畢業(yè)生簽合同三大注意

　　這個月，大學畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報到，開始全新的職業(yè)生涯。眼下正是畢業(yè)生與單位簽訂勞動合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒畢業(yè)生，遇到以下3類情況要特別注意。

　　服務期多長要看仔細

　　小何是杭州某理工科院校應屆畢業(yè)生，4月份進入杭州一家IT公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5月份公司出資派他到省外進行了1個月的新技術培訓，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內約定：經(jīng)公司出資培訓后，要為公司服務3年（服務期）。如違約，承擔2萬元的違約金。

　　7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動合同。在正規(guī)的勞動合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年，和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務期不同，小何產生了疑惑：“一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務期滿才能離開？”

　　省人才交流中心評析：工作初期，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到，也容易因此與單位產生糾紛。

　　就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù)，同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，在畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議書中約定的內容就失效。但是，當在就業(yè)協(xié)議書上約定的內容具有法律效力時，如約定了關于服務期、保守商業(yè)秘密等內容的，即使后來簽訂了勞動合同，協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔相關違約責任。

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