幼兒園大班美術(shù)活動教案(合集15篇)
7月初，人社部相關(guān)負責人對外表示，社會上有關(guān)從今日起，事業(yè)單位人員開始上調(diào)工資和上繳養(yǎng)老保險的說法，都純屬對《事業(yè)單位人事管理條例》的誤 讀、誤傳，事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。人社部專家稱，下一步在工資制度、養(yǎng)老保險制度等方面，機關(guān)事業(yè)單位將實施 聯(lián)動改革，整體的改革方向也基本一致。這可能意味著事業(yè)單位的工資將漲，“鐵飯碗”變成了“金飯碗”。
具體到事業(yè)單位工資改革，2014《事業(yè)單位人事管理條例》中所說的工資正常增長機制，與公務員工資改革中提出的正常增長機制完全一致。未來事 業(yè)單位人員工資增長，一方面要與國家經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來，作為提高事 業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。
事業(yè)單位工資正常增長機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員，此外，許多事業(yè)單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。
上述人社部專家表示，下一步，國家可能會公布一個事業(yè)單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對于財政全額撥款的事業(yè)單位，國家會控制得比較嚴格;而對非全額撥款，需要創(chuàng)收的事業(yè)單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。
目前，中編辦已經(jīng)對外公開，現(xiàn)在全國事業(yè)單位在編人員為3153萬。在事業(yè)單位工資正常增長機制建立后，所有在編的事業(yè)單位人員將都有望享受漲工資，也就是說，在新一輪的工資改革中，在編人員獲益最大。
人社部的專家表示，《條例》中規(guī)定的工資改革，并不是說馬上就漲，還需要一段時間進行研究跟規(guī)劃，在未來的幾年時間里，國家會出臺相應的政策法規(guī)來規(guī)范工資改革，以便社會監(jiān)督。
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