神奇校車初中作文1000字

　　為切實(shí)加強(qiáng)全辦思想政治工作，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實(shí)施“以人為本”管理方式,結(jié)合本辦實(shí)際，制定本制度。

　　一、目的意義

　　及時(shí)了解掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，把嚴(yán)格要求與悉心關(guān)懷結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)干部職工發(fā)揮作用的積極性和主動(dòng)性。要通過交心談心，從不同側(cè)面了解干部職工的思想狀況，幫助解決思想問題，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)思想交流，形成思想共識(shí)。通過交心談心，細(xì)致了解干部職工的工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，主動(dòng)交流工作心得體會(huì)，幫助解決工作上的困難，有針對(duì)性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。通過交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。

　　二、具體措施

　　在具體運(yùn)作中，要做到：把握“五大原則”、堅(jiān)持“四個(gè)必談”、做到“十個(gè)及時(shí)談”。

　�。ㄒ唬�、把握五大原則

　　1、互相尊重。辦班子成員要以平等的心態(tài)積極面對(duì)下級(jí)的“談心”活動(dòng)，一般干部要正確對(duì)待談心，在談心中及時(shí)匯報(bào)自己近階段的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)施互動(dòng)溝通方式，解決“不愿談、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便。

　　2、互相理解。在交心談心活動(dòng)中，雙方應(yīng)積極應(yīng)對(duì)存在的問題及原因，進(jìn)行換位思考，正確區(qū)分是思想覺悟問題，還是實(shí)際困難和自然心理反映，通過自己找，他人幫來解決問題。

　　3、互相幫助。在談心時(shí)，要切實(shí)把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，真心實(shí)意幫助對(duì)方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。

　　4、互相信任。在交心談心時(shí)，要堅(jiān)持坦誠(chéng)布公、保守秘密、嚴(yán)格把握政策界限，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認(rèn)識(shí)、互亮思想，互講真話，有一說一，有二說二。

　　5、注重引導(dǎo)。副股級(jí)以上干部要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評(píng)，堅(jiān)持正面教育和引導(dǎo)，突出用真心換真情，以情動(dòng)人，以情感人。解決好“怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子”的思想顧慮，

　�。ǘ�）、堅(jiān)持“四個(gè)必談”

　　1、辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間必須談：由辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)逐一找班子成員進(jìn)行談心，班子成員也可主動(dòng)找主要領(lǐng)導(dǎo)談心。必要時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員集體進(jìn)行交心談心。

　　2、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門及下屬單位負(fù)責(zé)人之間必須談：由分管領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工，逐一找分管部門及下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據(jù)工作需要，臨時(shí)指定機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人與下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，談話時(shí)辦紀(jì)委要派人參加。

　　3、部門及下屬單位負(fù)責(zé)人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬單位負(fù)責(zé)人逐一找本單位職工進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據(jù)工作需要，臨時(shí)指定專人與職工進(jìn)行談話。

　　4、辦班子成員與所駐村的村支兩委干部之間必須談。

　�。ㄈ�）、做到“十個(gè)及時(shí)談”

　　有以下情形之一的，應(yīng)按交心談心分工，及時(shí)找干部職工本人談話。

　　1、干部被提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要肯定成績(jī)，指出不足，提出希望和要求。

　　2、干部職工受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要提醒他們保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，保持和發(fā)揚(yáng)成績(jī)。

　　3、干部職工需要調(diào)整、輪換時(shí)，要做思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出希望和要求。

　　4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時(shí)，要消除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的勇氣和信心，幫助他們解決實(shí)際困難。

　　5、群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評(píng)發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時(shí)，要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評(píng)的要嚴(yán)肅批評(píng)。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時(shí)，要給他們打招呼，引起他們的注意。

　　6、干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯(cuò)誤受到處分或被降職、撤職時(shí)，要實(shí)事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴(yán)肅地指出存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，幫助他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹信心。

　　7、干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時(shí)，要幫助他們溝通思想，交換看法，增進(jìn)了解。對(duì)影響團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任人，要批評(píng)教育。

　　8、干部職工向組織提出要求或報(bào)告本人重大事項(xiàng)時(shí)，在不違反原則的情況下，要及時(shí)研究解決。

　　9、干部職工退休時(shí)，要充分肯定他們的成績(jī)和貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，關(guān)心他們的生活。

　　10、干部考核工作結(jié)束時(shí)，要通報(bào)情況，轉(zhuǎn)達(dá)意見，提出努力方向。

　　三、幾點(diǎn)要求

　　1、交心談心一般采取“一對(duì)一”方式，必要時(shí)，也可采取集體談話方式進(jìn)行。

　　2、“四個(gè)必須談”原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心，如有“十個(gè)及時(shí)談”所列情形之一的，應(yīng)及時(shí)安排與干部談心。

　　3、交心談心既要有計(jì)劃有準(zhǔn)備地進(jìn)行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情況，適時(shí)地進(jìn)行。

　　4、交心談心應(yīng)作為一項(xiàng)干部工作制度來抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。

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