避的重要課題。那么，對企業(yè)而言，如何建造一套良好的管理系統(tǒng)，讓這種狀態(tài)可以持續(xù)？

心理學(xué)專家、職場情商專家張怡筠說，首要標準就是要有“以人為本”的'企業(yè)文化。“以人為本我們都聽過，心里大概有個數(shù)，但真正落實到幸福企業(yè)上指的是什么？四個關(guān)鍵詞。一是員工要覺得受到尊重；二是員工要覺得能夠被信任；三是員工覺得能夠被授權(quán)；四是員工要覺得能夠被關(guān)懷。專家指出，很多企業(yè)對幸福感的認識還只停留在硬性的外在條件上，在推廣績效考核的概念時，更強調(diào)的是績效管理，其實這兩者并不相等。

據(jù)悉，在尋找企業(yè)幸福密碼的活動中，還就企業(yè)幸福指數(shù)作出評選，該評選旨在強化企業(yè)的社會責(zé)任感，提高企業(yè)的市場競爭力，擴大企業(yè)影響力，正面宣傳企業(yè)的積極面，促進企業(yè)和社會的真正和諧與幸福。

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