2017年人力資源招聘流程

　　使人力資源部門工作科學化、規(guī)范化，根據(jù)國家相關法律法規(guī)并經公司董事會批準，特制定人力資源工作流程。以下是小編整理的2017年人力資源招聘流程，歡迎前來參考!

　　一、普工招聘

　　根據(jù)部門經審批后的人員增補單—發(fā)布招聘信息—熱情接待應聘人員—向應聘人員介紹公司的情況—向應聘人員宣講入職須知(簽名)—應聘人員填寫入職申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部復試—篩選—錄用—辦理考勤卡、上崗證-試用期內跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發(fā)工作服

　　二、一般管理人員招聘：

　　根據(jù)部門經審批后的人員增補單—發(fā)布招聘信息—篩選簡歷—通知面試—熱情接待應聘人員—向應聘人員宣講入職須知(簽名)—應聘人員填寫入職申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經理復試—綜合評估—錄用—通知被錄用者上班時間—辦理考勤卡、上崗證—試用期內跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發(fā)工作服

　　三、管理干部招聘：

　　根據(jù)部門經審批后的人員增補單—發(fā)布招聘信息—篩選簡歷-通知面試—熱情接待應聘人員—向應聘人員填寫申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經理復試—綜合評估—錄用—通知被錄用者上班時間—辦理考勤卡、上崗證—試用期內跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發(fā)工作服

　　說明：

　　1、應聘人員須提供本人有效身份證(或戶口簿)、學歷證等相關證件，近期一寸相片2張

　　2、面試人員認真審核應聘人員相關證件是否相符

　　3.面試人員認真審核應聘人員提供的資料信息是否相符，必要時作背景調查，教育經歷、工作經歷、技能水平、健康狀況、個人行為、職業(yè)道德、有無違法犯罪行為等

　　4、主管級以上干部和相關人員須總經理或總經理委托相關人員面試。

【人力資源招聘流程】相關文章：

校園招聘的流程10-29

制定招聘流程的方法08-17

經濟師《初級人力資源》知識點：人員招聘流程07-20

招聘流程的注意事項10-17

人力資源招聘試題08-08

經濟師初級《人力資源》知識點：人員招聘的工作流程07-07

人力資源招聘面試技巧06-05

人力資源管理流程06-05

人力資源招聘面試技巧與方法08-15