成都2016年的平均工資是多少呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關情況吧!

　　近日，四川省統(tǒng)計局發(fā)布2016年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資公告。根據(jù)統(tǒng)計顯示，2016年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為54425元，比上年增加3959元，增長7.8%，扣除物價因素，實際增長5.7%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為63926元，比上年增加5011元，增長8.5%;其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為65781元，比上年增加5261元，增長8.7%。

　　分經(jīng)濟類型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為72980元，增長9.7%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為52180元，增長6.7%;內(nèi)資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員平均工資為57243元，增長7.2%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為37763元，增長7.5%。

　　分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)40087元，增長5.4%;采礦業(yè)50006元，增長4.5%;制造業(yè)46228元，增長6.7%;電力、燃氣、水的生產(chǎn)和供應業(yè)79969元，增長9.7%;建筑業(yè)44151元，增長6.8%;批發(fā)和零售業(yè)43622元，增長5.9%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)62903元，增長5.6%;住宿和餐飲業(yè)34491元，增長3.4%;信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)72527元，增長6.9%;金融業(yè)82847元，增長3.3%;房地產(chǎn)業(yè)51720元，增長9.7%;租賃和商務服務業(yè)47585元，增長6%;科學研究、技術服務業(yè)82348元，增長4.5%;水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)43431元，增長8.3%;居民服務、修理和其它服務業(yè)36218元，增長8.9%;教育業(yè)68597元，增長9.9%;衛(wèi)生和社會工作78874元，增長11.2%;文化體育和娛樂業(yè)54297元，增長8.6%;公共管理、社會保障和社會組織71074元，增長11.6%。

　　延伸閱讀：成都發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線 基準線8%上線12%

　　2016年工資怎么漲?還要參考企業(yè)工資指導線。11月23日，成都市人社局、總工會等四部門聯(lián)合發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線。并提出建議：當年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。

　　基準線8% 最高漲幅不能超過12%

　　記者了解到，根據(jù)成都市2015年經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，綜合考慮2016年全市國民經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標，經(jīng)綜合平衡，確定2016年全市企業(yè)工資指導線為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準線為8%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　具體解讀為，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(57480元)的企業(yè)，可以在基準線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準線(8%)確定工資增長水平。

　　經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。而生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　職工平均工資不長 負責人績效薪酬不能漲

　　指導意見提出，國有獨資和國有控股企業(yè)(以下簡稱“國有企業(yè)”)應嚴格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調整和確定本企業(yè)工資增長水平。

　　國有企業(yè)要將職工工資增長情況作為負責人及其他領導班子成員績效薪酬確定的重要依據(jù)。當年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。

　　同時，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2倍(138246元)以上、2.5倍(172808元)以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國有企業(yè)，原則上不應再增加工資。

　　工資指導線較往年下滑 并不意味工資負增長

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，2014年成都市工資指導線基準線為10%，增長下線為4%，上線為16%;2015年基準線為10%，增長下線為4%，上線則為15%。今年的指導線較之于前兩年，有下滑，那么是否意味著職工工資出現(xiàn)負增長呢?專家回應，并非如此，只能說明工資漲幅較以往有所減少。

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，現(xiàn)在已經(jīng)進入經(jīng)濟新常態(tài)，我們的經(jīng)濟增速由原來的10下降到6.7，在這樣的背景下工資指導線指導勞資雙方合理協(xié)商合理安排工資增長也必然需要下調。

　　他提到，企業(yè)工資指導線下滑，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。“基于經(jīng)濟增速的下滑，相當一部分企業(yè)的勞動生產(chǎn)率近些年來的增速也下降，部分企業(yè)還面臨著虧損、停工等一些負面影響，今年的工資指導線比去年和前幾年下調，是完全符合相關原則以及現(xiàn)在的現(xiàn)實需要的。但是畢竟還在增長，如果增長高于物價增長，百姓的實際工資收入按這個去協(xié)商，實際執(zhí)行的話，那么事實際工資水平是不下降的。”