2017年七年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)第三單元知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)試題

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕，少數(shù)企業(yè)蠢蠢欲動(dòng)趕著“末班車(chē)”切斷員工工齡，不同的是，珠江電力等一大批規(guī)范企業(yè)明確表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，他們一點(diǎn)也不怕。記者昨日獲悉，國(guó)家、省、市勞動(dòng)保障部門(mén)已經(jīng)接連發(fā)放通知對(duì)“置換、買(mǎi)斷、勸辭”等一系列做法進(jìn)行了嚴(yán)格的界定，明確表示，所有惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為均不能得逞。
　　規(guī)范企業(yè)不怕《勞動(dòng)合同法》

　　對(duì)于一些企業(yè)頻頻規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的做法，珠江電力人力資源部經(jīng)理孫惠頗為不解，她表示，只要管理規(guī)范，根本不必害怕勞動(dòng)合同法。新法實(shí)施后，最大的促動(dòng)是提升企業(yè)的管理水平。即便簽訂了無(wú)固定期限合同，企業(yè)同樣可以解除員工。
　　南方大廈人力資源干部黃慧琳同樣透露，早在2002年，企業(yè)就和已經(jīng)工作滿10年的員工簽訂“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同，工作期限全部簽到員工退休年齡。但是這樣并沒(méi)有影響員工的工作積極性，相反，員工都是以企業(yè)為家，歸屬感很強(qiáng)。
　　惡意裁員堅(jiān)決予以糾正和處理
　　廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建昨日表示，勞動(dòng)部已下發(fā)通知，要求各地勞動(dòng)部門(mén)密切關(guān)注一些用人單位突擊裁員等新動(dòng)向，對(duì)于少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實(shí)施的裁員行為，要堅(jiān)決予以糾正和處理。他強(qiáng)調(diào)，新法實(shí)施前，用人單位規(guī)模裁員必須嚴(yán)格按規(guī)定履行報(bào)告程序。
　　記者獲悉，根據(jù)勞動(dòng)部的要求，廣州勞動(dòng)部門(mén)已制訂工作預(yù)案，積極應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞資矛盾，預(yù)防突發(fā)事件。如果用人單位發(fā)生集體解除、終止勞動(dòng)合同的突發(fā)事件，勞動(dòng)部門(mén)將在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

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