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核心內(nèi)容：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者一定能夠主張雙倍工資嗎?下面，勞動法網(wǎng)小編結(jié)合法律咨詢?yōu)榇蠹以敿氈v解，希望對您有所幫助。
法律咨詢：
對于勞動者來說，是否只要用人單位拒絕簽訂書面合同，都可以主張雙倍工資呢?其實，離職時補簽合同索雙薪難獲支持。2009年7月，沈女士入職某能源公司后，雙方簽訂為期三年的勞動合同�？扇缃裆蚺恳言诠竟ぷ魉哪甓啵瑒趧雍贤惨�“過期”一年兩個月。沈女士認為，依據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”因此，公司應(yīng)當與沈女士簽訂無固定期合同。
最近，公司卻要求沈女士在一周內(nèi)補簽一份從2012年7月至2014年7月的勞動合同，公司還表示，“要想繼續(xù)工作就必須簽”。沈女士咨詢，如果補簽了勞動合同，以后還能主張雙倍工資嗎?
律師解答：
律師指出，目前，許多用人單位在實際用工一段時間后，才與勞動者簽訂書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位這種未及時簽訂或續(xù)簽勞動合同的行為，將引起二倍工資的賠償責任。然而，在與勞動者補簽勞動合同時，會將合同簽訂期限溯及至開始實際用工之日。由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，往往會對公司的補簽要求妥協(xié)，補簽勞動合同后，勞動者要求單位承擔雙倍工資賠償責任具有較大難度。
因此，在法院審判實踐中，如果勞動者能證明存在補簽書面勞動合同的事實，主張雙倍工資賠償仍有可能獲得支持，否則主張很難獲得支持。
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