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專業(yè)不對(duì)口面試技巧
專業(yè)不對(duì)口面試技巧1
專業(yè)對(duì)口并不絕對(duì) 大學(xué)生求職
各有主張
大學(xué)生就業(yè)，今年社會(huì)對(duì)此的關(guān)注比以往哪一年都多。到現(xiàn)在為止，還沒有落實(shí)用人單位的大學(xué)畢業(yè)生們著急了，大多希望自己能夠盡快找到“飯碗”。通過采訪記者發(fā)現(xiàn)，專業(yè)的對(duì)口與否，似乎已經(jīng)形成了明顯的兩派。
管他啥工作養(yǎng)活自己先
“再找不到工作，我就只有回去'啃老'了�！毙≡瑹o奈地說，現(xiàn)在只要能養(yǎng)活自己，他什么都愿意干，他不愿意再用爸爸媽媽的錢。小袁現(xiàn)在幾乎就只為一件事忙活，那就是找工作。招聘會(huì)參加了一場(chǎng)又一場(chǎng)，招聘報(bào)紙看了一份又一份，招聘網(wǎng)站注冊(cè)了一個(gè)又一個(gè)。他沒有想到，自己在這幾個(gè)月來只接到了兩家單位的電話通知，而其中一家還是省外的一家公司，小袁不大想去面試。原來，那家公司在河北，小袁要去面試就得自己出路費(fèi)、食宿費(fèi)，“萬一人家不要我，那我花幾千塊去一趟豈不是很不劃算？”
他說，為了就業(yè)他已經(jīng)“投資”不少了，都是父母支持的，“我確實(shí)不好意思再花父母的錢了。你知道嗎？我小時(shí)候曾經(jīng)信誓旦旦地告訴母親，我上了大學(xué)就會(huì)自己去打工賺錢，不再讓父母供。當(dāng)時(shí)母親只是笑了笑，沒有說話。后來我真的上大學(xué)了，根本沒有實(shí)現(xiàn)自己的諾言，即便是出去打了工賺了點(diǎn)錢，也是和同學(xué)一起很快揮霍掉，為父母減輕一下負(fù)擔(dān)的想法都沒有�！�
大學(xué)4年了，他已經(jīng)成為一個(gè)23歲的小伙子，這次是真的打定主意要自己養(yǎng)活自己了。經(jīng)過了這么多天的求職碰壁，他想通了，不一定要做看起來體面的工作，只要能養(yǎng)活自己就先干著，其他的以后再說。于是，他的范圍擴(kuò)大了（所學(xué)專業(yè)為工商管理）：銷售代表、客服人員，甚至前臺(tái)接待、電話營(yíng)銷??只要有個(gè)1000多元的月薪，他都愿意干。
薪酬放一邊專業(yè)不讓步
與小袁的想法相反，小劉的原則是一定要做和自己專業(yè)相關(guān)的工作，薪酬再少都沒關(guān)系，他的理由是：在本專業(yè)內(nèi)做事，是為自己積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以后更容易有發(fā)展，薪酬不可能永遠(yuǎn)那么少。
他學(xué)的是新聞，從大四下學(xué)期開始，他已經(jīng)托人進(jìn)入了一家雜志社實(shí)習(xí)，每天采訪、寫稿，過得還很充實(shí)。“我的理想是當(dāng)體育記者，去報(bào)道全球性的體育盛事�！痹谒磥恚约簩�(shí)習(xí)的雜志社只是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的第一個(gè)跳板，在這里，他結(jié)識(shí)了這個(gè)圈子，開始了解新聞傳播行業(yè)。“我問過帶我的老師，雜志社可能會(huì)招一批新人，老師答應(yīng)推薦我了�！毙⒄f，雜志社的薪水很低，如果是試用期還會(huì)更低，低到何種程度，他不大好意思開口，“總之是除了吃就
很難解決其他問題的那種程度�！焙迷谒募揖驮诔啥�，父母都有穩(wěn)定的工作，父親還是一家公司的中層干部，因此他的薪酬對(duì)他的生活不會(huì)造成大的影響。
“我是一定要在新聞圈的。”小劉再一次強(qiáng)調(diào)，他的父母也曾為他謀得其他工作，他都拒絕了，他堅(jiān)信，自己的堅(jiān)持可以讓自己學(xué)到更多更專業(yè)的新聞知識(shí)，他在這個(gè)圈子里一定會(huì)越來越強(qiáng)大。
專家觀點(diǎn)：
某求職機(jī)構(gòu)郭建斌先生認(rèn)為，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，無論是放棄專業(yè)對(duì)口還是放棄對(duì)薪酬的要求，這都是大學(xué)生們的'一種應(yīng)對(duì)方式，“他們根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行了選擇，從這一點(diǎn)來說是值得肯定的�！惫ū蟊硎荆肼毘跗�，很多大學(xué)生發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想的沖突，重要的是要調(diào)整心態(tài)，根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，“如果還沒有對(duì)職業(yè)生涯有過考慮的人，更應(yīng)該現(xiàn)在就動(dòng)手制訂�！彼J(rèn)為像小袁這類的學(xué)生尤其要重視職業(yè)規(guī)劃，即使目前為了養(yǎng)活自己可能得不到滿意的工作，但一定要為之努力，主動(dòng)提升自己的職業(yè)能力，讓自己離崗位要求的距離越來越小直至完全達(dá)標(biāo)。
專業(yè)不對(duì)口面試技巧2
面試中常見的八大問題應(yīng)對(duì)策略
面試第一問：談?wù)勀阕约?/p>
“談?wù)勀阕约喊�！”面試時(shí)，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個(gè)問題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會(huì)認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。
這樣的回答是不可取的!完全是浪費(fèi)機(jī)會(huì)的做法。面試官問你這樣的問題，其實(shí)是把主動(dòng)權(quán)交給你了，正是你表述自己的好機(jī)會(huì)。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機(jī)會(huì)。
有效的自我介紹不是機(jī)械的說明你叫什么名字，從哪里來，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點(diǎn)地進(jìn)行自我推銷。如果你在面試前認(rèn)真做過功課，那么你必然已徹底地認(rèn)識(shí)自己：我最大的長(zhǎng)處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)？然后巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出出來。
剛踏出校門的畢業(yè)生，面對(duì)這個(gè)問題時(shí)可能覺得無從談起。其實(shí)，對(duì)于尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達(dá)也就是對(duì)應(yīng)征工作的自信。
問題2：你最大的成就是什么，為什么？
主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。
對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生常這樣回答：“在校時(shí)學(xué)業(yè)雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學(xué)時(shí)外出做兼職。”
表面上看起來這種回答好像不錯(cuò)，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價(jià)值的內(nèi)容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎(jiǎng)學(xué)金，沒有擔(dān)任過什么職務(wù)，也沒有組織過什么活動(dòng)，你肯定也有自己的亮點(diǎn)，比如說：我覺得大學(xué)四年我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān)系。
問題3：你認(rèn)為自己在什么樣的條件下工作最有效？
此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。
如果回答：“不管在什么條件下，我都會(huì)努力把工作做得最好�！辈⒉皇鞘滞桩�(dāng)?shù)�，至少有喊口�?hào)的嫌疑，顯得不夠成熟。對(duì)于管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個(gè)員工在工作中都難免有產(chǎn)生情緒的時(shí)候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條
件的差異以及你對(duì)不滿意工作環(huán)境的承受能力。如果你對(duì)作風(fēng)強(qiáng)橫聽不進(jìn)下屬意見的上司實(shí)在不能忍受的話（假設(shè)你正是因?yàn)檫@個(gè)原因辭職），不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發(fā)現(xiàn)面對(duì)的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對(duì)自己負(fù)責(zé)，你可以具體談?wù)勀闫谕墓ぷ鳁l件。當(dāng)然，從另一方面來說，大多數(shù)的面試官都不肯承認(rèn)自己的公司存在著這樣的管理者。
問題4：你為何想進(jìn)這家公司？
這個(gè)問題的假設(shè)是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實(shí)上不是這樣，你只是漫天撒網(wǎng)地找一份工作，但你絕對(duì)不能如此說明，應(yīng)該順著提問者的思路，談?wù)勥@個(gè)公司對(duì)你的吸引力，可以從行業(yè)的前景談起，然后說你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等，假如事實(shí)上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進(jìn)步是非常快的，我認(rèn)為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊�，總之根�?jù)具體情況給面試官一個(gè)滿意的回答。
問題5：你認(rèn)為你適合干什么？
錯(cuò)誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的`印象的。你覺得自己最適合干什么，自己的喜好是技術(shù)還是管理，坦誠(chéng)地告訴人家就可以了。
問題6：你對(duì)薪水的期望值如何？
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去。對(duì)于跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個(gè)問題了，根據(jù)自身的條件說說你的一個(gè)期望值。
問題7：能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？
這個(gè)問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
問題8：現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。
一般在這個(gè)時(shí)候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂于回答的問題：在公司里通常新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？公司與某公司（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）相比，有哪些長(zhǎng)處和短處？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？等等。當(dāng)然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老板發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想。
下面，進(jìn)行具體的點(diǎn)評(píng)：
問題1：你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？
分析：這是比較寬泛的問題，它給求職者提供了表明熱情和挑戰(zhàn)欲的機(jī)會(huì)。對(duì)這個(gè)問題的回答，將為面試人判斷求職者是否有足夠的動(dòng)力和自信心提供關(guān)鍵信息。
錯(cuò)誤回答：我不知道。我擅長(zhǎng)做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自以把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^去一直都很成功。
點(diǎn)評(píng)：盡管這種回答表面上可以接受，但是它在幾個(gè)方面有欠缺。首先，語言無力�！吧瞄L(zhǎng)做很多事情”、“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同現(xiàn)在的職位聯(lián)系起來，意味著求職者對(duì)這一特定職位沒有足夠的成功欲望和熱情。
正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合自己的一份工作。幾年來，我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域，也關(guān)注著貴公司，我一直希望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能（簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事加以說明），確實(shí)能做好這份工作。
點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)很有說服力的回答。首先，它告訴面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來完成這項(xiàng)工作，他所講述的故事反映出了他的工作技能，也印證了他最初的論斷。然后，求職者表示出“做好這份工作”的愿望，證明了他對(duì)這份工作具有熱情和進(jìn)取心。
問題2：你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你的業(yè)績(jī)會(huì)有怎樣的影響？
分析：這個(gè)問題的著眼點(diǎn)并不在于你是否能認(rèn)真看待自己的長(zhǎng)處或正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，而是從整體上表現(xiàn)出你的價(jià)值觀和對(duì)自身的看法。
錯(cuò)誤回答：我實(shí)在找不出自己有什么特別突出的方面，我的技能非常廣泛。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。
點(diǎn)評(píng)：這種回答的最大問題是，求職者實(shí)際上拒絕回答問題的第一部分。對(duì)第二部分的回答則顯示出求職者可能對(duì)工作缺乏熱情。基于對(duì)第一個(gè)問題的回答，求職者很難再對(duì)后面的問題做出令人滿意的回答。
正確回答：我最大的優(yōu)點(diǎn)就是理性思維高度發(fā)達(dá)，能夠從一片混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長(zhǎng)處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(zhǎng)處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。
專業(yè)不對(duì)口面試技巧3
最近，網(wǎng)友們就“面試時(shí)，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？
1．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題
網(wǎng)友“I.mcoco”：“我的一個(gè)朋友有一次應(yīng)聘某公司的擴(kuò)展部業(yè)務(wù)助理，面試時(shí)竟然被部門經(jīng)理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因?yàn)槌鏊男枰�，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？”
點(diǎn)評(píng)：很多求職者都像網(wǎng)友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對(duì)于此類問題沒法預(yù)先準(zhǔn)備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設(shè)計(jì)類職位的面試，其實(shí)在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時(shí)在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時(shí)體現(xiàn)充分地自信。
2．工作上的人脈關(guān)系情況
網(wǎng)友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)、潛力、學(xué)歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個(gè)城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的學(xué)生，還是外省市來的，在這個(gè)城市能有什么特別有價(jià)
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值的人脈資源呢？一個(gè)問題讓我頓時(shí)覺得自己的價(jià)值縮水了不少，面試前的充分準(zhǔn)備都用不上了！”
點(diǎn)評(píng)：如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填報(bào)或者問詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對(duì)外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場(chǎng)推廣、記者編輯，乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。當(dāng)求職者了解了面試官問這個(gè)問題的目的何在時(shí)，那么心里就不會(huì)無端難受了。
3．問“你還有什么問題要問嗎”
網(wǎng)友“sxia2”：“面試快要結(jié)束時(shí)，面試官一般都會(huì)問：‘你還有什么問題要問我的嗎？’我想調(diào)查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環(huán)節(jié)中的一個(gè)普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應(yīng)聘者拋出了橄欖枝呢？”
點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心聲。之前新職教育聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時(shí)，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會(huì)在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會(huì)有“最后一問”，卻往往當(dāng)場(chǎng)無言以對(duì)或者事后擔(dān)心自己失言。其實(shí)，正如在一堂課最后老師問學(xué)生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應(yīng)聘者的面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會(huì)被面試官主動(dòng)提
及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應(yīng)聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉(zhuǎn)乾坤，可能性也不很大。
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4．個(gè)人的情感、婚姻狀況
網(wǎng)友“eamony”：“每次面試時(shí)，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友��？打算什么時(shí)候結(jié)婚��？’難道在HR的眼里，沒有對(duì)象就代表我人品、情商有問題或者個(gè)性古怪？到了結(jié)婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？
點(diǎn)評(píng)：把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒孩子的要休產(chǎn)假，對(duì)生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒工作經(jīng)歷……如今不少企業(yè)對(duì)女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場(chǎng)上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實(shí)有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國(guó)，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
5．優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣
網(wǎng)友“天魔星20xx”：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點(diǎn)。結(jié)果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點(diǎn)’，并強(qiáng)調(diào)讓我一定要誠(chéng)實(shí)地說。雖然他說這不會(huì)影響我的面試結(jié)果，但是真的不會(huì)嗎？我表示懷疑�！�
點(diǎn)評(píng)：無數(shù)的面試經(jīng)驗(yàn)文章告訴過我們，在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網(wǎng)友“天魔星20xx”是遇到了一個(gè)深諳此道并會(huì)見招拆招的面試官！關(guān)于優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對(duì)的誠(chéng)實(shí)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個(gè)人的態(tài)度和修養(yǎng)當(dāng)然
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是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和個(gè)性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。與其為了壓低薪資而對(duì)應(yīng)聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚(yáng)長(zhǎng)避短地將一個(gè)潛在雇員的價(jià)值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。
6．收入和開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的
網(wǎng)友“YouthCoco”：“我覺得收入和開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的情況屬于個(gè)人隱私，與工作無關(guān)。還有，就是關(guān)于上一份工作的工資，當(dāng)一個(gè)HR因?yàn)槲抑暗墓べY不高，就想給我應(yīng)聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽�！�
點(diǎn)評(píng)：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關(guān)心個(gè)人其他收入情況、個(gè)人開銷問題，就有點(diǎn)過分了。有些求職者會(huì)因?yàn)閾?dān)心面試官想要了解過多有關(guān)個(gè)人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的
能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個(gè)人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動(dòng)力，自己愿意在新工作中踏實(shí)努力工作，相信自己靠個(gè)人能力會(huì)獲得更多的收入。對(duì)于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個(gè)面試官是不能理解和接受的。
7．有關(guān)家庭成員的`情況
網(wǎng)友“l(fā)j980486”：“有一次我去面試，還沒有見到面試官，對(duì)方公司的前臺(tái)就讓我填寫個(gè)人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關(guān)系、姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。我故意沒有填，前臺(tái)員工倒是檢查地很仔細(xì)，我說‘我可以暫時(shí)不填嗎？’她的表情像是在說‘怎么有這么牛的應(yīng)聘者’�！�
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點(diǎn)評(píng)：確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，讓人錯(cuò)以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時(shí)候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個(gè)個(gè)人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時(shí)代，網(wǎng)友
“l(fā)j980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達(dá)官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請(qǐng)你拿出實(shí)力來表明你配得上這份工作，否則落得“關(guān)系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！
8．關(guān)于先前工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷
網(wǎng)友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規(guī)律的，就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態(tài)，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預(yù)定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會(huì)干�！�
點(diǎn)評(píng)：工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队�。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對(duì)比下自己前后兩份工作，這其實(shí)也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動(dòng)機(jī)以及對(duì)新工作的認(rèn)知度。此時(shí)，應(yīng)聘者不用拘泥于過去——同時(shí)也能避免上述的尷尬——而應(yīng)更多地放眼于未來的新工作。
除了以上提到的8種具有代表性的提問，名企高薪就業(yè)幫群里的網(wǎng)友在本次討論里還分享了一些比較特殊的情況。比如網(wǎng)友“璐璐123”去面試財(cái)務(wù)管理咨詢師的位
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