在屬地電話邀約考察的要素

在屬地電話邀約考察的要素

　　求職動機/意愿

　　追問打電話的是什么公司?什么崗位?

　　分析：反映求職者還偷簡歷，缺乏對應聘公司的了解

　　崗位勝任

　　求職者反復詢問應聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等

　　分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

　　獨立自主

　　應聘者反復詢問路線和交通等問題

　　分析：反映求職者缺乏主見和獨立性

　　報酬

　　詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別

　　分析：除了說明應聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類人是不是值得自己付出

　　求職態(tài)度

　　求職者接聽電話時隨意，態(tài)度傲慢

　　分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

　　在異地面試中，由于時間和經(jīng)濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段。

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