寒假計(jì)劃作文1500字

　　篇一：組織部干部個(gè)人全年工作總結(jié)

　　2xxx年即將過去，一年來自己能夠以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在本質(zhì)崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，下面將自己一年來的工作向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下：

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)

　　一年來能夠參加部里組織的各項(xiàng)政治理論的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了不同時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)的講話和部領(lǐng)導(dǎo)安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并能夠認(rèn)真做好讀書筆記，通過學(xué)習(xí)自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對(duì)組織工作的熟悉，切實(shí)熟悉到組織工作無小事，力求認(rèn)真做好每一件事，并有針對(duì)性的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業(yè)務(wù)能力有了一定程度的提高。

　　二、勤奮努力，不斷提高業(yè)務(wù)能力

　　一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計(jì)共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領(lǐng)，對(duì)時(shí)局的把握還是不準(zhǔn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透，對(duì)我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點(diǎn)去把握，一致寫出的信息上高率很低;自己經(jīng)常看新疆組工信息發(fā)現(xiàn)自本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽

　　竊己同樣寫了那方面的內(nèi)容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時(shí)也感到納悶，但究竟還是事實(shí)。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時(shí)間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日?qǐng)?bào)上發(fā)表人物通訊一篇，在阿勒泰報(bào)發(fā)表論文和消息三篇。

　　三、兢兢業(yè)業(yè)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　年初參加黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾〃熱哈提的事跡，撰寫江爾〃熱哈提的匯報(bào)材料和演講稿，與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾〃熱哈提專題片，與地區(qū)電教室經(jīng)濟(jì)雜交羊的專題片，上山為邊防大隊(duì)拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進(jìn)人物的典型材料。

　　四、積極參加部里組織的各項(xiàng)活動(dòng)

　　一年來，部里組織的打掃衛(wèi)生等活動(dòng)自己能夠及時(shí)參加。

　　五、存在的問題

　　(1)、信息上稿率不高，需要更加加強(qiáng)信息知識(shí)的研究。

　　(2)、理論學(xué)習(xí)不夠，沒有對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，今后要加強(qiáng)這方面的工作。

　　回顧自己一年的工作，雖然自己不遺余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成績(jī)與領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差很遠(yuǎn)，在新的一年自己將更加努力的工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

　　篇二：組工干部個(gè)人工作總結(jié)

　　今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級(jí)組織員、干部科科長。她以一個(gè)普通共產(chǎn)黨員的實(shí)際行動(dòng)，忠實(shí)地實(shí)踐著“三個(gè)代表”重要思想。她始終嚴(yán)格要求自己，用自己嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，贏得人們的一致好評(píng)。她堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹(jǐn)慎，刻苦學(xué)習(xí)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時(shí)期組工干部的新形象。做心明眼亮的組工干部.

　　為使自己真正成為組工干部隊(duì)伍中的行家里手，不辜負(fù)組織和群眾對(duì)自己的期望，針對(duì)自己工作時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力相對(duì)薄弱的實(shí)際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時(shí)間，加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)。認(rèn)為，只有理論基礎(chǔ)扎實(shí)了，才能站得高看得遠(yuǎn)，才能心明眼亮，工作中才不會(huì)迷失方向。在實(shí)際工作中，她堅(jiān)持向老同志請(qǐng)教，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗(yàn)。為不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，她參加了長春師范學(xué)院本科班的在職函授學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中，始終堅(jiān)持讀書有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到強(qiáng)化，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性意識(shí)，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

　　無怨無悔地做好本職工作

　　年月，從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔(dān)任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動(dòng)，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作的作風(fēng)不變;無論任務(wù)如何繁簡(jiǎn)，她認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻(xiàn)的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時(shí)間里，無論是上級(jí)還是下級(jí)，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個(gè)人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細(xì)地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對(duì)一些來要求落實(shí)政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個(gè)老同志，并根據(jù)情況給予耐心細(xì)致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。

　　辦公室工作，事無巨細(xì)。她每天都是提前上班推遲下班，當(dāng)天的事情當(dāng)天做完，從不拖辦。每天都主動(dòng)打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個(gè)整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對(duì)于一些人來說卻難以持之以恒，對(duì)于她來說，卻成了習(xí)慣，真正體現(xiàn)了“細(xì)微之處見精神”。她辦事認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，總是不折不扣地努力完成。

　　幾年來，她先后具體負(fù)責(zé)過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作，常常是幾人的擔(dān)子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達(dá)幾千份，她常常一個(gè)人加班加點(diǎn)在辦公室工作到深夜，對(duì)每一份檔案材料進(jìn)行仔細(xì)的鑒別、分類、組卷。同時(shí)，還指導(dǎo)人事和教育部門做好干部檔案整理工作。在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測(cè)、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預(yù)”字領(lǐng)先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責(zé)范.圍內(nèi)大膽管理，主動(dòng)處理問題和承辦事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，保證了領(lǐng)導(dǎo)把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了會(huì)議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部?jī)?nèi)部管理實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。不該說的話一句也不說

　　每當(dāng)干部調(diào)整時(shí)，少數(shù)干部總想從那里打探到一點(diǎn)“消息”，她始終堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅(jiān)決不說，不該做的堅(jiān)決不做，嚴(yán)守工作秘密。

　　嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實(shí)的工作，的工作業(yè)績(jī)贏得了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前，說：“榮譽(yù)只說明過去，而且那里有領(lǐng)導(dǎo)和同事的功勞，我不應(yīng)該一個(gè)人擁有。作為個(gè)人，榮譽(yù)是一種激勵(lì)，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作，才能不辜負(fù)組織的期望�！边@些語言盡管很樸實(shí)，但卻真實(shí)地展示了新世紀(jì)新時(shí)期一位基層組工干部的不懈追求。

　　干部要做求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的表率。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅(jiān)戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團(tuán)結(jié)就沒有生命力，就不會(huì)提高工作效率。每個(gè)組工干部都要營造這種團(tuán)結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。對(duì)大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個(gè)人成長中的一個(gè)環(huán)節(jié)、一段歷程，都應(yīng)該珍惜這個(gè)經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)，讓每個(gè)組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。由于工作的特點(diǎn)，組工干部是做人的工作的，對(duì)各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強(qiáng)多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達(dá)一點(diǎn)，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。

　　業(yè)務(wù)要精。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強(qiáng)知人識(shí)人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學(xué)會(huì)用辯證的觀點(diǎn)看問題，努力掌握科學(xué)的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確地分析客觀對(duì)象。要擴(kuò)大干部考察的范圍，不但了解干部學(xué)習(xí)、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時(shí)期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復(fù)雜的環(huán)境以及事件中準(zhǔn)確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點(diǎn)。二是要有較強(qiáng)的文字功底。干部考察材料是對(duì)干部素質(zhì)和工作狀況綜合評(píng)價(jià)的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對(duì)不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。比如，對(duì)擬提拔使用的，要突出實(shí)績(jī)和特長;對(duì)后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能;對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)，要突出政治水平和駕駛?cè)�局、處理�?fù)雜問題的能力�？疾觳牧弦�用樸素的語言，準(zhǔn)確地勾畫出干部本人的真實(shí)面貌，體現(xiàn)出每個(gè)干部的個(gè)性特點(diǎn)，要畫準(zhǔn)“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實(shí)現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部一定要充分認(rèn)識(shí)到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。要扎實(shí)增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過程。就干部工作而言，要通過平時(shí)的調(diào)查了解，把每個(gè)干部的一言一行了解于平時(shí)，做到心中有數(shù)。對(duì)基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，要善于總結(jié)和推廣。對(duì)一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)，為下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。四是要具備開拓創(chuàng)新意識(shí)。時(shí)代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢(shì)，更新觀念，對(duì)一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個(gè)組工干部都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。

　　篇五：醫(yī)院組工總結(jié)報(bào)告

　　我院組織、人事部門“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)自8月18日預(yù)熱以來，在路局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和路局組織部干部處的精心指導(dǎo)幫助下，在院學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照路局黨委的要求，精心布置，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真查擺問題，嚴(yán)于剖析，開展積極健康的思想斗爭(zhēng)，把理論學(xué)習(xí)，群眾參與貫徹始終，取得了預(yù)期的效果�，F(xiàn)就我院組織、人事部門開展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況、基本做法和收獲作總結(jié)如下。

　　一、基本情況與做法

　　我院“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)歷時(shí)90天，我們的基本情況和做法是：

　　第一,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織安排。我院黨委把“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作為黨政的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)習(xí)了中組部、鐵道部、路局有關(guān)文件。嚴(yán)格按照上級(jí)要求，抓好了“預(yù)熱”，主要做到了“三快”：一是發(fā)動(dòng)快。接通知后就立即召開科組織、人事部門會(huì)，向組工干部宣講了活動(dòng)的重要意義、目的和基本要求。二是部署快。院黨委迅速成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，書記、院長任組長，設(shè)立了“教育辦”，結(jié)合實(shí)際研究制定了活動(dòng)實(shí)施意見，活動(dòng)日程安排推進(jìn)表。三是落實(shí)快。黨辦和人事根據(jù)黨委的總體部署，結(jié)合實(shí)際，及時(shí)進(jìn)入預(yù)熱階段，認(rèn)真通讀了規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，為開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)打好了基礎(chǔ)。第二，積極宣傳引導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)�；顒�(dòng)正式啟動(dòng)前，都認(rèn)為基層單位開展“樹組工干部形象”活動(dòng)沒有必要，認(rèn)為組織人事部門一無權(quán)，二無錢，只有做好工作就行了，開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)意義不大;為了調(diào)動(dòng)組工干部參與學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的積極性，克服存在的幾種模糊認(rèn)識(shí)，通過預(yù)熱中的學(xué)習(xí)和進(jìn)一步的宣傳，較好地把組工干部的思想統(tǒng)一到了路局黨委要求上來，增強(qiáng)了搞好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的信心和自覺性。

　　第三，緊密聯(lián)系實(shí)際，搞好思想武裝。為搞好理論學(xué)習(xí)，我們主要抓好了“三定”：一是定計(jì)劃，認(rèn)真讀書。教育辦制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取集中和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織班子成員和組工干部學(xué)習(xí)了規(guī)定的全部文章，并要求在學(xué)深學(xué)透上下功夫，做到精讀細(xì)讀。二是定數(shù)量，勤于筆記。院黨委要求在學(xué)習(xí)原著的過程中，注重領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，做好筆記，解決坐不住的問題。三是定任務(wù)，勤于思考。要求組工干部把理論學(xué)習(xí)同解決實(shí)際問題相結(jié)合，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

　　第四、消除思想障礙，接受群眾批評(píng)。一是誠懇表態(tài)，體現(xiàn)真心。在征求群眾意見前期，在召開的院周會(huì)上，組工干部代表作了表態(tài)發(fā)言，表明了虛心接受群眾意見的決心。二是正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待批評(píng)意見，正確對(duì)待自己的問題。三是帶頭認(rèn)真剖析自己在公道正派方面存在的突出問題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭

　　搞好整改。密切與群眾的聯(lián)系，認(rèn)真解決群眾的實(shí)際困難。在活動(dòng)中，共征得對(duì)組織部門的建議3條;對(duì)人事部門的意見2條，建議5條。

　　第五、找準(zhǔn)問題根源，認(rèn)真反思剖析。一是搞好組織人事部門問題的剖析：組工干部緊密聯(lián)系實(shí)際，嚴(yán)格按照要求，對(duì)照群眾提的意見和建議，認(rèn)真查找公道正派方面存在的突出問題。經(jīng)過觸及思想靈魂的反思，認(rèn)真撰寫了剖析材料。二是黨委班子在民主生活會(huì)中查找在用人問題上存在的不足。對(duì)照“三個(gè)代表”重要思想、十六大精神和“公道正派”的要求，查找自己在用人的正道正派方面存在的突出問題，力爭(zhēng)剖析深刻，整改到位。

　　第六、堅(jiān)持原則，批評(píng)緊扣主題。開好民主生活會(huì)是深入聽取意見，查找問題的關(guān)鍵，也是推動(dòng)問題整改的前提。為切實(shí)提高民主生活會(huì)的質(zhì)量，做到“批評(píng)緊扣主題”，在民主生活會(huì)上，黨辦和人事主任帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，其他干部也相繼進(jìn)行了批評(píng)和相互批評(píng)，都能認(rèn)真剖析在正道正派方面存在的突出問題。在自我批評(píng)中，都敢于正視自己的問題，查原因、找教訓(xùn)，嚴(yán)格進(jìn)行了自我剖析。在相互批評(píng)中，大家堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持與人為善的態(tài)度，只講問題，不談成績(jī)，不糾纏細(xì)枝末節(jié)，形成了真誠熱烈的批評(píng)氣氛。無論是批評(píng)還是自我批評(píng)，大家都能著眼大局，按照“對(duì)已清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”的要求，查找個(gè)人工作、思想、作風(fēng)上存在的問題，較好地堅(jiān)持了“團(tuán)結(jié)批評(píng)團(tuán)結(jié)”的原則，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

　　二、主要收獲與體會(huì)

　　第一、受到了一次深刻嚴(yán)格的黨性鍛煉，提高了馬克思主義政治水平和理論素養(yǎng)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，以及有關(guān)“公道正派”方面的內(nèi)容，思想上收獲很大，為今后進(jìn)一步做好組織人事部門工作有很大的促進(jìn)作用。經(jīng)過“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組工干部思想上有了明顯的提高，政治上有了明顯的進(jìn)步，作風(fēng)上有了明顯的改進(jìn)，紀(jì)律上有了明顯的增強(qiáng)，這為今后我院進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組工干部建設(shè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

　　第二、找準(zhǔn)和剖析了組工干部在工作和思想上存在的突出問題。通過“群眾提、自己找”，反復(fù)查擺，黨辦、人事干部找出了公道正派方面存在的突出問題。針對(duì)存在的問題，結(jié)合各自的思想實(shí)際和工作實(shí)際，談問題，挖根源，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求剖析自己，努力按“對(duì)已清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外不等”的要求落到實(shí)處。組工干部說，通過活動(dòng)的開展，觸動(dòng)了思想，同時(shí)也明確了今后的努力方向。

　　第三、掌握了批評(píng)與自我批評(píng)的武器，提高了解決組工干部自身問題的能力。一是在方法上充分運(yùn)用了批評(píng)與自我批評(píng)的武器，進(jìn)行了思想交鋒，分清了是非，提高了認(rèn)識(shí)，提高了組工干部解決自身問題的能力：二是在認(rèn)識(shí)上開展自我批評(píng)能夠高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，講出了個(gè)人存在的問題，分析了原因，真正從思想上解決問題;三是在效果上組工干部從各自的工作相互關(guān)系中嚴(yán)格自我剖析，消除了思想隔閡和誤解，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。大家從中體會(huì)到了同志式的真誠和坦率，感到心里話說出來了，大家的心貼得更近了。

　　三、存在不足與打算

　　通過90天的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐，我們雖然取得了一定的成績(jī)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但是離“三個(gè)代表”重要思想和“公道正派”的要求，離路局黨委的要求和職工群眾的愿望還存在一定的差距。

　　1、在理論學(xué)習(xí)方面，雖然學(xué)有所得，但全面準(zhǔn)確地理解和把握“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵上還有待提高。在運(yùn)用理論的觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)實(shí)際工作，解決實(shí)際問題方面還不夠成熟。個(gè)別同志理論學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步深化。

　　2、在查擺問題方面，聯(lián)系自己的思想實(shí)際不夠，問題查擺不夠，有的開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，對(duì)自己存在的問題分析不夠具體，開展批評(píng)思想交鋒不夠。

　　3、在整改方面，落實(shí)還不夠，還不夠及時(shí)到位，需要進(jìn)一步充實(shí)完善。對(duì)這些問題，我們將在今后經(jīng)�；�的學(xué)習(xí)教育認(rèn)真克服，及時(shí)糾正。

　　今后的打算：

　　第一、要以“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育為動(dòng)力，按照“三個(gè)代表”的要求進(jìn)一步明確努力方向。要根據(jù)本科室的工作任務(wù)，深入思考進(jìn)組織部門為了什么，在崗位上干了什么，在干部群眾中形象如何。要結(jié)合實(shí)際落實(shí)整改措施，研究新情況，解決新問題，堅(jiān)持走群眾路線和實(shí)踐觀點(diǎn)，到實(shí)踐中去，到科室中去，更扎實(shí)、有力地開展各項(xiàng)工作，為醫(yī)院的發(fā)展和群眾的利益做出實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。

　　第二、切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高辦事能力。一是加強(qiáng)制度

　　建設(shè)，規(guī)范組工干部行為。二是提高組工干部形象，辦實(shí)事能力。三是增進(jìn)黨辦和人事部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，四是密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去，經(jīng)常深入臨床科室，多聽取群眾意見和建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　第三、鞏固學(xué)教育成果，切實(shí)抓好問題整改。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中形成的良好作風(fēng)，切實(shí)根據(jù)群眾提出的問題，認(rèn)真抓緊抓好整改，多深入基層，多聽取意見，多辦實(shí)事，以良好的整改效果取信于民，當(dāng)好職工群眾的公仆。

　　歷時(shí)90天的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)帶給我們的收獲是比較大的，效果也是比較好的，這一切歸功于路局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全院干部職工的積極參與和大力支持。目前，學(xué)習(xí)教育活動(dòng)已告一個(gè)段落，我們一定要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)教育中形成的好作風(fēng)，取得的新經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大學(xué)習(xí)教育成果.不斷加強(qiáng)組織人事部門建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和協(xié)作能力，把我院組織人事部門建設(shè)成為一個(gè)拼搏務(wù)實(shí)、工作創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的堅(jiān)強(qiáng)辦事集體，為我院分離后的生存和發(fā)展提供有力的組織人才保證。

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