大學(xué)生求職禮儀

　　應(yīng)聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個問題，而且是一個你將終身考慮的問題。為此，我們特別增加有關(guān)內(nèi)容作為本書的附錄。以下是小編整理的大學(xué)生求職禮儀，歡迎閱讀。

　　大學(xué)生求職禮儀 1

　　一、應(yīng)該樹立怎樣的求職心態(tài)

　　1、持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易

　　用人單位需要的是合格而且合適的人。對用人單位來說，合格加合適就是優(yōu)秀。在合適條件下，每個人都可以勝任某一項工作，因而可以認(rèn)為每一個人都是優(yōu)秀的高學(xué)歷的人，就其總體而言，較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識，并不總是和能力，經(jīng)驗成正比，而企業(yè)需要的恰恰是后者。高學(xué)歷對企業(yè) 講意味著高成本，并承擔(dān)著較高的人才流失的風(fēng)險。因此，企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人，而高學(xué)位的人也因此覺得不平，不公。其實，企業(yè)沒有錯，錯在高學(xué)歷的人自己選擇了一個錯誤的目標(biāo)市場，沒有認(rèn)識到企業(yè)的投入是必須要考慮回報的在這一點上，高學(xué)歷的人千萬不要心理不平衡。記住，高學(xué)歷是可以按照計劃"批量生產(chǎn)"的，而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的，而是自己從無數(shù)次失敗中"悟"出來的

　　2、培養(yǎng)求職者的核心競爭力

　　由于社會分工的高度專業(yè)化，企業(yè)很難完全靠自身力量來對應(yīng)聘者是否符合要求做出判斷。因此，常常提出一些諸如學(xué)歷，文憑，證書，職稱，工作年限等"硬指標(biāo)"，有時學(xué)校和老師的名氣，社會背景，社會關(guān)系等因素也起了很大的作用。但求職者千萬要記住，這些都是"敲門磚"，但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題，解決問題的綜合能力，這就是求職者的核心競爭力。由于現(xiàn)代社會對人的要求越來越高以及企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境不斷做出調(diào)整，一專多能的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的大學(xué)生不要在學(xué)習(xí)期間就給自己過早地確定職業(yè)目標(biāo)，因為專業(yè)對口是一種理想化的就業(yè)，在大多數(shù)時候要根據(jù)企業(yè)的需求來調(diào)整自己的選擇。知識面廣的大學(xué)生，可供其選擇的機(jī)會也更多一些。還有一點不要忽視，培養(yǎng)計算機(jī)和外語的實際運用能力十分重要，千萬不要為了考證而學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是為了使用，考證只是一種檢驗，評價能力的一種手段。

　　3、初次就業(yè)不要指望一步到位。

　　現(xiàn)在很少有人會在一個企業(yè)工作一輩子。因此，下崗，再就業(yè)，跳槽將是不可避免的事情。大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重，因為一個好的起點對今后的發(fā)展是十分重要的但是，期望一步到位的想法是很不現(xiàn)實的所謂到位就是對找的工作在待遇，個人興趣，事業(yè)發(fā)展，地區(qū)環(huán)境，人際關(guān)系，企業(yè)文化等方面都十分滿意，但這一切都是在變化中的當(dāng)你越來越深入地了解社會，你才會真正認(rèn)識到"天外有天"的道理。初次就業(yè)，重在通過實際鍛煉將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗，而對待遇上的要求不要太高，但不能收入低到不能滿足基本生活需要。記住一點，騎著驢找馬比走路找馬要容易。

　　在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才流動成為十分自然，普遍的現(xiàn)象。我們應(yīng)該愛崗敬業(yè)，因為我們獲得了報酬，但公司畢竟不是家。有人把職業(yè)人服務(wù)的公司比作列車，而職業(yè)人是列車上的旅客。列車的終點并不總是和乘客的終點一致，因此，中途下車是很自然的事情。如今，炒魷魚不再是老板的專利，員工炒老板的魷魚已不足為奇。在下列情況出現(xiàn)時，你就應(yīng)該考慮跳槽的問題了：公司經(jīng)營不善而且有越來越惡化的趨勢，個人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠，打擊，和老板，同事的關(guān)系十分緊張，有更合適的工作機(jī)會。實際上，是否應(yīng)該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受，該跳時不要猶豫，不該跳時安心工作，沒跳之前要站好最后一班崗。有一條你一定要聽從的忠告：千萬不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉。

　　4、用人單位的任何招聘條件都是合理的

　　求職者經(jīng)常抱怨企業(yè)用人帶有明顯的歧視性。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，從法律的層面來講無可非議。企業(yè)是自主經(jīng)營的主體，它有權(quán)決定其經(jīng)營活動。對這一點，求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白，大可不必為此憤憤不平，甚至采取拒絕就業(yè)的過激行為。企業(yè)也不是可以隨心所欲地可以做任何事情，市場是控制，規(guī)范其行為的無形的手。如果失業(yè)隊伍龐大，企業(yè)有充分的選擇余地，企業(yè)的"歧視性"招聘條件會越來越苛刻，反之，企業(yè)會自動降低門檻。對這一點，用不著過多討論，求職者對要求苛刻的企業(yè)也不用理會。堅持下去，一定會遇到對你青睞而對他人歧視的企業(yè)的。

　　5、適當(dāng)時考察招聘單位很有必要

　　招聘和求職是一個相互了解，雙向選擇的過程�？梢赃@么說，對你感興趣的企業(yè)了解越多，你和面試考官的共同語言就會越多，從而提高應(yīng)聘成功的可能性�？疾斓耐緩胶芏�，比如可以通過熟悉該企業(yè)的朋友，同時，親屬詢問，通過企業(yè)本身的宣傳資料（包括企業(yè)的網(wǎng)站）。必要時可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看，即使是被前臺接待拒絕進(jìn)入辦公區(qū)，你至少可以從周圍環(huán)境感受以下企業(yè)的形象。當(dāng)然，這種了解還只是對企業(yè)表層的了解，真正的了解只有在作為一名員工工作一段時間后才能做到，如同鞋子是否合適只有自己的腳知道。但是，這樣的調(diào)查還是十分必要的，特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用。

　　6、創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是大學(xué)生的一個中長期目標(biāo)而不是短期目標(biāo)

　　的確，做自己的老板是一件令人向往的事情，最大的誘惑就是擁有自己的天地，不再受別人的約束。但必須清醒地認(rèn)識到，創(chuàng)業(yè)是一個需要資本投入，并盡量使產(chǎn)出大于投入的過程。這里，資本包括資金，資產(chǎn)，知識，能力，社會關(guān)系，而且這些資本不僅要有一定的數(shù)量，而且要有一定的.質(zhì)量。問題在于，如何保證產(chǎn)出大于投入 這是一個無法確定回答的問題。如果做不到這一點，老板實際上是在為打工仔打工，這時候還不如做打工仔。一般來講，剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng)業(yè)，因為還有很多條件不具備，但從一開始就要在心底確定創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，并為實現(xiàn)該目標(biāo)積極準(zhǔn)備，在條件具備時才能考慮付諸實施。創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是一個水到渠成的過程，既不是充滿豪言壯語的演講，也不應(yīng)該是充滿變數(shù)的賭博。如果能找到一份不用"坐班"的工作，"老板+打工仔"也是一種減少風(fēng)險的模式。

　　二、求職前的具體準(zhǔn)備

　　1、認(rèn)真對待求職信的準(zhǔn)備

　　一封好的求職信，在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象，這對順利入圍面試是十分重要的求職信屬于書信范疇，主要包括稱呼，正文，結(jié)尾，署名，日期，目錄，附件等六個方面的內(nèi)容，其中正文是求職信的主題，首先要實事求是地說明本人的基本信息（但不要把個人簡歷照抄一遍），其次要有針對性地說明能勝任應(yīng)聘崗位的各種能力和經(jīng)驗，最后要表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會。準(zhǔn)備求職信要注意以下幾點：

　　精心設(shè)計，力爭你的求職信能在堆積如山的簡歷中脫穎而出。對大學(xué)生而言，這里的關(guān)鍵是標(biāo)新立異而又沒有嘩眾取寵的感覺，從而達(dá)到出奇制勝的效果。比如，如果你寫得一手好字，一份用鋼筆書寫的求職信可能會使招聘人員眼前一亮；如果你能將的各種材料如照片，證件掃描，編輯排版，這種畫冊式的求職信自然是與眾不同；如果能制作一張光盤，其中不僅包括文字，圖片，還有錄像片段，或者自己建立一個網(wǎng)站，都會給招聘單位留下深刻印象。

　　實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，但不必謙虛。只要你在某一方面確有能力，適當(dāng)?shù)卮祰u是你信心的體現(xiàn)。

　　文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確。如果是手寫，字跡要工整，漂亮；如果是打印，要精心排版。在任何情況下，都要盡量避免筆誤或拼寫錯誤。

　　重點突出，有條理，篇幅以2頁約1500字較為合適。要有針對性，可能情況下應(yīng)聘不同工作崗位時使用不同版本的求職信。

　　在求職信的適當(dāng)位置插入精心選擇的近照，不宜選擇生活照。無論是貼上去的照片，還是打印出來的圖片，都要做到清晰，柔美，不失真。

　　如果是通過郵局寄送求職信，要選擇較好的信封，不要使用太薄，太黃，太糙的信封。在信封的正面，端正地貼上一枚精美的郵票，以引起對方的注意。

　　求職信一般都要求同時寄一些有效證件的復(fù)印件如成績單，推薦函，學(xué)歷證，學(xué)位證，獲獎證書，身份證，或任何其它能證明求職者能力的證明材料，如論文，發(fā)明證書。求職者最好在正文下方列出一個附件清單。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給招聘方留下一個"有條不紊，很負(fù)責(zé)任，辦事周到"的好印象。

　　2、精心策劃，設(shè)計個人簡歷

　　個人簡歷是求職應(yīng)聘時必不可缺的材料。一份精心設(shè)計，編排的個人簡歷，可以引起主考官的注意和重視。

　　基本內(nèi)容

　　個人基本情況：包括姓名，性別，出生日期，最高學(xué)歷（學(xué)位），現(xiàn)工作單位及職務(wù)，電話，電子郵件，等等�？梢栽谠摬糠謨�(nèi)容的右側(cè)粘貼或打印本人1寸或1寸頭像一張。

　　教育和培訓(xùn)情況：對大學(xué)生來說，可以從中學(xué)開始填寫。特別注意填寫上各種培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)歷：用1—2行簡明扼要地描述本人曾工作過的單位，職務(wù)以及從事的工作。

　　能力和經(jīng)驗：對本人的能力，經(jīng)驗分門別類地做一個簡要地描述。針對應(yīng)聘職務(wù)的不同，表述該部分內(nèi)容時可以有不同的重點。假設(shè)你在計算機(jī)編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動。如果你打算應(yīng)聘營銷，公關(guān)，文秘類的職務(wù)，你就應(yīng)該突出后者以顯示你的公關(guān)能力；而如果你打算到一個軟件開發(fā)公司應(yīng)聘，你對后者的描述就應(yīng)該弱化甚至不寫，而應(yīng)該花較大篇幅說明你在數(shù)學(xué)，語言，程序開發(fā)等方面的才能�？傊�，你要站在招聘單位的角度來思考，你打算應(yīng)聘的那個職位的基本要求是什么。

　　個人興趣和特長：雖然不是簡歷的重點，也不要長篇大論，但從你列舉的興趣中可以對你的個性特征有所了解。記�。含F(xiàn)代企業(yè)不需要一個書呆子。

　　其他：包括論文，譯著，獲獎情況。

　　以上是個人簡歷的基本內(nèi)容，你可以根據(jù)自己的實際情況予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　格式

　　完全表格式簡歷

　　完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這種格式通常適用于年輕，缺乏工作經(jīng)歷的求職應(yīng)征者。資歷淺的應(yīng)聘者須準(zhǔn)備各種不同的資料，如所學(xué)課程，課外活動，業(yè)余愛好，社會實踐，因為對他們不深的資歷很少需要分析和說明。

　　半文章式簡歷

　　這種格式使用較少的資料表格，而使用幾項長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長短可隨自己的經(jīng)歷而變化。資歷豐富的應(yīng)征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利。

　　小冊子式簡歷

　　小冊子式簡歷是一種多頁的，半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁，八頁，甚至十二頁。應(yīng)聘者需要一定的技能去撰寫，設(shè)計。

　　時序式簡歷

　　即依時間先后順序編寫學(xué)歷和工作經(jīng)歷。通常按中國人的習(xí)慣是由遠(yuǎn)及近，由過去到現(xiàn)在順著寫；而在國外和呈給外資企業(yè)的簡歷則是由近及遠(yuǎn)，從現(xiàn)在到過去階段介紹。內(nèi)容包括工作和學(xué)習(xí)起止時間，職務(wù)，就職單位名稱，以及對個人職責(zé)與業(yè)績的簡要陳述。這種方式可以充分表現(xiàn)求職者的日趨成熟，不斷進(jìn)步。但這種方式的表述有時不免令人覺得累贅。尤其是有些不太重要的內(nèi)容如果不予列出，則在時間序列上出現(xiàn)了斷裂；如果全面列出，則可能使人看不出重點。

　　職務(wù)式簡歷

　　按職務(wù)式或職能式編寫簡歷，即按個人的職務(wù)包括專業(yè)，成就或職業(yè)性質(zhì)等編寫。按這一方式編寫經(jīng)歷由于突出介紹了自己曾經(jīng)擔(dān)任過相同或相似的職務(wù)，因而具有較強(qiáng)的針對性與侯選性。

　　創(chuàng)造式簡歷

　　藝術(shù)界，廣告界，宣傳界和其他創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職者在準(zhǔn)備簡歷時，往往會打破標(biāo)準(zhǔn)和簡歷格式。當(dāng)創(chuàng)造式簡歷寄給具有創(chuàng)造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象力，但也必須向招聘單位提供它需要的實質(zhì)性內(nèi)容。需要注意的是創(chuàng)造性簡歷多用于多用于創(chuàng)造性行業(yè)。

　　注意事項

　　文字簡明扼要：招聘單位收到的簡歷可能是招聘職位數(shù)目的幾十倍。簡歷的目的在于引起主考官的注意以及對應(yīng)聘者的初步認(rèn)可，最終是否錄用可能還要經(jīng)過考試，面試等多個程序才能決定。因此，簡歷用詞造句要簡潔，恰當(dāng)。但也不要走向另外一個極端，打印出來還不夠半頁。

　　條理要清楚：簡歷并不過分強(qiáng)調(diào)"文采"，但一定要一步一步地表達(dá)清楚，層次要分明。

　　重點要突出：簡歷既然不能太長，那么就要突出重點，否則你的簡歷就會淹沒在成堆的簡歷中而成為一張廢紙。所寫的重點一定要與招聘職位的要求相一致。因此，有必要設(shè)計幾份不同版本的個人簡歷。

　　避免錯誤：具體來講，不應(yīng)出現(xiàn)錯別字，正確使用標(biāo)點符號，文體格式符合要求。如果附有英文簡歷，要特別注意不要出現(xiàn)低級語法錯誤。

　　干凈美觀：個人簡歷要精心設(shè)計，排版，做到清楚，整潔，美觀。打印紙張一般選用 A4規(guī)格的復(fù)印紙。如果經(jīng)濟(jì)能力可以承受，可以將簡歷彩打，或者加一個塑料封皮（或者只將這些高檔簡歷用在你認(rèn)為十分有希望的場合）

　　三、如何把握面試的機(jī)會

　　1、面試前的準(zhǔn)備

　　形象上的準(zhǔn)備

　　"漂亮是推薦自我的資本"，外貌是應(yīng)聘的敲門磚。雖然應(yīng)聘者的五官相貌很難改變，但是他（她）的穿著打扮，風(fēng)度氣質(zhì)，言談舉止是可以訓(xùn)練改變的，從而給人留下深刻的印象。

　　女士著裝要大方得體，應(yīng)注意服飾整體的搭配，以簡單樸素為主。不要穿超短裙，也不穿薄，透或緊繃的衣服；可穿西裝套裙。皮鞋要擦亮，鞋帶要系緊。昂貴的珠寶及飾品絕不適合佩戴，飾品數(shù)量也不宜過多。若擦香水，要用香味清新的，而不要用香氣過于濃烈或奇特的

　　男士的穿著以正式的西裝為宜，領(lǐng)帶要打端正。

　　不管男士還是女士，在應(yīng)聘時要注意自己的修飾，注意一些細(xì)節(jié)。女士一定要穿絲襪，并隨時檢查是否有脫線或破損的情形。應(yīng)試出門前要從頭到腳仔細(xì)檢查一遍自己的儀容，要使自己看上去干凈整潔，光鮮亮麗。注意吃好早餐，否則因空腹會產(chǎn)生胃氣，妨礙口氣清新。清新自然的形象有助于取得應(yīng)試成功。

　　面試前的心理準(zhǔn)備

　　心理準(zhǔn)備是求職者在面試前必須做好的，我們無不希望在面試時留給主考官一個良好而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此了解主考官一般在主持面試時會關(guān)心些什么，對應(yīng)試者而言是非常重要的第一步。主考官考核應(yīng)聘者的內(nèi)容往往包括以下幾個方面：

　　主考官會通過提問或交談對應(yīng)聘者的專業(yè)知識，口才，談話技巧，反應(yīng)靈敏與否等做整體性的考核。招聘者往往通過與你閑聊感受你的反應(yīng)靈敏與否，專業(yè)知識扎實與否等，你要順其自然，不要強(qiáng)調(diào)志在必得，造成不必要的緊張，從而影響你的正常發(fā)揮。要知道，有些問題本身就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，仁者見仁，智者見智。

　　主考官可能會從與你短暫的交談中去了解你的性格及人際關(guān)系，情緒狀況，人格成熟度。主考官可能會問一些諸如"面對壓力你怎樣工作 ""你能形容一下你自己嗎 ""當(dāng)你的老板批評你時你應(yīng)該怎樣處理 "等看起來很隨意的問題，但卻能考察你的處理人際關(guān)系的能力和人格的成熟度。所以，如果說某一個人為什么會非常幸運地得到了一份別人追求了很長時間的工作，其原因在于，應(yīng)聘者看重了他的某一方面長處，這是一個人長期素質(zhì)培養(yǎng)的結(jié)果而不是短期能夠培養(yǎng)出來的

　　主考官也會問"你將來準(zhǔn)備做什么 ""你人生的最終目標(biāo)是什么 "等問題來考察你的上進(jìn)心和抱負(fù)。"敬業(yè)精神"或"職業(yè)道德"是公司最需要的，一個沒有上進(jìn)心的人很難不斷學(xué)習(xí)和求上進(jìn)，將工作做得完美。

　　對于主考官將會問你什么問題，一般沒有固定程序化的東西，主考官可以現(xiàn)場發(fā)揮，這是很難預(yù)測的，你唯一能夠準(zhǔn)備的是你的沉著，鎮(zhèn)定與自信。

　　2、面試禮節(jié)

　　提前10分鐘趕到。最好提早出門，比原定時間早5—10分鐘到達(dá)面談地點。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。

　　進(jìn)入室內(nèi)時，應(yīng)先敲兩下門，等對方答應(yīng)"請進(jìn)"時方可進(jìn)入，然后向?qū)Ψ叫悬c頭禮，再關(guān)上門。

　　走到椅子旁邊時，應(yīng)恭敬地自我介紹："我是XX。"

　　當(dāng)對方請你坐下時，說聲"謝謝"再坐下。若對方未請你坐下，應(yīng)禮貌地詢問："我可以坐下嗎 "然后待主考官示意坐下方可就座。

　　坐姿要端正，兩手自然輕放在膝上，千萬不要兩手下垂或抱在胸前，或背后交叉。仔細(xì)聆聽問題，從容回答，不可打斷對方講話，或反問。

　　要簡明扼要地回答問題，言談必須有禮貌，提到公司要稱"貴公司"。

　　面帶微笑，不要緊張。

　　面談結(jié)束后，行禮握手后再離開。離開時要先面向主考官后退兩步，再轉(zhuǎn)身離開。

　　3、如何回答提問

　　談?wù)勀阕约?/p>

　　應(yīng)試者被問的第一個問題往往是"談?wù)勀阕约喊?。"談?wù)勀阕约?是推銷自己的大好時機(jī)，如果回答得好，可能在接下來的面試中會非常順利。談自己時要圍繞考官的思路進(jìn)行敘述�？脊僦饕�關(guān)心的是：你是誰，什么來歷，干過什么，有什么背景，是否適合應(yīng)聘的崗位等。你的自我介紹一般不要超過5分鐘，應(yīng)簡要地介紹自己的姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，重點介紹自己的能力，并且用具體的事例來說明你的能力和取得的成績。

　　你的人際關(guān)系如何

　　可以說"我和我的同學(xué)，老師相處融洽，并且成了好朋友"，最好舉出實例，來證明自己的人際關(guān)系。不要高談闊論地說大話。

　　4、面試時須注意的細(xì)節(jié)

　　應(yīng)聘前不要喝酒，不吃蔥蒜等食物。

　　應(yīng)聘時不要帶陪伴，帶陪伴說明你缺乏自信。隨身除帶公文包或手提包外，不要帶其他物品。應(yīng)聘時可將公文包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可放置于考官辦公桌上。

　　應(yīng)聘時不要抽煙，不要嚼口香糖，以免給人不穩(wěn)重的感覺，也顯得不尊重對方。

　　不要手勢過多，不可用主考官聽不懂的方言。不要與主考官爭辯，即使考官所提問題非常不禮貌，身為求職者，也不能表現(xiàn)出不禮貌的言辭。你可以拒絕，但口氣及態(tài)度一定要溫和，婉轉(zhuǎn)。

　　不要恥于談薪金，但是在待遇上的要求要適當(dāng)，要符合主客觀條件。無論你有多大能耐，要求招聘單位給予你超標(biāo)準(zhǔn)待遇一般來講是不明智的

　　5、面試后續(xù)禮儀

　　當(dāng)面試結(jié)束以后，什么時候是詢問對方面試結(jié)果的最佳時機(jī)，什么樣的禮儀會使雙方更愉快，是需要注意的問題。

　　感謝主考官

　　感謝對方的方式有打電話或?qū)懜兄x信。這可以幫助主考官在決定錄用何人時想到你。你的提醒會給對方留下深刻印象。不要在感謝信中提及能否被錄用的問題，因為感謝信用意是感謝主考官在你的面試上花費了時間，而非增加對方的困擾。

　　打電話詢問

　　如果主考官曾告知有問題可以打電話詢問的話，你就可以打電話詢問，是否還有面試以及自己是否能被錄用的問題。

　　寫感謝信給被你拒絕的公司

　　當(dāng)自己表現(xiàn)出色，被許多家公司同時錄用，并且每家公司都積極爭取你的加人時，該怎么辦呢 此時，若你已決定接受其中一個職位，也必須寄出感謝信給被你拒絕的公司，也許有一天你會換到那家公司工作，這封感謝信將留給別人良好的印象。

　　除了實力，能否成功應(yīng)聘主要看求職者能否根據(jù)具體的情況運用恰當(dāng)?shù)牟呗�，達(dá)到出奇制勝的效果。比如，將"應(yīng)聘"策略改為"求聘"不愧為是一個很好的逆向思維。應(yīng)聘時是眾多求職者去爭搶一個職位，而求聘時是眾多有意向的企業(yè)和一個求聘者洽談，求職的被動局面一下得以改變。當(dāng)然，至于選擇何種媒體何時發(fā)送求聘信息，預(yù)計的投入以及選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都要認(rèn)真策劃。所有這一切都是向用人單位表明，我不是一個乞求者，我是一個對企業(yè)有用的人才。

　　大學(xué)生求職禮儀 2

　　一、時間禮儀

　　提前一點時間到達(dá)面試地點是非常必要的。無論在什么情況下，都不要讓考官等我們。去面試時至少要給自己留出2半個鐘的富裕時間，這樣即使迷路或塞車也能按時到達(dá)。如果一切順利，我們可以利用這半個鐘的時間，待在車內(nèi)或接待室里穩(wěn)定情緒，最好是提前5分鐘到達(dá)考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調(diào)整自己的心理，作一些簡單的準(zhǔn)備，避免倉促上陣，手忙腳亂。

　　我是一個沒有方向感的人，所以面試前我會提前到面試地點去一趟，以避免面試當(dāng)天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不道的麻煩事，也會給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求自己是否可晚些到達(dá)或能否重新安排一次面試機(jī)會。

　　以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿(mào)然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對我們有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在我們走后向主考官提出。有人曾面試成績不錯，但由于冒犯了一位秘書，工作便泡了湯。因此，我會引以為戒。

　　二、服飾禮儀

　　常言道：“人是衣裳，馬是鞍”、“三分容貌，七分打扮”。在求職面試活動中恰當(dāng)?shù)姆�飾會給人留下良好的第一印象。

　　在服飾打扮上，我們必須根據(jù)時間、地點和目的來進(jìn)行選擇。在時間上，我們要依據(jù)時令、季節(jié)來選服裝，我們不能在夏天穿上冬裝，也不能在冬季穿上夏裝。在地點上，我們的服裝打扮要與所處的場所和職位相協(xié)調(diào)。在目的上，我們要清楚自己到底要給對方留下一個什么印象，然后才決定服飾的選擇。我們要知道，在對方眼里，我們的服飾不僅代表你自己的`形象，也是代表其用人單位的形象而出現(xiàn)的。

　　作為一名女大學(xué)生，我認(rèn)為面試服裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、高雅為總原則。服飾色彩、款式、大小與自身的體態(tài)、發(fā)型和招聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)一致。我們很多女士會以為緊身衣服才能顯示出自己的好身材，其實女士穿太緊、太透、太露的衣服會給人輕佻之感。所以我會選擇西裝套裙，因為它既大體又優(yōu)雅而自信，這樣就會給對方留下良好的印象。

　　在穿鞋方面也有講究，總的原則是和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋。中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。

　　在面試時，我們女士要注意，無論你的腿有多么漂亮，都穿長筒襪，不能露腿。襪子不能脫絲，要注意合適的色，如肉色等。為了保險起見，應(yīng)在包里放一雙備用襪子，以便脫絲時能及時更換。

　　三、其他禮儀

　　(一)入座的禮儀

　　進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。

　　(二)自我介紹的分寸

　　當(dāng)主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內(nèi)容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。

　　(三)回答問題的禮節(jié)

　　面談時，一般情況下，應(yīng)該有問必答。當(dāng)主考官提出的問題令我感到受冒犯或者與工作無關(guān)時，我會有禮貌地回問為什么問這樣的問題，或者委婉地回答：“對不起，我不知道這個問題與我應(yīng)聘的職位有什么關(guān)系，我能不能暫時先不回答這個問題呢?�！睕Q不會很生硬地拒絕：“我不能回答這樣不禮貌的問題�！被蛘摺霸趺磫栠@么不禮貌的問題�！碑吘箤Ψ绞侵骺脊�，觸犯了他就有可能失去這份工作，即使被錄取了，在日后的工作中也會有所不便。此時此刻，不能意氣用事，或者表現(xiàn)的不禮貌、不冷靜。拒絕時可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和。

　　(四)表情的運用

　　“眼睛是心靈的窗戶”。求職面試時，試者與主試者的關(guān)系往往有兩種情況。一是“一對一”的關(guān)系，即面對一個主試者;二是“一對多”的關(guān)系，即面對多位主試者。這兩種情況，試者的目語運用是不一樣的。

　　在一對一”的情況下，作為應(yīng)試者的我們的目光要注意的是：第一，注視對方，目光要自然、和藹、親切、真誠，不要死盯對方的眼睛，搞得對方極不自在，也不要在局部內(nèi)上下翻飛，使得對方感到莫名其妙。不要東張西望，左顧右盼，顯得心不在焉;不要高高昂起頭，兩眼望天，顯得傲氣凌人，這些都是不好的表現(xiàn)。第二，注視對方時要注意眨眼的時間和次數(shù)，不宜過長也不宜過多。眨眼時間超過一秒鐘就變成閉眼，給對方感覺對他不感興趣。眨眼次數(shù)過多，會讓對方懷疑你對他講話的真實性。第三，在談話過程中難免會碰到雙方目光相遇，這時注意不要慌忙移開，順其自然地對視幾秒鐘，再緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對方的信任。否則，一遇到對方目光就慌忙移開的人，會引起對方的猜疑。

　　在“一對多”的情況下，我們求職者的目光不能只注視中間一位主試者，而要兼顧到在場的所有主試者，讓每個人都感到我們在注視他。具體方法是，以正視主試者為主，并適時地把視線從左至右，又從右至左地移動，達(dá)到與所有招聘人同時交流，避免冷落一位招聘人但注視的次數(shù)不宜過多，這樣就能獲得他們的一致好評。

　　我們要知道，單是具備學(xué)習(xí)專業(yè)本領(lǐng)這些基本實力還是不夠的，我們還須在交際場合應(yīng)付自如，懂得適當(dāng)?shù)亩Y儀，只有這樣，我們才能在眾多的競爭者當(dāng)中脫穎而出。

　　大學(xué)生求職禮儀 3

　　一、面試前知識準(zhǔn)備的禮儀

　　有句話說的好機(jī)會總是留給那些有準(zhǔn)備的人所以面試前的準(zhǔn)備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個準(zhǔn)確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關(guān)知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當(dāng)運用，就會間接地表達(dá)你對該職位的熱愛和做事的認(rèn)真細(xì)心，以增大求職成功的機(jī)率，最后充分準(zhǔn)備求職材料。

　　二、簡歷的書寫禮儀

　　個人簡歷是一種書面的自我介紹，應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面，但不能吹噓，必須實事求是，絕對誠實。書寫個人簡歷時要簡練，篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，最好使用打印字體，絕對不能出現(xiàn)文字或語法錯誤，也不能有涂改痕跡。簡歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、E-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育情況，學(xué)過哪些課程;參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況。

　　三、面試的儀表禮儀

　　在求職面試活動中，在最初的交往中，儀表往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等書面材料的作用更直接，更能產(chǎn)生直覺的效果。主考官往往通過儀表來判斷求職者的身份、學(xué)識、個性等，并形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。因為一個人對另一個人的印象和觀感，在初次見面時的短短幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)形成，這個印象無形中左右著主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時的.外表形象。

　　求職面試，要設(shè)計好自己的形象。主考官往往以自己的經(jīng)驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學(xué)識、個性等等，并形成一種特殊的心理定勢。這個第一印象在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判。應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否有著舉足輕重的影響。

　　參加面試時，服裝應(yīng)大方得體。如果去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大公司面試，最好穿西裝或者套裝。男生穿西裝時，避免穿著過于舊的西裝，顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較好。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，但太過鮮艷顯得花哨。領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。以穿著熨燙筆挺的長褲為好，忌褲腿太短、褲腿管太大。皮鞋應(yīng)以黑色為佳，并配以深色襪子，忌配運動式皮鞋、白色襪子。

　　女生面試時盡量選擇帶領(lǐng)子、袖子的服裝，注意著裝整潔，穿著應(yīng)有白領(lǐng)麗人的氣息，套裝是最合宜的裝扮。裙裝不宜過短。應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免平底鞋，千萬不要穿拖鞋。服裝要遵守三色原則，即全身顏色不多于3種，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色切勿過于花哨，樣式亦不宜暴露。

　　四、面試的時間禮儀

　　提前一點時間到達(dá)面試地點是非常必要的。無論在什么情況下，都不要讓考官等你。去面試時至少要給自己留出20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或塞車也能按時到達(dá)，同時也利于調(diào)整自己的心理，做一些簡單的準(zhǔn)備，避免倉促上陣，手忙腳亂。

　　成功的面試應(yīng)有適當(dāng)?shù)臅r間限制。一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭，不要盲目拖延時間。但過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意。

　　五、面試的應(yīng)答和告別禮儀

　　應(yīng)答：在應(yīng)答過程中，要注意相應(yīng)的原則和禮節(jié)規(guī)范，務(wù)必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標(biāo)準(zhǔn)，語言連貫，內(nèi)容簡潔。

　　自我介紹忌拖沓，要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內(nèi)容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。應(yīng)根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位重點地介紹與之相關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及個性特征等，且要言之有物。

　　求職應(yīng)聘是一種檢測性的被動交談，事前應(yīng)有充分準(zhǔn)備，不要出現(xiàn)面試恐懼癥。對于主考官可能提出的各種各樣難以回答的問題，應(yīng)聘者要做到臨陣不慌，用冷靜的心態(tài)、理智的語言、正確的思維予以恰當(dāng)?shù)幕卮�。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應(yīng)坦誠相告。

　　告別：面試時，要特別注意對方結(jié)束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。

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