山西2017年度企業(yè)工資指導線
山西省人社廳表示，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長;生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線;經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
隨著山西省企業(yè)工資指導線的出爐，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。
工資指導線下降并非工資負增長
記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調，而山東、內蒙古的企業(yè)工資指導線多為持平或下調。
在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個百分點;山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調1個百分點;山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導線下降，是否意味著工資進入負增長?對此，山東省人社廳相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
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工資指導線是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區(qū)生產總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
經梳理發(fā)現(xiàn)，今年至少已有山東、山西、內蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給職工調整工資提供了參考依據(jù)。今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導性建議。
多地2017年工資指導線出爐
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。
山西省人社廳表示，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長;生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線;經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
隨著山西省企業(yè)工資指導線的出爐，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。
工資指導線下降并非工資負增長
記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調，而山東、內蒙古的企業(yè)工資指導線多為持平或下調。
在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個百分點;山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調1個百分點;山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導線下降，是否意味著工資進入負增長?對此，山東省人社廳相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
工資指導線制度的`目的何在?
工資指導線制度，目的在于引導城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù);使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協(xié)調統(tǒng)一，以達到政府穩(wěn)定物價、促進經濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度。工資指導線由政府或政府授權部門結合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區(qū)當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，在每年二季度以內提出本地區(qū)當年企業(yè)工資增長指導意見，并向社會公布、工資指導線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的基準線，上線和下線。其主要作用是引導企業(yè)在生產發(fā)展，經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業(yè)當年的工資增長率，合理確定企業(yè)工資分配水平，使企業(yè)的工資微觀分配與當?shù)氐暮暧^經濟發(fā)展狀況相協(xié)調。
工資指導線的實施步驟為：有關地區(qū)將本地區(qū)當年企業(yè)工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布，勞動保障行政部門組織實施。
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