也說讀書作文1500字

　　一、總則

　　第一條 目的

　　(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

　　(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和**，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。

　　第二條 人事考核的用途

　　人事考核的評定結(jié)果，將用于以下諸方面。

　　(一)教育培訓(xùn)，自我開發(fā)。

　　(二)合理配置人員。

　　(三)晉升、提薪。

　　(四)獎勵(lì)。

　　第三條 適用范圍

　　本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。然而，下列人員除外：

　　(一)兼職、特約人員。

　　(二)連續(xù)出勤不滿6個(gè)月者。

　　(三)考核期間休假停職6個(gè)月以上者。

　　第四條 用語的定義

　　本規(guī)定中使用的專用術(shù)語定義如下：

　　(三)s(senior中間管理層)——ⅴ.ⅵ.ⅶ級職工。

　　(四)m(management經(jīng)營決策層)——ⅷ.ⅸ.ⅹ.?級職工。

　　第九條 考核的等級

　　(一)s——出色、不可挑剔(超群級)。

　　(二)a——滿意、不負(fù)眾望(優(yōu)秀級)。

　　(三)b——稱職、令人安心(較好級)。

　　(四)c——有問題、需要注意(較差級)。

　　(五)d——危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持(很差級)。

　　第十條 人事考核表

　　人事考核表，按上述人員分類，分為《作業(yè)層人事考核表》，《中間管理層人事考核表》、《經(jīng)營決策層人事考核表》。

　　二、考核的實(shí)施

　　第十一條 實(shí)施期與考核期

　　(一)人事考核的實(shí)施期一年次， 月和 月。

　　(二)考核觀察期如下：

　　1.與 月的實(shí)施期相對應(yīng)的考核觀察期，從 月日起至第二年的 月底，為期 個(gè)月。

　　2.與 月的實(shí)施期相對應(yīng)的考核觀察期，從 月日起至 月 日，為期 個(gè)月。

　　第十二條 考核者

　　(一)人事考核按職務(wù)等級進(jìn)行，原則上進(jìn)行兩種層次的考核，即第一次考核和第二次考核。

　　(二)一次、二次考核的擔(dān)當(dāng)者，即考核人員，原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)在考核期間，如果考核者遇到人事調(diào)動，被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)，則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ鳎�進(jìn)行到被調(diào)離日為止，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者，把考核工作繼續(xù)推進(jìn)下去。

　　(四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略掉。

　　(五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，則二次考核可以因此而省去。

　　(六)在職務(wù)級別層次很少的單位或部門，二次考核可以省略。

　　(七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，則由總務(wù)部長對此作出決定。

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