如何讓HR重視你的簡(jiǎn)歷

“您好！我想應(yīng)聘貴公司XXX職位，這是我的簡(jiǎn)歷。”某畢業(yè)生招聘會(huì)專場(chǎng)上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來的畢業(yè)生遞過自己精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯(lián)系。”招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡(jiǎn)歷上。

　　上述場(chǎng)景，相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡(jiǎn)歷，有幾份會(huì)被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮效用、帶來機(jī)會(huì)？

　　提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。

　　三類簡(jiǎn)歷投遞無用

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