小學(xué)一年級(jí)作文：夏天的夜晚

　　完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)依法訂立和履行勞動(dòng)合同

　　不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

　　不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

　　一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月

　　試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制條款

　　除法律規(guī)定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

　　嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

　　法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助

　　依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益

　　依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守情況

　　不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財(cái)物

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制條款

　　創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

　　除法律規(guī)定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　工會(huì)代表是維護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動(dòng)者休假

　　依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守情況

　　法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假

　　禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)依法訂立和履行勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者有權(quán)依法，參加和組織工會(huì)

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

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