2017年七年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第三單元知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)試題
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕,少數(shù)企業(yè)蠢蠢欲動(dòng)趕著“末班車(chē)”切斷員工工齡,不同的是,珠江電力等一大批規(guī)范企業(yè)明確表示,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施,他們一點(diǎn)也不怕。記者昨日獲悉,國(guó)家、省、市勞動(dòng)保障部門(mén)已經(jīng)接連發(fā)放通知對(duì)“置換、買(mǎi)斷、勸辭”等一系列做法進(jìn)行了嚴(yán)格的界定,明確表示,所有惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為均不能得逞。
規(guī)范企業(yè)不怕《勞動(dòng)合同法》

對(duì)于一些企業(yè)頻頻規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的做法,珠江電力人力資源部經(jīng)理孫惠頗為不解,她表示,只要管理規(guī)范,根本不必害怕勞動(dòng)合同法。新法實(shí)施后,最大的促動(dòng)是提升企業(yè)的管理水平。即便簽訂了無(wú)固定期限合同,企業(yè)同樣可以解除員工。
南方大廈人力資源干部黃慧琳同樣透露,早在2002年,企業(yè)就和已經(jīng)工作滿10年的員工簽訂“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同,工作期限全部簽到員工退休年齡。但是這樣并沒(méi)有影響員工的工作積極性,相反,員工都是以企業(yè)為家,歸屬感很強(qiáng)。
惡意裁員堅(jiān)決予以糾正和處理
廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建昨日表示,勞動(dòng)部已下發(fā)通知,要求各地勞動(dòng)部門(mén)密切關(guān)注一些用人單位突擊裁員等新動(dòng)向,對(duì)于少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實(shí)施的裁員行為,要堅(jiān)決予以糾正和處理。他強(qiáng)調(diào),新法實(shí)施前,用人單位規(guī)模裁員必須嚴(yán)格按規(guī)定履行報(bào)告程序。
記者獲悉,根據(jù)勞動(dòng)部的要求,廣州勞動(dòng)部門(mén)已制訂工作預(yù)案,積極應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞資矛盾,預(yù)防突發(fā)事件。如果用人單位發(fā)生集體解除、終止勞動(dòng)合同的突發(fā)事件,勞動(dòng)部門(mén)將在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
由應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供更多的職業(yè)-職場(chǎng)相關(guān)資料: 簽約違約 求職陷阱 勞動(dòng)法 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 職業(yè)測(cè)評(píng) 范文資料
【七年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第三單元知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)試題】相關(guān)文章:
2017七年級(jí)英語(yǔ)下冊(cè)第三單元復(fù)習(xí)試題02-24
七年級(jí)下冊(cè)語(yǔ)文第三單元知識(shí)點(diǎn)12-11
2017七年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第一單元知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)試題03-04
七年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第三單元復(fù)習(xí)題03-06
2017年七年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第二單元知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)試題01-20
七年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第三單元測(cè)試題04-15
七年級(jí)人教版語(yǔ)文下冊(cè)第三單元檢測(cè)試題05-06
七年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)第一單元知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)試題04-09
2017七年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第三單元測(cè)試題(蘇教版)04-18
- 相關(guān)推薦