關于家風作文精選1200字

　　通常在面試的最后，招聘官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。因為有些求職者往往在前面表現(xiàn)得非常好，可卻因為最后一問而影響求職，所以求職者需知道面試最后一問的技巧。

　　求職者：面試最后可問的問題

　　1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?

　　2. 公司是否有正式或非正式培訓?

　　3. 公司的升遷渠道如何?

　　4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機會?

　　5. 是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　6. 公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特制是公司所希望的?

　　7. 公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?

　　8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?

　　四大最糟糕的面試最后一問

　　1、我的競爭者都有些誰?

　　這個問題是把雙刃劍，它也許會讓你顯得考慮周全…也可能帶來出其不意的反效果，讓用人單位覺得你根本沒有事先做好對公司的研究、也絲毫不重視這次面試。

　　2、公司多久對員工進行一次評估?

　　也許你比較在乎公司對你工作表現(xiàn)的看法，也許你只是好奇想問這個罷了。無論如何，請拒絕任何關于員工評估或自我評價政策的問題。“這個問題會讓我們覺得，你很在乎關于自己的消極反饋多久會向上匯報一次”，Kohut說道。保持自信吧，避免這些問題——等你已經(jīng)得到了這份工作再問也不遲。

　　3、在保證工作時間的前提下，我可以遲到或早退嗎?

　　即使你已經(jīng)表明你的初衷只是想知道能不能彈性工作，以滿足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建議別問這個問題。“誠然，生活和工作間的平衡是當今很流行的主題，但是對于招聘人員來講卻并不是，”她說道，“過早暗示你對工作和生活之間的平衡，可能會給你的雇主一種”此人較注重個人利益，而非公司利益”的印象。”

　　4、你們多久會提拔一次員工?

　　“提出這個問題的應試者，會給人一種傲慢和自視甚高的感覺。

【家風作文1200字】相關文章：

家風作文 家風04-29

家風作文 家風作文評語02-04

我的家風-家風家訓作文05-06

【精選】家風的作文01-22

(經(jīng)典)家風的作文01-12

家風作文02-10

家風作文【經(jīng)典】02-15

（經(jīng)典）家風作文03-04

（精選）家風作文04-03

[經(jīng)典]家風的作文12-19