博物館游記作文1000字

　　“我覺得不管是在國有金融機構(gòu)還是在私營金融機構(gòu)，工資或者說薪酬只是吸引力的一部分，還有很大一部分是你在這個崗位上工作所得到的工作經(jīng)驗。特別是像中國，現(xiàn)正在轉(zhuǎn)型升級的過程中，人民幣越來越國際化，所以在中國金融機構(gòu)經(jīng)歷人民幣國際化這個過程的工作經(jīng)驗其實是很寶貴的�？赡茉谥袊�，大家更多的是強調(diào)工資增長，但我覺得這種職業(yè)發(fā)展的機會或者這樣工作的經(jīng)歷其實也很重要�！眹�際招聘機構(gòu)瀚納仕人才管理咨詢有限公司中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)日前在《2015瀚納仕亞洲薪酬指南》的北京發(fā)布會上，在回答本報記者提問時這樣表示。

　　每當跨入新的一年，全國各地、各個行業(yè)舉辦的各種人才招聘會一個接一個，應接不暇。對于2015年即將畢業(yè)的幾百萬大學生和已經(jīng)在金融業(yè)就業(yè)而想換一新工作崗位的白領們來說，對于今年金融業(yè)的人才招聘趨勢和薪酬變化早已表現(xiàn)出少有的關注熱情。瀚納仕剛剛發(fā)布的《薪酬指南》預測，今年中國市場上，“銀行業(yè)薪酬總體呈上漲趨勢，但是今年薪酬的增長比例預計會比去年有所減緩。但是金融技術領域的人才稀缺，許多企業(yè)都在通過提高薪酬吸引優(yōu)秀人才，以填補日益增多的職位空缺”。

　　今年銀行業(yè)薪酬

　　總體呈上漲趨勢

　　蘭熙蒙介紹說，中國的銀行市場在過去12個月內(nèi)適度增長，薪酬也持續(xù)上漲。全年出現(xiàn)了人事需求和招聘活動的多個高峰期，第一個為零售銀行業(yè)。雖然消費者的開支模式更加謹慎以及中國大多數(shù)城市的住房市場增速放緩，隨著零售投資人轉(zhuǎn)向其他投資渠道，影子銀行市場業(yè)務有所增加。在公司銀行業(yè)務中，銀行將其資源從曾經(jīng)急速發(fā)展的房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)和相關重工業(yè)轉(zhuǎn)向多元化發(fā)展。這為具有多元客戶投資組合的銀行業(yè)者創(chuàng)造了額外的就業(yè)機會。

　　中國的監(jiān)管部門也鼓勵銀行從原本依靠利息收入的模式轉(zhuǎn)向利息和非利息收入平衡的模式多元化發(fā)展，這為投資銀行市場創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。銀行繼續(xù)集中后臺職能以改善管理，實現(xiàn)成本節(jié)約。這創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會，特別是在勞動成本較低的二線城市。

　　現(xiàn)在，中國正在各個領域遏制腐朽。因此，預期在2015年會看到對合規(guī)人才、反洗錢和客戶盡職調(diào)查專業(yè)人才的大量需求。

　　可見，銀行業(yè)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整和面臨政策環(huán)境變化，給該行業(yè)招聘和薪酬增長帶來良好機遇。蘭熙蒙預測說，“今年銀行業(yè)薪酬總體呈上漲趨勢，但是薪酬的增長比例預計會比去年有所減緩�！�

　　保險業(yè)專業(yè)人才

　　需求及薪酬將增加

　　據(jù)蘭熙蒙介紹，這兩年面對增長放緩的經(jīng)濟形勢和更廣泛、更復雜的調(diào)控，中國的保險業(yè)市場正在自我重建。不出所料，激增的并購活動和交易數(shù)量成為了過去一年最大的趨勢，這推高了行業(yè)對在戰(zhàn)略、并購，項目管理和投資方面具有豐富經(jīng)驗的人才的需求。此類專業(yè)人才的薪酬也相應增加。

　　在保險公司的中臺，即在金融風險管理及合規(guī)領域，今年由于人才需求旺盛，加薪幅度將最為顯著。至于后臺，今年壽險公司的薪酬水平預計將保持穩(wěn)定。

　　報告顯示，今年影響薪酬的另一趨勢是，越來越多的本地和跨國公司在上海試點保稅區(qū)設立運營點，保稅區(qū)的招聘量有望增加。此外，在未來幾年內(nèi)，其他城市也將以上海為基準建立保稅區(qū)。其結(jié)果是，越來越多的公司將在這些地區(qū)建立運營點，對有經(jīng)驗的普通險及再保險專才的需求將隨之增加。企業(yè)將通過加薪吸引和留住頂尖人才。

　　金融技術領域

　　人才稀缺

　　蘭熙蒙在回答記者有關問題時說：“在中國市場，金融技術人才是現(xiàn)在人才競爭特別激烈的部分，而且大家也都愿意出更高的薪水來雇傭相關的金融技術人才，所以也很難預測平均薪水漲幅是多少，因為有公司需要這方面的人才，他們可能會愿意付出較高代價�！�

　　自2013年以來，中國一直是優(yōu)質(zhì)企業(yè)設立離岸中心的主要市場。各知名品牌和國際投資銀行紛紛在中國設立技術中心，招募CoreServerSide C++及Core Java人才。企業(yè)對具備腳本語言(如Python，Perland Shell ting)技能的系統(tǒng)程序員的需求不斷增加，其中包括大品牌雇主Scala。這一趨勢將會延續(xù)。

　　展望未來，中國的金融業(yè)將持續(xù)增長。雇主包括外國跨國公司、本土公司和越來越多的新興企業(yè)，包括本地和全球基金管理公司及貿(mào)易公司，其積極的招聘意向?qū)�帶動市場對程序員和定量開發(fā)人員的需求，尤其是掌握C++技術、具備較強的邏輯思維能力、算法編碼技能以及能夠構(gòu)建高頻交易系統(tǒng)的人才。

　　國有金融機構(gòu)薪酬制改革

　　須增強透明度

　　政府啟動了國有企業(yè)包括國有金融機構(gòu)的薪酬制度改革，在市場經(jīng)濟機制下，國有金融機構(gòu)高管薪酬的制定，應當遵循什么樣的規(guī)則?國際上有什么比較好的經(jīng)驗或者規(guī)則可供我們借鑒?這是國內(nèi)各方包括國有金融機構(gòu)高管也十分關注的問題。

　　蘭熙蒙在回答記者這一問題時說，在國外，高管薪酬是很透明的，因為他們是基于競爭的市場來提供的薪酬。不管是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，如果他們想吸引有特殊技能人才的話，他們需要付更高的薪水來吸引這些人才。

　　他進一步表示，總體上來說，政府實行國企薪酬的改革，對人才市場而言應該是積極的，因為這也是遵循著國際市場對于公共部門薪酬改革的步伐。對薪酬改革或者薪酬架構(gòu)的改革是好的，因為這樣使公共部門人的薪酬福利能夠更透明。

　　此間業(yè)內(nèi)專家分析認為，央企包括國有金融機構(gòu)的薪酬制度改革，除了增強透明度，還要遵循公平與效率相平衡的原則，既要保障高管薪酬與中層、員工們的薪酬不能拉開過大的差距，又要保障高管或職業(yè)經(jīng)理層獲得與其專業(yè)知識技能與經(jīng)驗相稱的薪酬與福利。

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